【正文】 6. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)等公司秘密，致使公司蒙受損失者；7. 無正當理由在一年內(nèi)（試用人員在試用期內(nèi)）累計曠工 5 日或月內(nèi)曠工 2 天（含）以上者；8. 蓄意破壞公司名譽或利用公司名義在外招搖撞騙者；9. 蓄意破壞公司業(yè)務(wù)或財物，并造成公司損失者；10. 在上班時間或公司內(nèi)部打架斗毆者，給公司正常工作造成嚴重影響者。第五條 員工有以下行為者，給予通報批評及罰款處分：1. 對上級指示或有期限的工作任務(wù)，無正當理由未如期完成而對公司造成經(jīng)濟損失的；因工作疏忽或怠慢而致公司業(yè)務(wù)發(fā)生錯誤或經(jīng)濟損失者。第三條 員工有以下行為給以口頭警告處分：1. 弄虛作假牟取私利或敷衍推卸責任造成輕微損失者；2. 初次不服從上級工作安排者；3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4. 無故不參加公司安排的培訓課程者；5. 未及時完成工作任務(wù)者；6. 在辦公室下載非工作內(nèi)容影響其它員工工作。 處罰 口頭警告并處以 50 元（含）以內(nèi)罰金； 通報批評并處以 50～500 元之間罰金，損失較大者，酌情追加罰金金額； 降級，工資做相應(yīng)下調(diào)，損失較大者，酌情追加罰金金額； 辭退，如造成損失的，視損失酌情并處罰金。三、獎懲原則：以事實為依據(jù)，以制度為準繩，結(jié)合態(tài)度與表現(xiàn)，精神鼓勵與經(jīng)濟獎懲并重。第六部分 獎懲管理制度一、目的：為使本公司員工或部門工作表現(xiàn)優(yōu)良的得到適當獎勵，以激勵先進、樹立表率，使損害公司利益的得到應(yīng)有的處罰，以鞭策后進、嚴肅紀律，同時使管理上獎懲適度合理、有章可循，特制訂本制度。 文件以部門發(fā)出，文件名命名格式：文件主題+部門+日期。 文件名命名格式： 文件主題+部門+日期。三、內(nèi)容： 公司文檔必須使用公司通用文檔模板，已在群共享中。 題目：文件格式管理制度目的規(guī)范公司文件使用管理，提高工作效率。 廁所及洗手臺保持干凈、無異味，及時添加廁所用紙。 地面無紙屑、灰塵、污漬。 辦公桌物品擺放干凈整齊。適用范圍本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔。 員工著裝規(guī)范 員工衣著應(yīng)整齊干凈。 ，財務(wù)部按轉(zhuǎn)讓產(chǎn)凈值進行審核，對相應(yīng)的憑據(jù)給予留底。 行政部組織專業(yè)人員進行技術(shù)鑒定，對固定資產(chǎn)報廢進行確認并對損壞的IT設(shè)備作出賠償決定； 財務(wù)部按申請報廢固定資產(chǎn)凈值對行政部提出的賠償比例進行審核； 行政部負責處理再生、收回可用價值的部件，并監(jiān)督執(zhí)行賠償處理。設(shè)備轉(zhuǎn)讓：因設(shè)備長期閑置，不經(jīng)常使用，可由接收部門提出設(shè)備轉(zhuǎn)讓，由行政部和財務(wù)部認可后，進行設(shè)備轉(zhuǎn)讓處理。已達使用年限提滿折舊，磨損大、不宜再用的設(shè)備。具體賠償按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 遺失賠償：IT設(shè)備管理人或使用人遺失所領(lǐng)用的IT設(shè)備或配套部件，按設(shè)備購買時的發(fā)票注明金額以及折舊時間年限來計算相應(yīng)的賠償金額。而未盡善保管以致受損失者，按其情節(jié)輕重予以議處或責其賠償。 三、IT設(shè)備損壞、遺失的處理原則 固定資產(chǎn)管理人或使用人對所經(jīng)管的資產(chǎn)，如有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者，應(yīng)責其賠償并依法究辦。 IT設(shè)備配置原則 員工以配置臺式機為主。 IT設(shè)備管理制度一、目的 為了加強對公司IT設(shè)備的管理，提升IT設(shè)備利用率和使用年限，規(guī)范IT設(shè)備領(lǐng)用、借用、損失、報廢的處理，特制定本制度。 公司公章使用流程： （1）申請人所在部門經(jīng)理或主管上級向辦公室提出申請 （2）印章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容 （3）印章保管人員對申請人資格進行核準并在《印章使用登記表》上登記，由印章保管人蓋戳。 印章的使用流程 20 / 38 合同章使用流程：辦公室登記編號后，由部門相關(guān)人員自行保管，并對合同章的使用負責。二、適應(yīng)范圍 此規(guī)定適用于公司的印章管理。 每月25日，行政部將上月的“部門辦公用品領(lǐng)用費用明細表”提供給部門和公司財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此把費用交與行政部，由行政部負責統(tǒng)一購買。 每月23日，行政部匯總各部門限額內(nèi)的“辦公用品申領(lǐng)單”，根據(jù)庫存，合理制定采購量后,統(tǒng)一采購； 每月25日，行政部根據(jù)部門“辦公用品申領(lǐng)單”將所需文具用品一次性發(fā)放到各部門，并辦理領(lǐng)用簽字手續(xù)； 新入職人員，給予按規(guī)定配發(fā)辦公用品。 三、管理流程 部門派代表(主管級以上)負責本部門的辦公文具用品申請、領(lǐng)用、發(fā)放。19 / 38第五部分 行政相關(guān)制度 辦公用品領(lǐng)用和管理制度一、目的 為公司的成本控制和預(yù)算管理，使文具用品管理合理化，既滿足工作需求，又節(jié)省費用。 連續(xù)1天以上（包括1天）無故缺勤，并無任何原因說明的，公司將視情節(jié)輕重給予處分。 對以上提到的各類休假沒有經(jīng)過上級主管和行政部批準，或未在規(guī)定時間內(nèi)提供有關(guān)證明，休假期間按曠工處理十三、曠工處理規(guī)定： 無故缺勤或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工?；榧? 提前兩周申請 產(chǎn)假 提前兩周申請 事假 提前一天申請 病假 提前6小時申請（急診可診斷后再補辦手續(xù)） 假期申批假期申請 行政部 上級主管 總經(jīng)理 行政部備案 提交證明 不超過3天的連續(xù)病假 √ √ √ 醫(yī)院證明原件 3天以上的連續(xù)病假 √ √ √ √ 醫(yī)院證明原件 婚假 √ √ √ 結(jié)婚證書復(fù)印件 喪假 √ √ √ 近期死亡證明或相應(yīng)的有效證明復(fù)印件 產(chǎn)假 √ √ √ 18 / 38不超過3天的連續(xù)事假 √ √ √ 3天以上的連續(xù)事假 √ √ √ √ 員工休假的事由發(fā)生的時間應(yīng)在員工正式入職之后。如遇緊急情況，可先盡快通知公司有關(guān)人員(上級主管與人力資源部)，并于休假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。十一、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在事假期間無工資、獎金和各項補貼。十、事假 員工因個人原因于法定工作日無法工作，需填寫《請假調(diào)休單》，并經(jīng)上級主管或分管領(lǐng)導簽字批準，并報行政部備案后方可生效。 正常情況按國家相關(guān)規(guī)定給于假期。 喪假期間享受工資待遇為全薪。 婚假期間享受工資待遇為全薪。 婚假使用規(guī)定 婚假按日歷日計算，為全薪。 七、婚假婚假時間與適用條件員工被公司正式聘用后首次登記結(jié)婚，并符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡，即男滿23周歲，女滿21周歲可獲三天婚假。生活補助費最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 . 每年每個員工有6天帶薪病假 . 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 ．病假發(fā)生當天如本人不能當面向所屬部門主管請假，亦須在上午八點半之前電話通知所屬部門主管及行政部，經(jīng)部門主管及行政部同意后，方能認可。六、病假病假規(guī)定： ．享受病假以確實患病并有休息必要為前提。休假的種類有：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等。公司統(tǒng)一的工作時間為：（具體按公司發(fā)布作息時間為準）早： 9：0012：00 下： 13：3018：00四、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日具體規(guī)定遵循國家相關(guān)規(guī)定。二、適用范圍公司所有合同員工。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)。公司依照稅法在發(fā)放前代扣員工個人所得稅稅金。補助：中餐補貼120元/月/正式合同員工 全勤獎100元/月（銷售類崗位除外）其他相關(guān)政策員工收入由銀行代發(fā)，于次月的 15 日發(fā)放工資（以人民幣支付）。發(fā)放前提為員工完成公司交給的工作任務(wù)。 部分工資項目定義：基本工資：員工在雇傭期間由公司發(fā)給的一項基本報酬，除非員工給公司造成損失而抵償欠公司的債務(wù)，基本工資每月發(fā)放。14 / 38第三部分 工資與福利一、適用范圍:所有公司合同員工。根據(jù)公司懲罰制度應(yīng)解除合同的其它情形。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任。12 / 38離職員工用人部門離職員工離職員工離職員工上級主管執(zhí)行部門/人員 流程 記錄提交辭職申請審批同意工作交接審批同意離職清單辦理員工情況變動表HRHR解除勞動合同社保終止 辭職報告通知離職手續(xù)HR移交清單部門主管審批人力資源審批總經(jīng)理審批解除勞動合同證明書社保手冊轉(zhuǎn)移等手續(xù) 員工有以下幾種情況之一, 公司解除與其雇傭關(guān)系：在試用期被證明不符合錄用條件或考核連續(xù)不達標； 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度。 員工在除人力資源部外的所有部門辦完手續(xù)后，最后到人力資源部辦理手續(xù)，將《離職清單》交還到人力資源部，方可離職。離職手續(xù)應(yīng)盡快辦理，原則上部門工作交接完成后其他部門的移交手續(xù)辦理期限最長不得超過5個工作日，對于超過5個工作日仍未辦理完的其離職時間按5個工作日的最末一個工作日算。上級主管有義務(wù)督促員工盡快辦理離職移交手續(xù)，上級主管在員工開始辦理離職移交手續(xù)時應(yīng)發(fā)郵件告知人力資源部該項事宜。三、離職程序無論何種原因，員工試用期滿后辭職須提前30日提出并填寫或書面辭職報告說明辭職原因及預(yù)計離職日期，經(jīng)上級主管、分管領(lǐng)導簽字后交人力資源部。 題目：離職工作程序一、目的 通過對員工離職程序的規(guī)范化，保證公司的正常運轉(zhuǎn)以及公司和員工的合法權(quán)益。 勞動合同到期未辦理續(xù)簽的員工，如未及時辦理離職手續(xù)的，按原合同到期日自動終止勞動關(guān)系。 人力資源部門根據(jù)員工書面的《續(xù)簽勞動合同意見征詢表》后，辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)11 / 38 員工需在勞動合同到期日提前1天以上和公司簽定勞動合同，否則仍視為員工不續(xù)簽。 《續(xù)簽勞動合同意見征詢表》逾期未交者，視為員工不續(xù)簽。三、續(xù)簽程序 人力資源部根據(jù)員工勞動合同到期日，需提前50天，通知員工及上級主管該名員工勞動合同到期日期并征詢員工勞動合同續(xù)簽意愿。規(guī)范員工勞動合同續(xù)簽的審批流程，加強對員工勞動合同續(xù)簽審批程序的管理。四、員工薪資變更：凡涉及到公司員工薪資變更的，必須由本人向人力資源部申領(lǐng)并填寫《員工薪資變動申請表》，部門主管簽名，并備注薪資變更主要原因，然后交人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可生效。