【正文】 得分超過 500 分時，以 500 分計算。 2．評分時對合理缺項指標(biāo)進行標(biāo)化。 總體年人均業(yè)務(wù)經(jīng)費綜合評分 : 地市級：低于 1萬元扣 15分，低于 30分； 縣級：低于 15分，低于 30分； 增長幅度不低于 當(dāng)?shù)卣l(wèi)生總支出的 增長幅度 20 增長幅度低于 當(dāng)?shù)卣l(wèi)生總支出 增長幅度 的 ，每低 1%扣 5分 4 設(shè)備裝備 120 房屋建設(shè)（ 50分） 100萬以下，不少于 1500平方米；轄區(qū)人口 100 萬以上，不少于 1700 平方查閱有關(guān)建設(shè)資料、房屋產(chǎn)權(quán)證或長期使用權(quán)證明文件，實地查 10 總面積不足的，每少 10%扣 項目 指標(biāo)要求 考核方法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 米；轄區(qū)人口 300 萬以上，不少于 2020 平方米；轄區(qū)人口 500 萬以上，不少于 3300 平方米；轄區(qū)人口 700 萬以上，不少于 4600 平方米。各指標(biāo)項分?jǐn)?shù)扣完為止，不倒扣分。明確信息報送流程、信息安全管理、資料的保存與利用、培訓(xùn)和考核評估等內(nèi)容 查閱相關(guān)資料、記錄；現(xiàn)場檢查和抽查 2 未建立管理制度的扣 2分，管理制度中應(yīng)明確的內(nèi)容每缺 1項扣 2 無專職衛(wèi)生監(jiān)督信息報告管理員扣 2分 《衛(wèi)生監(jiān)督信息報告管理規(guī)定》要求，及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整完成信息報告 6 未按規(guī)定時限上報，偽造篡改數(shù)據(jù)的、未按照規(guī)定程序填報審核的、有缺項和漏項的，每發(fā)現(xiàn) 1 處扣 1分，未及時更新扣 1分 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置（ 15分） 有組織、有預(yù)案 查閱相關(guān)臺賬資料、記錄 5 無組織體系扣 ，無預(yù)案扣 年度內(nèi)組織開展培訓(xùn)和演練各不少于 1次 5 年度內(nèi)未開展培訓(xùn)扣 ，未開展演練扣 ★ 突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急信息報告及處置工 作及時規(guī)范，有相應(yīng)的處理記錄 5 1起未按規(guī)范處置扣 2分，未按規(guī)定程序上報扣 1分 計劃外 按要求及時完成上級交辦的其他任務(wù) 結(jié)合日常檢查的情況，查閱 5 未及時完成任務(wù)每項扣 5分；未按要求完成任務(wù)每項 項目 指標(biāo)要求 考核方法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)（ 5分） 相關(guān)臺帳 扣 5分 2 綜合管理 80 內(nèi)部考核（ 20分） ★ 對內(nèi)設(shè)機構(gòu)實行綜合目標(biāo)管理，制定目標(biāo)管理責(zé)任書和目標(biāo)管理的實施細(xì)則，每個人有明確的崗位職責(zé) 查閱考核制度、考核指標(biāo)、要求和檔案 10 無目標(biāo)考核責(zé)任書或?qū)嵤┘?xì)則扣 5分，無考核記錄扣5分 建立人員考核制度，健全德、能、勤、績、廉等方面的考核指標(biāo)和要求，人員年度考核記錄健全 10 無考核制度扣 5分，有 1人缺考核記錄扣 2分 政務(wù)公開（ 20分） 、執(zhí)法依據(jù)、衛(wèi)生監(jiān)督制度、工作動態(tài)、衛(wèi)生行政許可、衛(wèi)生監(jiān)督檢測情況、衛(wèi)生行政強制及處罰情況、大要案查處、聽證等情況向社會公開 查看網(wǎng)站、公示欄、圖書資料、媒體資料、指示牌、文書等；查看許可窗口公示材料 20 未公開信息扣 20分，信息公開缺 1項扣 2分 稽查管理（ 20分） 制定年度稽查工 作計劃 查閱相關(guān)臺賬資料；現(xiàn)場檢查衛(wèi)生監(jiān)督員著裝風(fēng)紀(jì)；結(jié)合文書抽查檢查監(jiān)督員持證情況 5 未制定稽查工作計劃扣 5分 ★ 對本單位衛(wèi)生監(jiān)督員行政執(zhí)法行為是否規(guī)范進行稽查，每年不少于 4次 10 每發(fā)現(xiàn) 1名著裝風(fēng)紀(jì)不規(guī)范的扣 1分；每發(fā)現(xiàn) 1名無證執(zhí)法的扣 5分；稽查次數(shù)少 1次扣 ；稽查內(nèi)容不全 1次扣 1分 對下級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)及其衛(wèi)生監(jiān)督員行政執(zhí)法行為進行稽查，每年不少于 1次 5 未開展層級稽查扣 5分 信訪舉報（ 10分） ★ 建立 24小時信訪舉報電話處理制度 檢 查制度執(zhí)行情況 3 未公示信訪舉報電話扣 1分，未按制度接訪扣 2分 有專門部門負(fù)責(zé)投訴舉報的受理 查閱相關(guān)臺賬，抽查 10份投訴舉報案卷 2 無專門部門受理扣 2分 規(guī)范處理，記錄完整，及時反饋，按時辦結(jié)率 100% 5 記錄不完整、處理不規(guī)范各扣 2分；未按時反饋處理結(jié)果扣 1分；未按規(guī)定辦結(jié)的，有 1起扣 1分 檔案管理（ 10分） 6個月內(nèi)歸檔保存 查閱相關(guān)臺賬資料 10 未完成歸檔扣 5分，抽查 5份檔案，有 1份不符合歸檔要求扣 1分 項目 指標(biāo)要求 考核方法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 3 作風(fēng)建設(shè) 70 職業(yè)道德和懲防體系建設(shè)（ 20分） 實行首問負(fù)責(zé)制；使用文明禮貌用語；衛(wèi)生執(zhí)法人員遵守職業(yè)道德規(guī)范 查閱相關(guān)臺賬資料；結(jié) 合平時工作檢查有無違 法違規(guī)違紀(jì)行為 10 未實行首問負(fù)責(zé)制扣 2分；未使用文明禮貌用語扣 1分，發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實的違反職業(yè)道德規(guī)范行為根據(jù)情節(jié)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣 10分 ★ 建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和懲防制度；簽訂工作責(zé)任狀；開展宣傳教育活動；對違紀(jì)人員按有關(guān)制度處理 查閱相關(guān)臺賬資料、職工座談走訪 10 未建立制度扣 5分；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣 10分 滿意度調(diào)查（ 30分） ★ 管理相對人滿意度達 85%以上 召開管理相對人座談會；查閱許可目錄，抽取 50家發(fā)放滿意度調(diào)查表進行問卷調(diào)查 10 滿意度低于 85%的，每降 1%扣 1分 職工滿意度達 85%以上 抽 20名職工召開座談會，并發(fā)放滿意度調(diào)查表進行問卷調(diào)查（人數(shù)少于 20人的機構(gòu)全體參加） 10 滿意度低于 85%的，每降 1%扣 1分 同級衛(wèi)生行政部門相關(guān)處（科）室滿意度達85%以上 向同級 衛(wèi)生行政部門相關(guān)處（科）室發(fā)放滿意度調(diào)查表進行問卷調(diào)查 10 滿意度低于 85%的，每降 1%扣 1分 收到表彰獎勵情況（ 20分） 獲得市（廳）級以上黨委、政府綜合性表彰（文明單位、先進集體、五一勞動獎?wù)碌龋?；獲得市級三等以上科技進步獎 查閱相關(guān)文件、證書、獎牌等 20 獲省（部）級以上表彰加 10分，獲市（廳）級表彰加 8分；獲省級科技進步一、二、三等獎分別加 6分，獲市級科技進步一、二、三等獎分別加 3 分；加滿為止（同一項目同時獲得省、市表彰的按較高等級加分，不累計積分） 標(biāo)注“ ★”的為關(guān)鍵項。各指標(biāo)項分?jǐn)?shù)扣完為止，不倒扣分。明確信息報送流程、信息安 全管理、資料的保存與利用、培訓(xùn)和考核評估等內(nèi)容 查閱相關(guān)資料、記錄；現(xiàn)場檢查和抽查 2 未建立管理制度的扣 2分，管理制度中應(yīng)明確的內(nèi)容每缺 1項扣 2 無專職衛(wèi)生監(jiān)督信息報告管理員扣 2分 《衛(wèi)生監(jiān)督信息報告管理規(guī)定》要求，及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整完成信息報告 6 未按規(guī)定時限上報，偽造篡改數(shù)據(jù)的、未按照規(guī)定程序填報審核的、有缺項和漏項的，每發(fā)現(xiàn) 1 處扣 1分，未及時更新扣 1分 突發(fā)公共衛(wèi)生事件 有組織、 有預(yù)案 查閱相關(guān)臺賬資料、記錄 5 無組織體系扣 ，無預(yù)案扣 年度內(nèi)組織開展培訓(xùn)和演練各不少于 1次 5 年度內(nèi)未開展培訓(xùn)扣 ，未開展演練扣 項目 指標(biāo)要求 考核方法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)急處置（ 15分） ★ 突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急信息報告及處置工作及時規(guī)范，有相應(yīng)的處理記錄 5 1起未按規(guī)范處置扣 2分，未按規(guī)定程序上報扣 1分 計劃外任務(wù)（ 5分） 按要求及時完成上級交辦的其他任務(wù) 結(jié)合日常檢查的情況，查閱相關(guān)臺帳 5 未及時完成任務(wù)每項扣 5分；未按要求完成任務(wù)每項扣 5分 2 綜合管理 80 內(nèi)部考核（ 20分） ★ 對內(nèi)設(shè)機構(gòu)實行綜合目標(biāo)管理，制定目標(biāo)管理責(zé)任書和目標(biāo)管理的實施細(xì)則，每個人有明確的崗位職責(zé) 查閱考核制度、考核指標(biāo)、要求和檔案 10 無目標(biāo)考核責(zé)任書或?qū)嵤┘?xì)則扣 5分，無考核記錄扣5分 建立人員考核制度，健全德、能、勤、績、廉等方面的考核指標(biāo)和要求，人員年度考核記錄健全 10 無考核制度扣 5分，有 1人缺考核記錄扣 2分 政務(wù)公開（ 20分） 、執(zhí)法依據(jù)、衛(wèi)生監(jiān)督制度、工作動態(tài)、衛(wèi)生行政許可、衛(wèi)生監(jiān)督檢測情況、衛(wèi) 生行政強制及處罰情況、大要案查處、聽證等情況向社會公開 查看網(wǎng)站、公示欄、圖書資料、媒體資料、指示牌、文書等；查看許可窗口公示材料 20 未公開信息扣 20分，信息公開缺 1項扣 2分 稽查管理（ 20分） 制定年度稽查工作計劃 查閱相關(guān)臺賬資料；現(xiàn)場檢查衛(wèi)生監(jiān)督員著裝風(fēng)紀(jì)；結(jié)合文書抽查檢查監(jiān)督員持證情況 5 未制定稽查工作計劃扣 5分 ★ 對本單位衛(wèi)生監(jiān)督員行政執(zhí)法行為是否規(guī)范進行稽查，每年不少于 2次 10 每發(fā)現(xiàn) 1名著裝風(fēng)紀(jì)不規(guī)范的扣 1分；每發(fā)現(xiàn) 1名無證執(zhí)法的扣 5分；稽查次數(shù) 少 1次扣 ；稽查內(nèi)容不全 1次扣 1分 對下級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)及其衛(wèi)生監(jiān)督員行政執(zhí)法行為進行稽查，每年不少于 1次 5 未開展層級稽查扣 5分 信訪舉報（ 10分） ★ 建立 24小時信訪舉報電話處理制度 檢查制度執(zhí)行情況 3 未公示信訪舉報電話扣 1分，未按制度接訪扣 2分 有專門部門負(fù)責(zé)投訴舉報的受理 查閱相關(guān)臺賬，抽查 10份投訴舉報案卷 2 無專門部門受理扣 2分 規(guī)范處理，記錄完整，及時反饋，按時辦結(jié)率 100% 5 記錄不完整、處理不規(guī)范各扣 2分；未按時反饋處理結(jié)果扣 1分；未按規(guī)定辦結(jié)的，有 1起扣 1分 檔案管 6個月內(nèi)歸 查閱相關(guān)臺賬資料 10 未完成歸檔扣 5分，抽查 5份檔案，有 1份不符合歸 項目 指標(biāo)要求 考核方法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 理（ 10分） 檔保存 檔要求扣 1分 3 作風(fēng)建設(shè) 70 職業(yè)道德和懲防體系建設(shè)（ 20分） 實行首問負(fù)責(zé)制；使用文明禮貌用語；衛(wèi)生執(zhí)法人員遵守職業(yè)道德規(guī)范 查閱相關(guān)臺賬資料；結(jié) 合平時工作檢查有無違 法違規(guī)違紀(jì)行為 10 未實行首問負(fù)責(zé)制扣 2分；未使用文明禮貌用語扣 1分，發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實的違反 職業(yè)道德規(guī)范行為根據(jù)情節(jié)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣 10分 ★ 建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和懲防制度；簽訂工作責(zé)任狀；開展宣傳教育活動；對違紀(jì)人員按有關(guān)制度處理 查閱相關(guān)臺賬資料、職工座談走訪 10 未建立制度扣 5分；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣 10分 滿意度調(diào)查（ 30分） ★ 管理相對人滿意度達 85%以上 召開管理相對人座談會；查閱許可目錄，抽取 50家發(fā)放滿意度調(diào)查表進行問卷調(diào)查 10 滿意度低于 85%的，每降 1%扣 1分 職工滿意度達 85%以上 抽 20名職工召開座談會，并發(fā)放滿意度調(diào)查表進行問卷調(diào)查（人數(shù)少于 20人的機構(gòu)全體參加） 10 滿意度低于 85%的，每降 1%扣 1分 同級衛(wèi)生行政部門相關(guān)處（科）室滿意度達85%以上 向同級衛(wèi)生行政部門相關(guān)處（科）室發(fā)放滿意度調(diào)查表進行問卷調(diào)查 10 滿意度低于 85%的，每降 1%扣 1分 收到表彰獎勵情況（ 20分） 獲得市（廳）級以上黨委、政府綜合性表彰（文明單位、先進集體、五一勞動獎?wù)碌龋?；獲得市級三等以上科技進步獎 查閱相關(guān)文件、證書、獎牌等 20 獲?。ú浚┘壱陨媳碚眉?10分，獲市（廳）級表彰加 8分；獲省級科技進步一、二、三等獎分別加 6分，獲市級科技進步一、二、三等獎分別加 3 分；加滿為止（同一項目同時獲得省、市表彰的按較高等級加分，不累計積分） 標(biāo)注“ ★”的為關(guān)鍵項。要重視績效結(jié)果的應(yīng)用，把績效考核結(jié)果與調(diào)整工作重點、改進工作方式和評先評優(yōu)等結(jié)合起來，充分發(fā)揮績效考核對工作的評估、指導(dǎo)和促進作用。