【正文】 極評價和認(rèn)可，對企業(yè)信譽做出重要貢獻的，予以一次性獎勵；４、為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實后予以一次性獎勵；５、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。我們相信愛信達(dá)的每一名員工都有這種潛能，獎勵制度就是要將你的潛能盡可能地發(fā)揮出來，并能得到積極的和及時的認(rèn)可。第六十四條 宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。不要向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂，這些不文明的行為不是愛信達(dá)員工的基本素養(yǎng)。第六十一條 宿舍走郎、樓梯、或其他公共空間，不能堆放雜物和私人物品，必須保持通道暢通，以保證大家能安全行走和必要時的安全撤離。為了大家有充沛的精力工作，熄燈最遲不超過晚上11點鐘，如果有上夜班的員工應(yīng)事先告之宿舍管理人員。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品，這是對其它員工的起碼尊重。鑰匙遺失應(yīng)報告行政科，但費用由遺失者承擔(dān)。第五十七條 住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到行政科辦理審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。第五十五條 凡住本公司宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。第五十三條　各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第五十一條　禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條　辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。第十一章 衛(wèi)生守則庫存現(xiàn)金不能超過規(guī)定限額；食堂原料庫鑰匙必須專人負(fù)責(zé)，工作人員不能輪流掌管。第四十七條 所有值班人員（門衛(wèi)、電氣、行政、宿舍等）在上崗時嚴(yán)禁脫崗、離崗，嚴(yán)禁在值班時間喝酒，嚴(yán)禁將值班電話設(shè)為脫機和靜音。第四十五條　做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立客戶調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第四十四條　加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。新入公司員工的入職導(dǎo)引人要對其進行這方面的專門指導(dǎo)。第四十一條　公司安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大和較大人身、機械和和質(zhì)量事故的部門，能夠采取有效措施降低損失、消除影響，并在事后及時查清原因、主動承擔(dān)責(zé)任、提出改進意見的可以減輕處分或不予處分；但對隱瞞事故、掩蓋錯誤和過失、推諉他人，沒有改進措施和辦法的，要加重處罰嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第九章 安全質(zhì)量具體的規(guī)定可以查閱《愛信達(dá)培訓(xùn)積分管理制度》。員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可以向人力資源科申報積分，積分將是員工在愛信達(dá)參加培訓(xùn)的最全面記錄。第三十九條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，指派赴外地培訓(xùn)、進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。第三十八條 所有員工均需接受本公司安排的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第八章 培訓(xùn)第三十六條 本公司將按國家有關(guān)規(guī)定，為簽定勞動合同的員工辦理養(yǎng)老保險。第三十五條 員工可按規(guī)定享受公司提供的工作餐。休假期間若遇法定假日，不另增加休假時間；3．符合以下條件的員工可以享受探親假：與配偶兩地生活、未婚員工與父母相距400公里以上或當(dāng)天不能往返的。職員可根據(jù)工作的安排并征得主管及人力資源科同意，獲得批準(zhǔn)后休假。第三十四條 在公司工作滿一年后，員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假7天、探親假15天。第三十三條 員工可離受每年10天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天。第三十一條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資水平和考核政策，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。工資性收入均以稅前數(shù)值計算。公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第二十九條 員工工資按職務(wù)、崗位、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。第七章 工資福利需報政府勞動管理部門認(rèn)定的要及時上報。第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資和相應(yīng)津貼。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進行。第二十三條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第二十一條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公司財物。公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。第十八條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和計劃生育證明。離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源科或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。有下列情形之一的，在征得人力資源科同意和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。在本公司連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 第十四條 本公司實行勞動合同制度，所有員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第四章 勞動合同員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十一條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。11．員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 9．員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密和客戶要求的保密印刷材料。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 7．員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。6．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 5．員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上管理人員兼職。2．職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。第九條 愛信達(dá)員工的下列行為所受到的限制和約束1．員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。入職引導(dǎo)人要保證新員工能盡快溶入愛信達(dá)的大家庭，并使其所遇到的問題得到解答和解決。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司起計。審批后由人力資源科與員工簽定勞動合同。轉(zhuǎn)正：如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），員工可填寫《新員工基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》和《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報人力資源部審核后，報公司副總經(jīng)理審批。第六條 試用與轉(zhuǎn)正試用期：管理崗試用期六個月，技術(shù)崗試用期三個月，操作崗試用期一個月。第六條 報到程序