【正文】 定假期按日工資2倍結(jié)算。公司實行單休制度。休假七、員工可以根據(jù)公司規(guī)定享受各種假期，包括：公司休假除病假、事假和停薪留職外，所有休假均按正常工資結(jié)算。員工需要公司提供八折待遇時，需要經(jīng)部門經(jīng)理與人事部經(jīng)理審批后，到總經(jīng)理報審。公司產(chǎn)品優(yōu)惠政策六、公司所經(jīng)營產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)成本價格優(yōu)惠政策。d)若員工離職離開公司，公司為其付出培訓(xùn)費用將有兩種方式：，原培訓(xùn)費用將由離職員工個人承擔(dān)；，而留給公司使用，原培訓(xùn)費個人不承擔(dān)。外訓(xùn)：為提高員工的工作能力，提高工作效率，增加晉升機會，公司將適時選擇部份員工參加外訓(xùn)學(xué)習(xí)：1）公司指定員工參與的外訓(xùn)：a)外訓(xùn)名額由部門經(jīng)理推薦選送。教育培訓(xùn)五、在公司的進(jìn)步主要取決于員工的工作業(yè)績，也是員工的技能、發(fā)展?jié)摿o密相連的。交通補助、通訊補助和大客戶電話：1）所有公司正式員工均享有此補助；2）辦公室試用期員工從入職之日起即享有此補助；3）運維部試用期員工從入職次月起享有此補助。c)午餐補助為每天8元。工作福利四、為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補助和工作便利，包括：午餐補助：1）公司中午供應(yīng)午餐，所有員工都可以免費在公司提取午餐。過節(jié)福利三、每逢國家節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一份過節(jié)費，過節(jié)福利可采用實物或現(xiàn)金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一。二、人身意外保險計劃凡入職的外勤員工，在試用期內(nèi)公司都為其購買人身意外保險卡一張，以保證未繳納社會保險的員工在外作業(yè)時的保障。繳納人群：在公司任職滿一年，且年滿25周歲以上的員工。保險福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣钏酱_定。6）節(jié)假日值班及節(jié)假日前后串休的周六周日上班必須正常打卡或電話簽到，與正常上班一致，否則不計算節(jié)假日薪酬，只計算當(dāng)日工資，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。值班天數(shù)*（平均日工資*200%）4）春節(jié)假日值班計算標(biāo)準(zhǔn)：值班薪額=2）值班的節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2）員工未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)超時工作的，未批準(zhǔn)在休息日工作的。4）加班以小時計算，晚上17:00以后超過一小時以上視為加班，并在當(dāng)月工資中結(jié)算，不滿一小時不計算加班。f)離職人員未正常辦理離職手續(xù)且擅自脫崗（不來上班的）視為曠工；2）曠工扣款規(guī)定：曠工扣薪金額=當(dāng)月曠工天數(shù)（平均日工資300%）加班、節(jié)假日值班制度加班：1）公司提倡嚴(yán)謹(jǐn)高效、日事日清的工作態(tài)度，原則上不提倡加班；2）因公司特殊需要、臨時任務(wù)、緊急任務(wù)而必須加班，請員工事先告知部門經(jīng)理，并經(jīng)部門經(jīng)理同意確認(rèn)后視為加班，月末由部門主管及經(jīng)理統(tǒng)計審批并上報加班情況給人事行政部。d)外派人員在公司為早8:00之后遲到記為遲到e）早退按漏打卡（未簽到）處理1未打卡（未簽到）1）早上未打卡（未簽到），且晚上打卡（簽到）的，按曠工半天扣款；2）早上打卡（簽到），且晚上未打卡（未簽到）的，按遲到（10元）2倍扣款；3）早上未打卡（未簽到），且晚上也未打卡（未簽到）的，按曠工1天扣款。請假：1）員工請假須向所屬部門主管或部門經(jīng)理申請，同意后并如實填寫請假表，如遇特殊情況，無法事前申請，可以先提出口頭申請，事后再補填并提交請假表；2）因工作需要，公司有權(quán)變更員工的休假時間或取消尚未休完的假期。主管（含）以上領(lǐng)導(dǎo)，下班必須回公司簽到，如有工作或其他意外情況，必須于當(dāng)日或次日填寫考勤異常，報領(lǐng)導(dǎo)審批。員工因公事或領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不能按時打卡簽到，或因臨時任務(wù)調(diào)休串班，請?zhí)顚憽犊记诋惓Ｐ拚怼凡⒆⒚髟?，方法如下?）辦公室人員提前通知本部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后并通知人事行政部，本人或部門經(jīng)理到人事行政部進(jìn)行登記。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，辦公室不得于打卡上班后外出（公出除外），下班人員應(yīng)先打卡后外出，外出后補打下班卡無效。2）運維部外派員工電話簽到時間：在公司→上午8:00之前——下午16:30之后在機房→上午8:15之前——下午16:30之后外派員工以指定的簽到電話號碼和時間為準(zhǔn)，必須本人親自致電簽到，嚴(yán)禁使用個人手機、家庭電話、及未經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部確認(rèn)的電話簽到。第四篇 考勤管理作息時間及考勤制度公司實行每周六天工作制，周六周日公司員工輪流休息；月考勤時間范圍為每月1日至月底；工作時間：上午：8:00～11:30 下午：13:00～17:00 午餐休息時間：11:30～13:00（工程部考勤按照季節(jié)變化而變動。七、下班規(guī)定：員工下班后，不得無故在公司滯留； 文件資料整理歸檔，重要文件應(yīng)放入文件柜內(nèi)鎖好；下班后，辦公桌面要保持整齊，桌面只能放置電腦、電話機、筆筒、文件架等；關(guān)閉電源，關(guān)好燈、門、窗、水源、電腦等，安全離崗。六、部門經(jīng)理責(zé)任制度：部門經(jīng)理直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并對本部門的工作建立分級管理；員工歸本部門主管及部門經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。公司一律不接待任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的推銷人員。若來客事先無預(yù)約，應(yīng)先請客人坐下，即刻請示相關(guān)人員后再做答復(fù)；若相關(guān)人員無法接見、或一時聯(lián)系不上，應(yīng)向重要來客說明原因，主動協(xié)助安排另一約見時間，請來客留下聯(lián)絡(luò)方式；若為外地來客，要問清逗留天數(shù)、是否住宿、宿費付費人等相關(guān)情況，然后在做具體安排。員工在工作時間內(nèi)手機保持開機暢通，避免發(fā)生公司超過2小時以上（含2小時）聯(lián)絡(luò)不到員工，如發(fā)生手機處于無信號區(qū)域，請主動聯(lián)系部門主管或部門經(jīng)理，告知工作地點；人事行政部將不定期、不定時抽查個人手機暢通情況，以計入每月績效考核。接打手機等私人電話時，不可高談闊論、大聲喧嘩，不超過五分鐘。迅速接聽電話，電話鈴聲盡量不要超過五聲，且接聽電話時應(yīng)使用禮貌用語“您好”。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲，不戴夸張飾物?？苫瓓y上崗，修飾文雅。男士頭發(fā)前不覆額、側(cè)不掩耳、后不過領(lǐng)，不剃光頭，不留胡須。第三篇 行政管理制度一、員工儀容與著裝要求： 員工上班時要穿著指定工裝，未指定工裝員工要穿著整齊得體，端莊大方：1）男士不可穿背心、短褲、托鞋；2）女士不可穿低胸裝、透視裝、吊帶、短褲、超短裙、托鞋，如需要穿戴絲襪，絲襪顏色只能為肉色或黑色，不能為其他顏色。部門內(nèi)部員工調(diào)整由部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理審核發(fā)正式任職文件；如果是部門經(jīng)理級別以上調(diào)整，直接由總經(jīng)理任命并簽發(fā)正式任職文件。臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由人事行政部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。未獲總經(jīng)理批復(fù)前，員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作。員工根據(jù)個人發(fā)展需要，可向本部門經(jīng)理提出申請其它崗位的調(diào)動，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理協(xié)商同意并提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批。崗位調(diào)動程序：調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請→總經(jīng)理和人事行政部批準(zhǔn)（總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議）→人事行政部通知調(diào)動員工所在的部門經(jīng)理，征求意見→部門經(jīng)理書面同意后，將意見反饋給人事行政部→部門經(jīng)理和人事行政部與調(diào)動員工本人交流，征求意見→員工本人同意后，相關(guān)部門和人事行政部為其辦理相應(yīng)調(diào)動手續(xù)→人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。員工內(nèi)部崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整十五、崗位調(diào)動程序：崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。十七、保密的其他要求企業(yè)證照、公章、各部門擬發(fā)的文件、各類批文、合同協(xié)議等由指定部門統(tǒng)一保管，使用需登記。普通級信息、文件、資料，保存于各員工電腦及文檔之內(nèi)，須精心保管不對外復(fù)印發(fā)放。十六、保密措施絕密級信息、文件、資料，指定專人負(fù)責(zé)保管，電子版需加密保存，非電子版應(yīng)放入帶鎖柜內(nèi)保存；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得查閱、使用、復(fù)印、摘抄。十五、保密級別和內(nèi)容：保密的對象包括但不僅限于文本、電子等載體記錄的信息，其他在公司經(jīng)營范圍內(nèi)涉及的相關(guān)內(nèi)容和信息，都可視為公司的保密對象。職員紀(jì)律 十四、 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。若工作未滿1個月（包括跨月累積），則采用A方式在首月工資中扣除，如首月工資不足抵扣，則從第二個月工資中接著扣除。保證金2種扣除方式：1）一次性從新入職員工首月工資中扣除；2）分5個月從新入職員工工資中扣除，每月扣除100元。 保證金制度十一、保證金制度：公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)需要實行保證金制度，公司須留有所聘用員工保證金，為500元整。 入職引導(dǎo) 十、 試用期間，公司人力資源部幫助新職員接受職前培訓(xùn)。 八、 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足；曾有曠職的記錄應(yīng)即予辭退；其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。 七、 如試用（包括職前培訓(xùn)、部門職前培訓(xùn)和崗位實習(xí)）合格，由用人部門填寫《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由用人部門和人力資源部聯(lián)合審批。試用與轉(zhuǎn)正 六、 試用期一般不超過三個月。入職體檢與培訓(xùn)五、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人事行政部報到，填寫《入職員工登記表》，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報道程序五、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人事行政部報到，填寫《入職員工登記表》，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 三、 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。企業(yè)文化用人原則：忠誠、能力、協(xié)作經(jīng)營理念：服務(wù)至上、共同發(fā)展立世原則：誠信、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、進(jìn)取企業(yè)精神：公平可以得人，心正可以育人，身親可以率人，律己可以服人第二篇 入職指引個人資料一、 加入公司時，職員須向人力資源部提供身份證、戶口本（首頁和本人頁）、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、離職證明、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件和免冠1寸彩色近照4張，并親筆填報準(zhǔn)確的《入職員工登記表》。企業(yè)工程案例通信建設(shè)工程：金廊地標(biāo)中雁五里河城、天龍家園、塞納家園、青陽花園、水榭花都、建賞歐洲、巴塞羅那、淺草綠閣（五期、六期、七期）、保利花園（一期、二期、三期）、水印蘭庭、筑景新光、摩爾公館通信建設(shè)工程、觀泉苑、沈陽軍區(qū)軍官信宅樓、大東區(qū)草倉路棚戶區(qū)等。公司基本步入黃金發(fā)展階段。公司整體實力不斷增漲。公司協(xié)助本地通信運營商向基礎(chǔ)通信用戶提供