薪酬績(jī)效主管崗位說(shuō)明書-文庫(kù)吧資料
2024-08-07 16:25本頁(yè)面
【正文】 167。 組織和指導(dǎo)公司職能部門貫徹執(zhí)行薪酬分配政策，確保其順利實(shí)施；167。 配合行政人事部總經(jīng)理組織制定公司薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)和改善薪酬管理業(yè)務(wù)流程，提高薪酬工作的運(yùn)作效率；167。職責(zé)范圍(名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo))責(zé)任級(jí)別（全部/部分/協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面操作層面167。 人員考核167。 中級(jí)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，初級(jí)英語(yǔ)專業(yè)能力167。 / 職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱薪酬績(jī)效主管所屬部門行政人事部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)
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