薪酬績效主管崗位說明書-wenkub
2022-08-22 16:25:03 本頁面
【正文】 通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、員工管理、分析解決/問題、計(jì)劃能力167。 中級計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，初級英語專業(yè)能力167。職責(zé)范圍(名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo))責(zé)任級別（全部/部分/協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面操作層面167。 組織和指導(dǎo)公司職能部門貫徹執(zhí)行薪酬分配政策，確保其順利實(shí)施；167。 組織各部門定期進(jìn)行目標(biāo)和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時(shí)分類、反饋評價(jià)考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處；167。167。 全部167。 部分167。 運(yùn)作
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