名師帶徒計劃-文庫吧資料
2024-08-06 22:47本頁面
【正文】 ；第十六條 “徒弟”在師帶徒期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)取消“師傅”的師帶徒津貼。第十三條 為保證師帶徒工作扎實有效的開展，師傅和徒弟要認真做好工作日志，師傅每季度對徒弟表現(xiàn)做出書面考評。（二）師徒協(xié)議期限在一年以內(nèi)的按照協(xié)議約定的考核期進行考核，協(xié)議期限在一年以上的一年為一個考核期。各基層單位按照考核事項進行考核，并提出考核意見報人力資源部，人力資源部組織相關(guān)人員進行審核，并最終確定考核結(jié)果。第十一條 徒弟職責（一）遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作、積極上進、吃苦耐勞、團結(jié)同志、尊重師傅；（二）在認真完成本崗位工作的同時，服從師傅的工作安排，嚴格執(zhí)行學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃及要求；（三）嚴格執(zhí)行技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全；（四）認真學(xué)習(xí)和鉆研新技術(shù)、新工藝，能夠創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)、提出合理化建議；（五）按要求作出工作、學(xué)習(xí)總結(jié)，對自我學(xué)習(xí)收獲做出客觀評價。第四章 職責 第十條 師傅職責（一）負責和徒弟一起制定帶徒目標及學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，并有效地組織、安排計劃的落實；（二）負責從思想、工作、生活和學(xué)習(xí)上關(guān)心和幫助徒弟，工作中能夠發(fā)揮模范、榜樣作用，協(xié)助徒弟規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展道路；（三）負責制定培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)、指導(dǎo)徒弟專業(yè)知識、技術(shù)和技能的學(xué)習(xí)、提升，解答疑難，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良習(xí)慣；（四）能夠與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，培養(yǎng)和鼓勵徒弟的創(chuàng)新意識，支持徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定；（五）負責引導(dǎo)徒弟結(jié)合工作實際提出合理化建議；（六）負責對徒弟的德、能、勤、績進行全面的考核、記錄和總結(jié)。師帶徒協(xié)議報人力資源部備案，作為年度考核的重要依據(jù)。第七條 師帶徒意向的確立“師傅”、“徒弟”通過公司指定、基層單位推薦、雙向選擇（自由結(jié)對）等多種方式形成組合意向，由基層單位形成評價及推薦意見，經(jīng)人力資源部審核批準后確立，具體人員從“導(dǎo)師庫”和“學(xué)員庫”中選取。第二
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