地產(chǎn)企業(yè)信息資源部信息管理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)信息資源部信息管理職務(wù)說明書崗位名稱信息管理崗位編號XX403所在部門信息資源部崗位定員直接上級信息資源部經(jīng)理職系專業(yè)技術(shù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)制定公司信息管理制度；負(fù)責(zé)信息、資料的收集、發(fā)布工作；負(fù)責(zé)管理公司圖書資料，制定采購計劃；負(fù)責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理演示報告的制作、發(fā)布

2025-04-24 03:12

某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號RL301所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理職系管理職系直接下級薪酬管理、培訓(xùn)管理、人事管理所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2024-08-14 22:24

某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號RL402所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系管理職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的實施及培訓(xùn)后的評估工作；建立公司人才庫，參與公司員工職業(yè)生涯設(shè)計；負(fù)責(zé)計劃生育、黨團(tuán)、

2025-04-15 00:54

某地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱開發(fā)部經(jīng)理崗位編號KF301所在部門開發(fā)部崗位定員直接上級總經(jīng)理職系管理職系直接下級市場研究、規(guī)劃管理、資料管理、土地管理、項目報批所轄人員崗位分析日期本職：全面負(fù)責(zé)項目的前期立項和規(guī)劃設(shè)計工作；負(fù)責(zé)配合施工、銷售和物業(yè)的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2024-08-14 22:24

地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書崗位名稱人事管理崗位編號RL403所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系管理職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、人事檔案管理及負(fù)責(zé)各類專業(yè)人員的職稱申報管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招

2025-04-13 20:56

某地產(chǎn)企業(yè)工程總監(jiān)職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)工程總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱工程總監(jiān)崗位編號GG202所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理職系專業(yè)技術(shù)職系直接下級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)工程一線的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司重大財務(wù)、業(yè)務(wù)問題的決策工作時間百分比：10%工作任務(wù)參

2025-06-23 06:15

某地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號GG101所在部門崗位定員直接上級董事會職系管理職系直接下級副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理所轄人員崗位分析日期本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略；完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作

2024-08-14 22:24

發(fā)電企業(yè)信息管理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某發(fā)電企業(yè)信息管理職務(wù)說明書崗位名稱信息管理崗位編號所在部門公司服務(wù)部崗位定員直接上級公司服務(wù)部主任工資等級直接下級無職系所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職：負(fù)責(zé)制定與實施公司信息化建設(shè)規(guī)劃，搭建公司的信息技術(shù)平臺，建立市場信息等數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建公司網(wǎng)站，推進(jìn)企業(yè)信息化進(jìn)程職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-04-13 20:46

人力資源部職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】27/285．2．42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號：LN-HR-001直屬上級：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實施李寧公司人力資源規(guī)

2024-08-16 09:14

職務(wù)說明書-人力資源部-文庫吧資料

【摘要】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................

2024-08-14 20:01

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理-文庫吧資料

【摘要】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準(zhǔn)人：　　　實施時間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?！　?/span>

2024-08-02 04:38

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查，確定競爭性市

2024-08-16 09:03

發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職：協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)完善公司考核體系，并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2025-04-13 20:46

發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書-文庫吧資料

【摘要】某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職：協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計劃工作時間百分比：15%

2025-04-13 20:46

企業(yè)信息資源規(guī)劃-文庫吧資料

【摘要】InformationResourcePlanning,IRP信息資源規(guī)劃——理論-方法-標(biāo)準(zhǔn)-工具版權(quán)所有大連圣達(dá)計算機(jī)發(fā)展有限公司DalianSoundComputerDevelopmentLtd.,Co.1目的：使企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)、信息化負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員和信息技術(shù)人員認(rèn)識信息資源規(guī)劃的重要性和思路方法，為企業(yè)信息

2025-01-17 18:13

某地產(chǎn)企業(yè)信息資源部編程維護(hù)職務(wù)說明書-資料下載頁

某地產(chǎn)企業(yè)信息資源部編程維護(hù)職務(wù)說明書(參考版)

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