某公司年度人力資源需求計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-07-26 14:45本頁(yè)面
【正文】 體思路（1）、招收補(bǔ)充方面：一是考慮到公司對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)力度、市場(chǎng)拓展及批量生產(chǎn)能力建設(shè)以及“十一五”發(fā)展規(guī)劃對(duì)人力資源的需要；二是考慮執(zhí)行40號(hào)文件涉及退休、內(nèi)退和日常辭職、解除、終止勞動(dòng)合同等減員因素的補(bǔ)充；三是根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行狀況，按照進(jìn)出平衡調(diào)整原則，在內(nèi)部挖潛的基礎(chǔ)上適當(dāng)補(bǔ)充；四是考慮公司現(xiàn)面臨各類高級(jí)專業(yè)人才短缺，急需結(jié)合發(fā)展目標(biāo)招收一定數(shù)量的大學(xué)生及以上高層次專業(yè)人才進(jìn)行后備人才培養(yǎng)。公司整體人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析①、從公司2007年人力資源配置總量看，基本與2005年保持了相對(duì)穩(wěn)定，其中在冊(cè)人數(shù)雖有所增加，但未在冊(cè)人數(shù)按規(guī)定減少幅度比較大，%。2007年人力資源配置結(jié)構(gòu)與上年末同比增減情況：①、在冊(cè)人員總共增加了XX人，其中本科學(xué)歷增加X人，大專學(xué)歷增加XX人，其他學(xué)歷減少XX人；②、未在冊(cè)人員總共減少XX人，其中技校實(shí)習(xí)生減少XX人，服務(wù)工減少XX人，其他XX人。（機(jī)電一體化包括：自動(dòng)化、數(shù)控技術(shù)、電氣、電子等專業(yè)；內(nèi)燃機(jī)包括：汽車、內(nèi)燃機(jī)、發(fā)動(dòng)機(jī)、熱能與動(dòng)力工程、交通運(yùn)輸?shù)葘I(yè)；熱加工工藝及設(shè)備包括：鑄造、金屬材料及熱處理、化學(xué)、物理等專業(yè)。按專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類：①、根據(jù)2007年聘任的在崗各類專業(yè)技術(shù)人員情況，共有XXX人，其中高級(jí)職務(wù)XXX人，中級(jí)職務(wù)XXX人，初級(jí)職務(wù)XXX人；②、根據(jù)2007年聘任的在崗各類操作技能人員，共有XXX人，其中高級(jí)技師XXX人，技師XXX人，高級(jí)工XXX人，中級(jí)工XXX人，初級(jí)工XXX人；③、其他共有XXX人既不屬于技能人員，也不屬于專業(yè)技術(shù)人員。①、在冊(cè)人員共有XXX人，其中本科及以上學(xué)歷人
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