【正文】 拔重用時(shí)予以優(yōu)先考慮；對(duì)交流干部工作中遇到的實(shí)際困難，由上級(jí)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決，努力為干部交流創(chuàng)造良好的環(huán)境。使機(jī)關(guān)干部對(duì)交流的條件、時(shí)間等方面心中有數(shù)，對(duì)號(hào)入座。建立相關(guān)政策和機(jī)制。（三）本意見(jiàn)由市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部大交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。七、其他（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的交流輪崗工作，應(yīng)參照本意見(jiàn)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織實(shí)施。公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為考核、評(píng)價(jià)、使用時(shí)的重要依據(jù)。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的，追究有關(guān)人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理和紀(jì)律處分。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行交流輪崗工作程序和紀(jì)律要求，不得以任何理由拒絕執(zhí)行，不得借交流輪崗?fù)粨籼岚位虺殧?shù)配備干部，不得借交流輪崗對(duì)單位人員進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。各單位要積極做好本單位交流公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的思想工作，幫助他們解決實(shí)際困難；對(duì)交流到本單位的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，要幫助他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，原則上一年內(nèi)不得再安排參加輪崗。對(duì)跨單位交流的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是科級(jí)后備干部的，仍列為新單位的科級(jí)后備干部。各單位要認(rèn)真落實(shí)，密切配合，精心組織，規(guī)范操作，按照交流輪崗工作程序，集體研究決定交流輪崗人選和職位，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)、透明的交流輪崗工作環(huán)境，確保交流輪崗期間人員思想穩(wěn)定、工作有序開(kāi)展。（三）要精心組織實(shí)施。（二）要廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。各單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)做好市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部大交流工作的重要性和必要性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來(lái)，以高度的責(zé)任感和使命感把這項(xiàng)工作抓緊抓好。輪崗工作情況報(bào)市干部大交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?？萍?jí)干部在系統(tǒng)內(nèi)交流，按照干部管理權(quán)限，報(bào)市委研究決定。系統(tǒng)內(nèi)交流工作實(shí)施方案報(bào)市干部大交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。需要按照法定程序選舉或任免的人員，交流時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理，按照規(guī)定需要進(jìn)行離任審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)。交流相關(guān)手續(xù)的辦理。交流人選和職位的決定。預(yù)備交流人選和職位的審核。預(yù)備交流職位的確定。（一）跨單位交流工作股級(jí)及以下職務(wù)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員跨單位交流工作，一般按照下列程序進(jìn)行：預(yù)備交流人選的產(chǎn)生。市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部大交流工作，原則上每?jī)赡昙虚_(kāi)展一次。各單位符合在單位內(nèi)輪崗條件的股級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，原則上都要進(jìn)行輪崗；每次單位內(nèi)輪崗的股級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，應(yīng)不少于本單位股級(jí)及以下職務(wù)在崗在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員人數(shù)的10%。（五）交流輪崗的比例科級(jí)干部交流輪崗的比例：對(duì)屬于必須跨單位交流的對(duì)象，都要進(jìn)行跨單位交流任職；對(duì)屬于應(yīng)當(dāng)交流、有計(jì)劃交流和輪崗的對(duì)象，要區(qū)分不同情況，分步組織實(shí)施，每年交流輪崗的比例應(yīng)不少于30%。因生育、掛職鍛煉期間和健康等原因不宜交流的。（四）不宜參加跨單位交流和系統(tǒng)內(nèi)交流的情形科級(jí)干部男滿54歲、女滿52歲的；股級(jí)及以下職務(wù)人員男滿50歲、女滿45歲的。按照公務(wù)員和干部管理有關(guān)規(guī)定要求回避的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流輪崗。在現(xiàn)單位工作滿12年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跨單位交流或系統(tǒng)內(nèi)交流。不符合上述4條規(guī)定的股級(jí)干部，如本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以交流輪崗。在同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任同一股級(jí)崗位職務(wù)滿5年的，或在同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)連續(xù)擔(dān)任正副股級(jí)職務(wù)滿7年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行單位內(nèi)輪崗或者系統(tǒng)內(nèi)交流；其中對(duì)任現(xiàn)職不滿2年的，可暫緩交流。在同一單位擔(dān)任同一層級(jí)股級(jí)職務(wù)滿8年的，或在同一單位連續(xù)擔(dān)任正副股級(jí)職務(wù)滿10年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跨單位交流或系統(tǒng)內(nèi)交流；其中對(duì)任現(xiàn)職不滿2年的，可暫緩交流。按照公務(wù)員和干部管理有關(guān)規(guī)定要求回避的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流輪崗。在同一市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子中連續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿7年的，或在同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)和下屬單位擔(dān)任同一（或同級(jí)）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿7年的，或在同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)和下屬單位連續(xù)擔(dān)任正副職滿7年的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行跨單位交流或系統(tǒng)內(nèi)交流。在同一市直單位連續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子正副職滿10年的，或在同一市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次職務(wù)滿10年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跨單位交流；其中對(duì)任現(xiàn)職不滿3年的，可暫緩交流。四、范圍、條件和比例（一）科級(jí)干部交流輪崗科級(jí)干部是指擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的市直機(jī)關(guān)公務(wù)員和市直事業(yè)單位工作人員。三是激發(fā)活力原則。二是培養(yǎng)鍛煉原則。要根據(jù)交流輪崗對(duì)象的個(gè)人素質(zhì)、工作特長(zhǎng)及培養(yǎng)方向，選擇合適的崗位進(jìn)行交流輪崗達(dá)到人與事的優(yōu)化組合和合理配置。交流輪崗的重點(diǎn)：科級(jí)干部，科級(jí)后備干部，優(yōu)秀年輕干部，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理等崗位（以下簡(jiǎn)稱特殊崗位）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員?？鐔挝唤涣魇侵腹珓?wù)員和事業(yè)單位工作人員在不同市直單位之間的交流任職；系統(tǒng)內(nèi)交流是指市公安局等系統(tǒng)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在本系統(tǒng)內(nèi)不同單位之間的交流任職；單位內(nèi)輪崗是指市直機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在同一單位內(nèi)部不同崗位之間的輪換任職。三、方式、對(duì)象、重點(diǎn)和原則本意見(jiàn)所稱的交流輪崗，是指公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在同一職務(wù)層次、不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換崗位任職。（四）打破公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員單位終身制，建立公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗長(zhǎng)效機(jī)制。（二）盤(pán)活公務(wù)員和事業(yè)人才資源，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍和事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)執(zhí)行力。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的要求，堅(jiān)持依法依規(guī)、突出重點(diǎn)、規(guī)范操作、穩(wěn)步實(shí)施的原則，加大市直機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗工作力度，逐步實(shí)現(xiàn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗的常態(tài)化、制度化，形成充分發(fā)揮廣大公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的良性機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)“加速崛起、挺進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的奮斗目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的干部人才支撐。（四）本意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行。（二）本意見(jiàn)執(zhí)行期間，如法律法規(guī)或上級(jí)機(jī)關(guān)另有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。（三）股級(jí)崗位干部交流輪崗工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《廣德縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)崗位干部交流輪崗工作紀(jì)律規(guī)定》。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組及縣交流辦要嚴(yán)格執(zhí)行交流輪崗工作規(guī)定和紀(jì)律，公正、透明、規(guī)范、高效地推進(jìn)交流輪崗工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。內(nèi)部輪崗工作由各單位根據(jù)本意見(jiàn)的規(guī)定自行組織實(shí)施，具體情況報(bào)縣交流辦備案。四、組織實(shí)施建立干部交流輪崗工作的長(zhǎng)效機(jī)制，成立廣德縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)崗位干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組及縣交流辦），負(fù)責(zé)組織實(shí)施縣直單位股級(jí)崗位干部交流輪崗工作。同一股級(jí)崗位正、副職原則上不同時(shí)進(jìn)行交流輪崗，以保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性。（四）有下列情形之一的，不參加交流：男52周歲以上（不含52周歲）、女47周歲以上（不含47周歲）的一般不參加交流；因健康原因影響正常工作的；因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查而尚未作出結(jié)論的；其他特殊原因不適合交流的。三、交流輪崗的范圍和條件（一）符合下列條件之一的正股級(jí)崗位干部應(yīng)換崗交流：在同一單位擔(dān)任正股級(jí)職務(wù)滿4年的；在同一單位擔(dān)任正、副股級(jí)職務(wù)滿8年，且任正股級(jí)職務(wù)滿2年的；在同一單位工作滿12年且任股級(jí)職務(wù)滿