【正文】 以主動(dòng)出擊，隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)選擇適合自我發(fā)展的職位機(jī)會(huì)也就越來(lái)越大。首先人才網(wǎng)站對(duì)于個(gè)人提供的是一種免費(fèi)服務(wù)。 重慶人才網(wǎng)建設(shè)的意義隨著網(wǎng)絡(luò)求職成功率的不斷提高，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。這些網(wǎng)站是重慶地區(qū)的人才網(wǎng)，靠收取人才加盟費(fèi)與企業(yè)加盟費(fèi)一直處于贏利，有的已在重慶人才市場(chǎng)擁有了一定的知名度。這些網(wǎng)站是全國(guó)性的人才網(wǎng)站，運(yùn)作正常，品牌知名度很高，靠收取人才加盟費(fèi)與企業(yè)加盟費(fèi)一直處于贏利。這也是國(guó)內(nèi) 4 個(gè)直轄市中除北京外（ 北京人才網(wǎng)北京市人才服務(wù)中心）第二個(gè)回歸祖國(guó)的人才類國(guó)際頂級(jí)域名。10 / 17⑶重慶人才網(wǎng)定位于重慶人才招聘，同時(shí)放眼全國(guó)，乃至全世界，致力于打造重慶網(wǎng)絡(luò)招聘第一品牌。2 可行性分析 設(shè)計(jì)目標(biāo)與網(wǎng)站定位⑴實(shí)現(xiàn)人才信息登記、查詢、修改、統(tǒng)計(jì)的電腦化、自動(dòng)化、提高相關(guān)工作人員的效率，減輕工作量，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可重用性和共享性。與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，親臨現(xiàn)場(chǎng)的招聘企業(yè)不少也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡(jiǎn)歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問(wèn)題。對(duì)于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 ”一名求職者在采訪中這樣表示。三是無(wú)時(shí)間空間限制。二是大選擇機(jī)會(huì)多。工作職位分類清晰、針對(duì)性強(qiáng)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。正是這些優(yōu)勢(shì)，使得越來(lái)越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護(hù)者。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬(wàn)。在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過(guò)期的報(bào)紙即使信息有效也無(wú)人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開(kāi)始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時(shí)省力。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)逛網(wǎng)上的招聘會(huì)可以省去交通費(fèi)和制作簡(jiǎn)歷的費(fèi)用，節(jié)約很大的成本。三是經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。能夠突破時(shí)空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì)，不同地域的求職者和用人單位可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息溝通。求職者在網(wǎng)站輸入了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，就可供用人單位瀏覽了。二是快捷方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)上萬(wàn)條。網(wǎng)絡(luò)招聘具有三大特點(diǎn)：一是信息量大。因此，近幾年內(nèi)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)量節(jié)節(jié)攀升。這種新型的招聘方式恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘方式的缺點(diǎn)。然后是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)招聘同樣面臨時(shí)效短的缺點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，花上數(shù)百甚至上千的費(fèi)用只是在人才市場(chǎng)呆上那 8 個(gè)小時(shí)。而且針對(duì)企業(yè)的收取費(fèi)用也較高。⑵人才市場(chǎng)。這對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)顯然成本過(guò)高。 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì) 企業(yè)招聘途徑概述目前，企業(yè)招聘主要有以下途徑：⑴通過(guò)傳統(tǒng)傳媒來(lái)發(fā)布招聘信息。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入和重慶外貿(mào)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，熟悉市場(chǎng)運(yùn)作模式，懂得市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品包裝、銷售策略的營(yíng)銷策劃人才和掌握外貿(mào)進(jìn)出口知識(shí)、精通各門外語(yǔ)的金融貿(mào)易人才開(kāi)始受到企業(yè)的關(guān)注，成為人才市場(chǎng)新增的需求熱點(diǎn)。但市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)的人才供給勢(shì)態(tài)則呈現(xiàn)出中間大兩頭小的趨勢(shì)，具有專業(yè)營(yíng)銷技能、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語(yǔ)的高層次復(fù)合型營(yíng)銷經(jīng)理人和具體系統(tǒng)分析能力和開(kāi)發(fā)能力軟件工程師稀缺，一般市場(chǎng)銷售人員和計(jì)算維護(hù)人員持續(xù)增長(zhǎng)。從供求熱門專業(yè)看，人才供求呈以下特點(diǎn)：①人才供需結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)。其中，7 / 17金融貿(mào)易、營(yíng)銷策劃及人力資源管理需求量增長(zhǎng)速度最為顯著。二是人才市場(chǎng)活躍，單位需求和人才供給均呈快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，但人才供給的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)大于企業(yè)職位需求量增長(zhǎng)，供需矛盾大。 重慶人才市場(chǎng)特點(diǎn)與格局經(jīng)對(duì) 2022022 兩年重慶人才市場(chǎng)有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，重慶人才市場(chǎng)呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是招聘會(huì)場(chǎng)次、招聘單位、職位及求職人數(shù)均大幅上升，招聘活動(dòng)頻繁。具有初級(jí)以上技能的求職者就業(yè)成功率較高。統(tǒng)計(jì)表明，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、計(jì)算機(jī)、技工、生產(chǎn)管理、旅游管理、廣告策劃等崗位依然是第三季度招聘需求的 熱門專業(yè)；在人才供給方面，則主要集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、機(jī)械設(shè)計(jì)、人力資源管理、財(cái)會(huì)、醫(yī)藥衛(wèi)生、通信工程等專業(yè)。二季度，大批 2022 級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始尋找工作，眾多企事業(yè)單位紛紛走進(jìn)高校尋覓人才，從而形成了應(yīng)屆高校畢業(yè)生供求明顯增長(zhǎng)。市場(chǎng)營(yíng)銷類長(zhǎng)期盤踞在人才需求榜首，特別是專業(yè)營(yíng)銷技能較強(qiáng)、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語(yǔ)的高端營(yíng)銷人才最為緊俏；在管理類人才方面， 2535 歲的有一技之長(zhǎng)、一專多能并具有一定工作能力和經(jīng)驗(yàn)的高層次復(fù)合型人才在需求市場(chǎng)上更為搶手。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上的劣勢(shì)，使得這一群體在求職過(guò)程中面臨著更大的壓力。招聘職位較第一季度增加 萬(wàn)個(gè),增長(zhǎng)6 / 17%。人才供求呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：一是人才就業(yè)壓力仍然較大。人才需求比人才供給的增長(zhǎng)幅度多出 個(gè)百分點(diǎn)，人才職位供求比率相對(duì)去年第四季度的 1： 略有下降，就業(yè)壓力有所緩和。招聘崗位則主 要集中在機(jī)械機(jī)電、房產(chǎn)建筑以及服務(wù)類行業(yè)。統(tǒng)計(jì)表明，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才需求排行榜首，其需求和求職者比例達(dá) 5∶2。重慶市第二屆三峽庫(kù)區(qū)人才交流活動(dòng)、第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、赴香港招聘短缺人才、赴深圳國(guó)際人才招聘、40 區(qū)縣同步舉行的全市首屆農(nóng)民工日專場(chǎng)招聘會(huì)等多項(xiàng)人才交流活動(dòng)陸續(xù)舉行，有效調(diào)動(dòng)了全市人才供求，促進(jìn)了重慶與粵、港等其它地區(qū)的區(qū)域性人才交流。隨著全國(guó)第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、市級(jí)各部門舉行的針對(duì)高校畢業(yè)生的招聘會(huì)及其他就業(yè)服務(wù)活動(dòng)陸續(xù)開(kāi)展，眾多企事業(yè)單位紛紛走進(jìn)高校尋覓人才，形成了應(yīng)屆高校畢業(yè)生供求兩旺的局面。人才職位供求比率相對(duì)第三季度的 1： 有所下降，但就業(yè)壓力仍然較大。人才供給量較第三季度增加 萬(wàn)人次，增長(zhǎng) %。其中，博士 582 人，院士 7 人，正式簽約 109 人。三是高層次優(yōu)秀人才引進(jìn)成效顯著。二5 / 17是市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類人才繼續(xù)成為需求熱門。三季度人才供求呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：一是人才供求矛盾繼續(xù)呈加大態(tài)勢(shì)。據(jù)市人才交流服務(wù)中心分析，2022 年第三季度全市共舉辦各類招聘會(huì) 412 次，招聘單位 萬(wàn)余家，招聘職位 萬(wàn)個(gè)，求職人員 萬(wàn)人次（含部分網(wǎng)上求 職） ，職位供求比為 1:。其中，金 融貿(mào)易以及人力資源管理需求量增長(zhǎng)速度最為顯著。就其原因，一是今年春節(jié)較去年時(shí)間靠后，形成了招聘淡季的 延長(zhǎng)，二是各個(gè)人才網(wǎng)站迅速崛起，改變了一部分應(yīng)聘人員的求職方式。 重慶人才市場(chǎng)格局 2022