【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求熱點(diǎn)。而人才供給無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)需求。 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì) 企業(yè)招聘途徑概述目前，企業(yè)招聘主要有以下途徑：⑴通過傳統(tǒng)傳媒來發(fā)布招聘信息。比如通過報(bào)紙、電視等發(fā)布招聘信息，這種效果相比之下有幾個(gè)缺點(diǎn)：首先是費(fèi)用貴，無論是報(bào)紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。這對(duì)于企業(yè)招聘來說顯然成本過高。然后是時(shí)效短，無論是報(bào)紙還是電視基本上都是當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報(bào)紙即使信息有效也無人關(guān)注，這顯然影響了企業(yè)的招聘效果。⑵人才市場(chǎng)。首先人才市場(chǎng)是雙向收費(fèi)，即求職方和招聘方都要收取費(fèi)用。而且針對(duì)企業(yè)的收取費(fèi)用也較高。而對(duì)于求職者來說有了免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)求職當(dāng)然就會(huì)轉(zhuǎn)移陣地。然后是對(duì)于企業(yè)來說，人才市場(chǎng)招聘同樣面臨時(shí)效短的缺點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來說，花上數(shù)百甚至上千的費(fèi)用只是在人才市場(chǎng)呆上那 8 個(gè)小時(shí)。⑶網(wǎng)絡(luò)招聘，也就是通過人才網(wǎng)站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘方式的缺點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展迅速，是因?yàn)橛兄鴤鹘y(tǒng)招聘模式無法比擬的巨大優(yōu)勢(shì)。因此，近幾年內(nèi)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)量節(jié)節(jié)攀升。8 / 17 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷的互動(dòng)交流平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)招聘具有三大特點(diǎn)：一是信息量大?；ヂ?lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺(tái)，信息容量大且更新快捷、方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對(duì)于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時(shí)看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。二是快捷方便。招聘者不用去招聘會(huì)勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機(jī)會(huì)隨時(shí)可能找上門來。能夠突破時(shí)空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì)，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會(huì)興起的主要原因。三是經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。用人單位成本小，求職者也省錢。對(duì)于求職者來說逛網(wǎng)上的招聘會(huì)可以省去交通費(fèi)和制作簡(jiǎn)歷的費(fèi)用，節(jié)約很大的成本。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業(yè)、多個(gè)職位。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時(shí)省力。 網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的優(yōu)勢(shì)分析與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：一是招聘時(shí)效長(zhǎng)。在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報(bào)紙即使信息有效也無人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。二是收費(fèi)相對(duì)傳統(tǒng)方式要低很多。網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言，人才市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也存在著費(fèi)用高、入場(chǎng)費(fèi)貴的問題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。三是機(jī)會(huì)多。對(duì)于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會(huì)；接收在線簡(jiǎn)歷，可以更方便地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存、分9 / 17類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。正是這些優(yōu)勢(shì)，使得越來越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護(hù)者。與傳統(tǒng)求職相比，網(wǎng)絡(luò)求職對(duì)于個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：一是快捷方便。對(duì)于求職者來說，只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不斷升級(jí)更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網(wǎng)站，可以不出家門就對(duì)工作的類別、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息。工作職位分類清晰、針對(duì)性強(qiáng)。一些大的招聘網(wǎng)站，可以隨時(shí)查詢到數(shù)萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求。二是大選擇機(jī)會(huì)多。網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點(diǎn)是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機(jī)會(huì)也就越大。三是無時(shí)間空間限制。 “傳統(tǒng)的招聘會(huì)不是每天都有，而且浪費(fèi)經(jīng)歷和金錢。 ”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網(wǎng)絡(luò)求職也沒有區(qū)域和時(shí)間的限制，能夠給個(gè)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。四是節(jié)省費(fèi)用。與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，親臨現(xiàn)場(chǎng)的招聘企業(yè)不少也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡(jiǎn)歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。正是這些優(yōu)勢(shì)，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為越來越多的求職者的習(xí)慣。2 可行性分析 設(shè)計(jì)目標(biāo)與網(wǎng)站定位⑴實(shí)現(xiàn)人才信息登記、查詢、修改、統(tǒng)計(jì)的電腦化、自動(dòng)化、提高相關(guān)工作人員的效率，減輕工作量，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可重用性和共享性。⑵提供數(shù)據(jù)資料的實(shí)時(shí)性、廣泛性，使招聘單位和求職個(gè)人能通過互聯(lián)網(wǎng)隨時(shí)、隨地登記他們的相關(guān)數(shù)據(jù)及獲取相應(yīng)的信息。10 / 17⑶重慶人才網(wǎng)定位于重慶人才招聘，同時(shí)放眼全國(guó)，乃至全世界，致力于打造重慶網(wǎng)絡(luò)招聘第一品牌。重慶人才網(wǎng)耗資百萬從國(guó)外收購(gòu) ，打造重慶最強(qiáng)人才網(wǎng)。這也是國(guó)內(nèi) 4 個(gè)直轄市中除北京外（ 北京人才網(wǎng)北京市人才服務(wù)中心）第二個(gè)回歸祖國(guó)的人才類國(guó)際頂級(jí)域名。 主要競(jìng)爭(zhēng)性網(wǎng)站分析根據(jù)我們對(duì)目前該行業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)查，目前中國(guó)類似本網(wǎng)站業(yè)務(wù)的網(wǎng)站有:中華英才網(wǎng)（） 、智聯(lián)招聘（） 、前程無憂（） 。這些網(wǎng)站是全國(guó)性的人才網(wǎng)站，運(yùn)作正常，品牌知名度很高，靠收取人才加盟費(fèi)與企業(yè)加盟費(fèi)一直處于贏利。重慶人才網(wǎng)（） 、重慶聯(lián)英人才網(wǎng)（） 、重慶人事人才網(wǎng)（） 、重慶英才網(wǎng)（） 、重慶人才大市場(chǎng)（） 、重慶招聘網(wǎng)（） 、重慶人才網(wǎng)（） 、重慶人才公共信息網(wǎng)（） 、重慶智成人才網(wǎng)（） 、重慶人才網(wǎng)（） 、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)（） 、重慶人才網(wǎng)（） 、山城人才網(wǎng)（） 、重慶人才網(wǎng)（） 、重慶人才網(wǎng)（） 、重慶人才網(wǎng)（） 、重慶人才網(wǎng)（） 、重慶無憂人才網(wǎng)（） 、重慶人才網(wǎng)（） 。這些網(wǎng)站是重慶地區(qū)的人才網(wǎng)，靠收取人才加盟費(fèi)與企業(yè)加盟費(fèi)一直處于贏利，有的已在重慶人才市場(chǎng)擁有了一定的知名度。在知識(shí)信息時(shí)代，誰掌握了人才就獲得發(fā)展，人才是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，同樣一個(gè)好的職務(wù)對(duì)于一個(gè)人才也是幾乎決定一生的大事，只有構(gòu)造一個(gè)良好的人才服務(wù)網(wǎng)，才能更合理、更充分地管理人才資源，更好的為企業(yè)提供良好的人才資源，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，并獲取很大的社會(huì)效應(yīng)與利益回報(bào)。 重慶人才網(wǎng)建設(shè)的意義隨著網(wǎng)絡(luò)求職成功率的不斷提高，越來越多的企業(yè)和個(gè)人都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。雖然中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)距美國(guó) 78