【文章內(nèi)容簡介】 身情況談?wù)劯邢?。而且我們已?jīng)大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌隽私庖幌虑闆r也是很有必要的。而學(xué)校正好給了我們這樣的機會，在2013年3月30號的那天，學(xué)校針對大四學(xué)生開了一次小型的招聘會雙選會。于是借此機會，我就順便去“參觀”了一些招聘會，這也是我第一次走進所謂的人才市場。來到綜合樓，本想著自己來的還算早，怎料到綜合樓早已經(jīng)是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在對幾個攤位大體了解了一下之后，我看到了用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學(xué)畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，技術(shù)人才還是緊缺的。在走訪了大部分的用人單位后，我總結(jié)出企業(yè)急需人才主要集中在一下幾個方面：一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才。二是工作嚴謹負責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學(xué)識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。四是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂型”人才。五是具有市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。除此之外，在這次的雙選會中，我發(fā)現(xiàn)有好多的用人單位在招聘教師，這可能也與我們學(xué)校本身的性質(zhì)有關(guān)，但是這也反映出了教師仍占就業(yè)的很大比重。在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：：作為一個人大學(xué)本科生，學(xué)習(xí)成績一直還算不錯，而且對于要求的各種證書也已經(jīng)拿到手了，但是這不能說明什么，企業(yè)需要的是有實踐經(jīng)驗的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺得平時應(yīng)該更加注重實踐，把學(xué)到的東西與實踐緊密結(jié)合在一起，這樣才能順應(yīng)時代的要求。：我自認為自己責(zé)任心強，辦事認真負責(zé)，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔(dān)企業(yè)給予我的各種職責(zé)，但是存在的問題就是，有時候自信過度、眼高手低，期望值高，這也是職場HR最討厭的毛病，因此應(yīng)改變這種現(xiàn)狀 ：對自己的自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。而且對企業(yè)認識不夠，角色轉(zhuǎn)換意識不強?；谝陨蠈ψ约鹤陨砬闆r的反思，我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在缺乏的東西還有很多，不止是專業(yè)能力上有待提高，而且在日常交往中也應(yīng)該加強。不僅要提高專業(yè)技術(shù)，還應(yīng)該培養(yǎng)自己觀察市場，了解市場的能力，及時發(fā)現(xiàn)市場中的空缺，并盡快讓自己適應(yīng)這個空缺，這樣才給別人提供了發(fā)現(xiàn)自己的機會。總之，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)難度還是比較大的，畢竟供需關(guān)系不平衡。以前大學(xué)生屬于精英型，而且量又少，自然物以稀為貴。而現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)是大眾化了，公司選人時，可以隨便挑的。自然就業(yè)相對就會難，但是只要我們努力，還是能找到工作的。而且國家為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，也制定了多種政策。比如說大學(xué)生村官等。而且我們這個專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們中也有人考取了村官，甚至以此考上了公務(wù)員。所以我們這個專業(yè)還是有很大前景的。而且我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個職業(yè)的前途是與社會需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握社會需要，緊跟時代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個人在職業(yè)方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業(yè)選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。所以在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業(yè)脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！第四篇：走訪人才市場的感想走訪人才市場的感想這個學(xué)期，教授我們《人力資源學(xué)》的譚放老師要求我們在第六周去一次人才市場做一次調(diào)查或?qū)懸环菪牡皿w會。我覺得人家忙著招聘和應(yīng)聘沒什么時間來幫我們調(diào)查，所以我選擇了寫一份心得體會。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認為我