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正文內(nèi)容

職場1、3、6現(xiàn)象大揭秘模板-文庫吧資料

2024-08-02 05:44本頁面
  

【正文】 時,也會提出離職。這一階段離職的主要原因在于企業(yè)文化與價值觀與員工個人價值觀的沖突。入職6個月離職原因與企業(yè)文化關(guān)系較大員工在進(jìn)入組織將近6個月時,起初的激情會變得越來越淡,他會不自覺的想起上一家單位的好處,雖然他離職時將他他的東家罵的什么都不是。如果員工在這期間認(rèn)為這份工作不適合他,也會提出離職。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落,逐漸認(rèn)可員工。這一時段他們離職的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發(fā)展?fàn)顩r和他即將面臨的工作任務(wù)、環(huán)境告訴他,換句話說,這一時段離職與HR
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