【正文】 礙你日后晉升的不利因素。如果發(fā)現(xiàn)自己目前正在任一個低級經(jīng)理，或只是一名記賬員，你就必須尋找一條能幫助自己達到另一職位的晉升之路。 　　每一天少一點亂七八糟的想法，多一點計劃。只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現(xiàn)一定的價值的話，就能在個人工作中產(chǎn)生前進的動力。再加上很少得到上級的表揚，或者經(jīng)常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致厭職情緒。厭職情緒會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除厭職情緒，找回當初工作時的那個激情飛揚的自己。要消除厭職情緒，就要保持良好的工作心態(tài)，學會喜歡自己的職業(yè)，合理安排工作和生活，這樣才能找回一個原本充滿激情與活力的自己。如果你是一個在人前感覺拘謹?shù)娜?，并認為拘謹?shù)拇_阻礙了你與他人更好的進行交往，成為了你社交的障礙，那么試著改變自己與人交談的方式，你會發(fā)現(xiàn)與人溝通將變得輕而易舉起來。所以，在上級面前應該有所適當?shù)谋憩F(xiàn)。 　　作為年輕人，過分的拘謹，容易使你失去進取的機會，失去許多本可以交得很好朋友，錯過上司或老師賞識你的可能性，漏掉施展才華、發(fā)揮才能的機會等等。只要多給自己壯膽，多給自己鼓勁，隨時注意調(diào)整好自己的情緒，拘謹就會被克服。拋棄那些封建教條和呆板的古訓，要做超脫的一代，成為一個灑脫的人。可是，由于他拘謹過分了，機會與他失之交臂。其實，李強并不是不想當副所長，人都有渴望名利的欲望?？墒?，每一次所長把自己的意思說給李強時，李強總是謙虛地說：“我不行，我真的不行，您別為難我了。一年內(nèi)為研究所搞出兩項科研成果。他簡直是個樹葉落下來也怕砸腦袋的人。他或許認為你真的不行，或許認為你怕?lián)熑?，或許會認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。 　　作為一個下屬，在領(lǐng)導面前說話是應該謹慎一些，但是，謹慎過分反而就不好了。心理上總是怯于與人交往，因此總是缺少合得來的伙伴和知音，經(jīng)常孤身一人，被遺忘在不為人注意的角落，甚至會讓人覺得拒人于千里之外。日常人際交往中，謹慎也要有個度，有不少人過分謹慎，從而走向了另一個極端——拘謹，遇到任何事都謹小慎微，前怕狼后怕虎，說話婆婆媽媽，辦事唯唯諾諾。在與人交往中，先三思而后行，不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦，言談舉止恰到好處，使人感到有理、有禮、有節(jié)，肯定會有利于幫你搞好人際關(guān)系。只有這樣，我們才能夠在交往應酬中如魚得水。人際關(guān)系專家曾經(jīng)鄭重地提出警告說：“辦公室戀情比辦公室政治更需要高明的技巧、冷靜的頭腦，否則無法潔身自好。 　　很多過來人都會體會到，辦公室戀情之所以危險，主要是受制于工作場所的政治性和人際關(guān)系的影響。很多公司甚至明文規(guī)定禁止員工之間談戀愛，任何觸犯禁忌的人都要被迫調(diào)換工作。重要的是，周圍的同事與上司究竟如何看待這件事，因為，他們總是把自己認定的標準當成真正的事實。也許每個人都會以為自己可以不受私情影響，絕對可以做到公私分明。因為，在工作中是否持“公平、公正、客觀”的態(tài)度和觀點，很可能會在倆人的私人關(guān)系中被質(zhì)疑。而且，男女主角當事人動不動就變成眾矢之的，負面的批評永遠大于正面的肯定。她本以為兩個人終于可以無拘無束地在一起，但是一個月后，李克提出了分手，原因很簡單，辦公室是培育他們感情的營養(yǎng)土，既然離開了，感情也就變了味道。最終李克離開了公司，他很清楚自己的工作能力，準備拿出兩年的時間充電。世界上有很多事可以隱瞞，但情愛關(guān)系卻很難，暗送秋波時會被一雙雙有意無意的眼睛察覺，環(huán)顧四周后觸到她腰上的手在有人闖進來時不得不倉促地收回。黃菲總把李克分在自己的項目組，雖然帶著這個設(shè)計人員干活讓她有點累，但是她很愿意。 　　黃菲是公司里的創(chuàng)意總監(jiān)，偏偏會與成績平平的設(shè)計李克投緣。不可否認，辦公室的確是容易讓男女青年培養(yǎng)戀情的極佳空間。辦公室內(nèi)工作的男女，動不動就春心搖動，想入非非，這些都是不理智的行為。禁忌二：辦公室別談愛情 　　辦公室戀情常常導致職場倫理的扭曲和破壞，一旦產(chǎn)生瓜葛，往往后患無窮。這些如果你都做不到，就有可能遭受老板的冷遇。忌急躁粗暴，多傾聽和征詢老板的意見和建議，少做一些不容辯駁的決定和爭論，即使你可能是對的。和老板保持良好的溝通，就要對老板的地位及能力永遠表示敬意。但這些事情并不是一些零星的小事，而是有建設(shè)性的問題，這樣才是對老板的尊重。我個人認為包車比較可行，但我做不了主，您經(jīng)驗豐富，您幫我做個決定行嗎?領(lǐng)導若聽到這樣的話，絕對會做個順水人情，答應你的請求，這樣才會兩全其美。在上級面前，說“我決定如何如何”是最犯忌諱的?！?　　其實，問題就出在“我決定包一輛車”這句自作主張的話上。 　　但是卻看到經(jīng)理板著臉生硬地說：“是嗎?可是我認為這個方案不太好，你們還是買票坐長途車去吧!”王小姐愣住了，她萬萬沒想到，一個如此合情合理的建議竟然被駁回了?！袄习?，您看，我們今天要出去，這是我做的工作計劃。幾年的職場生涯讓她懂得，遇事向上級匯報是絕對必要的。恰好這天要去上海某周邊城市談判，王小姐考慮到一行好幾個人，坐公交車不方便，人也受累，會影響談判效果；打車一輛坐不下，兩輛費用又太高；還是包一輛車好，經(jīng)濟又實惠。 　　王小姐年輕干練、活潑開朗，進入企業(yè)不到兩年，就成為主力干將，是部門里最有希望晉升的員工。老板在公司里是最高的決策者，掌握著生殺予奪的大權(quán)，如何正確把握和老板說話的分寸，相信是困擾職場中人的共同疑惑。說話誰都會，但把話說得動聽，通過說話給別人留下良好印象，卻未必是每個人的專長。和老板溝通最重要的一條：不要代替老板做決定，而是在老板的同意下針對其工作習慣和時間對各種事務(wù)進行酌情處理。第3章 ：做事禁忌禁忌一：不要替老板做決定 　　獻策，而非決策。 　　不要封閉自己 　　幫助人是一種崇高，理解人是一種豁達，原諒人是一種美德，服務(wù)人是一種快樂，月圓是詩，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。 　　不要信口開河　　言多必失，沉默是金，傾聽一種智慧，一種修養(yǎng)、一種尊重、一種心靈的溝通，平靜是一種心態(tài)，一種成熟。 　　不要亂發(fā)脾氣 　　一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的——哭聲中來，哭聲中去。生命的整體是相互依存的，世界上每一樣東西都依賴其它另一樣東西，學會感恩。人生三種境界：看山是山，看水是水——人之初；看山不是山，看水不是水——人到中年；看山還是山，看水還是水——回歸自然。能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是圣者賢人。種下行動就會收獲習慣；種下習慣便會收獲性格；種下性格便會收獲命運——習慣造就一個人。當別人把你當領(lǐng)導時，自己不要把自己當領(lǐng)導，當別人不把你當領(lǐng)導時，自己一定要把自己當領(lǐng)導，權(quán)力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。如果處理不當，勢必造成雙方的不愉快，還有可能會使雙方的合作關(guān)系受到影響。 　　善變的情緒會對你的工作帶來不必要的麻煩。你要學會適當?shù)乜刂谱约旱那榫w，盡量少暴露自己的弱點。因為一個情緒化的員工難以與他人合作，這會直接影響公司的利益。如果沖著同事出氣，即使同事理解你的心情，也會對你產(chǎn)生一定的看法。這時候會有一種強烈的想向人發(fā)泄胸中悶氣的愿望。劉玲也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，盡管事后覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。 　　經(jīng)過分析，最主要的一條就是劉玲犯了職場中的大忌，太情緒化了。從那以后，劉玲的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。劉玲很生氣，平時上司就對這位女同事特別關(guān)照，什么提職、加薪等好機會都會想著她，好事幾乎都讓她占盡了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內(nèi)竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業(yè)績明明高出她好多，可上司好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什么事。劉玲的率直和不加掩飾過于情緒化，這在職場中有時可是個大忌。平時，劉玲的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。不加控制地直接流露自己的喜怒哀樂，也顯示出自己本身膚淺、沒有城府。這樣只能降低自己在眾人心目中的地位，孤立自己。 　　人在憤怒或是激動的時候容易產(chǎn)生偏激，對事物沒有正確的分析，看別人的短處多，長處少，這樣容易做出違背常規(guī)的事情。他失敗的原因在于和同事相處時，不斷地抬高自己，貶低別人，甚至在公開場合頂撞上司，令其尊嚴當眾受損。兩年過去了，這位朋友的職位還是依舊，這究竟是怎么回事呢?原來這位朋友在工作中表現(xiàn)出不滿情緒，認為自己能力強，沒有被提拔，而那些各方面不如他的人在職務(wù)上卻超越了他。 　　有一位朋友，在工作中很負責，而且辦事也非常利索，工作能力也比較強，上司很欣賞他，并打算給他升職。人們之間的喜好有時候是無法相容的。有憂患意識，才是做人成熟的表現(xiàn)。由此可見在我們的職場生涯中如果真能遇到一個強有力的競爭對手那將是多么大的幸事因此筆者認為我們不要去急于排斥對手要學習對手、善待對手、感謝對手正是他們的存在才推動了你的前進正是他們的存在才催化了你的成功。從這個意義上講對手已不再是簡單的敵人而更是你學習的標桿和努力的方向取長補短、超越自我這本身就是一種進步。著名的美國總統(tǒng)林肯曾提出過馬蠅法則“沒有馬蠅叮咬馬慢慢騰騰走走停停有了馬蠅叮咬馬不敢怠慢跑得飛快。作為自己的競爭對手特別是那些強有力的競爭對手，往往會對自己構(gòu)成威脅從而在內(nèi)心中產(chǎn)生一種怨恨，以至于畏懼這些都是正常的競爭反映。假如魏征生在商紂王朝仍然施展反拍馬策略那么恐怕有一千個魏征也都將會成為刀下之鬼啊 禁忌四：對手不必急排斥 激烈的競爭在現(xiàn)代職場中隨處可見，也許有人會將競爭對手視為“你死我活”的仇人，恨不得一下子就能夠斬殺對方。 作為職場中人也應該充分的去領(lǐng)悟其中的奧妙在與領(lǐng)導接觸時勤于觀察、善于思考針對不同的領(lǐng)導采取不同的拍馬方法以來達到自己最完美的雙贏效果。 有一文《魏征也是馬屁精》其中曾將魏征玄武門之變中的誓死不降，以及后來在出任諫臣時又屢次頂撞太宗皇帝等情節(jié)視為魏征對上司的一種反拍馬，也就是說正因為魏征的機智過人深知唐太宗胸懷寬闊、愛惜人才有海納百川之君子風范才敢一次次的犯君，而未然反得到君主的寵信與敬仰。具體到拍馬屁的方式也許人們都習慣了以正路的思維方式與拍馬策略去迎合領(lǐng)導、獲得賞識。 禁忌三：馬屁不必總正拍 作為下屬一般都會想方設(shè)法的施展各種言語和行動來博得領(lǐng)導或上司的賞識，其中拍馬屁是較為常見的一種討好領(lǐng)導的表達方式。所以我們在與同事交往中切記不要過于疏遠，特別是不要過于親密，俗話說：水滿則溢月盈而虧。與之相反，如果同事之間的關(guān)系過于疏遠對方在彼此心中只是一個模糊的形象，同樣也是不利于未來工作友誼的和諧發(fā)展。其實這是一個偽命題，過猶不及我們在做任何事情的時候都要把握好一個尺度，就像一杯水太涼了寒心太熱了燙口唯有適度才能夠達到最理想的效果。我們常見有一些人，稍有成就便得意忘形，以為自己絕頂聰明，別人算不得什么，這可是聰明太顯，殊不知樹敵太多，事事必受他人阻撓。以最佳的方式，獲得在職場中的好人緣。在你表現(xiàn)卓越的同時切忌鋒芒畢露，更不要替老板做決定。 職場是人際交往的主戰(zhàn)場。鋒芒畢露的人雖然取得了暫時成功，卻為自己掘好了墳墓；雖然施展了自己的才華，卻也埋下了危機的種子。否則，獨享榮耀的后果，會嚴重影響你在公司的人際關(guān)系。與之相處，一定要在各方面維護領(lǐng)導的權(quán)威，不要恃才傲物，成為領(lǐng)導“眼中釘”。 　　“伴君如伴虎”，是古人總結(jié)出來的至理名言。要獲得領(lǐng)導的欣賞，與之相處之時首要一點就是維護他的權(quán)威，懂得他內(nèi)心深處的需求。”即使平時再得寵，一言不慎便會禍從口出。因此告誡世人，做人不可鋒芒畢露。老子曾經(jīng)說過：“良賈深藏若虛，君子盛德容貌若愚。是他們平庸嗎？顯然不是而是他們經(jīng)歷了歲月的洗禮之后，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露應適時而露的道理。對于一個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發(fā)展是極為不利的。而一旦產(chǎn)生這種思想勢必會鋒芒必露從而導致在言語和行動上有所放肆。禁忌一：鋒芒不必太顯露 銳氣是職場人所不可缺少的一種品質(zhì)，但過分的張揚則會將銳氣演變?yōu)橐环N傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人勢必都會產(chǎn)生一種不良的負面影響。與領(lǐng)導和同事的相處都是一種學問。大家都知道“人中呂布，馬中赤兔”，呂布武功蓋世，可是曹操卻不愿留他一命，最終命隕白樓。 第二章：做人禁忌歷史告訴我們：做事先做人。 　　用不確定的詞句一般都可以降低人們的期望值，你若不能順利地完成任務(wù)，人們因?qū)δ闫谕桓叨苡谜徑鈦泶娌粷M，有時他們還會因此而看到你的努力，不會全部抹煞你的成績；你若能出色地完成任務(wù)，他們往往喜出望外，這種增值的喜悅會給你帶來很多好處。 說話不留余地等于不留退路，要么成功，要么失