hr職場的必備手冊-文庫吧資料
2025-07-05 07:31本頁面
【正文】 三天內，須據實填寫旅費報告表連同各項單據，一并呈報核銷。第五十三條有關考勤作業(yè)，請參照人事管理規(guī)則有關規(guī)定辦理。第五十一條每一年度終了，人事單位應即依據年度考勤統計表，統計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統計表內，換發(fā)薪金。（三） 加班（勤）統計表。（一） 缺勤統計表。第四十八條人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常裝況或違規(guī)事情，應即主動簽辦，并與單位主管聯絡。第四十六條因公而未打卡，應報備人事單位領取未打卡證明單，填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。第四十四條員工因公于上玫中外出，應填寫公出單送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。（如非人輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間）第四十二條如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填出勤時間調整單，經權限主管核準后，轉人事單位登記備查。*考勤第四十條本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設置打卡單。*請假第三十八條員工因故請假，應至人事科領取個人專用請假卡，依人事權限劃分表逐級呈核，再轉回人事單位登記于考勤表上。（二） 登記于個人資料卡內（離職人員，其資料應予歸檔另行保管）。第三十六條經批準離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會計科作業(yè)。第三十五條免職（一） 凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫合異動申請單會簽意見后，呈總經理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。（三） 留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需要時，則不準復職，視同免職。第三十四條留職停薪（一） 人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經人事主管調查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉呈總經理核準發(fā)給留職停薪通知單及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。第三十三條資遣（一） 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉呈總經理核準，然后發(fā)給資遣通知單（副本抄送會計單位核發(fā)資遣費）及離職通知單通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。第三十一條未批準的升、降、調申請單退回申請單位。*異動第二十九條晉升（升職、升等、升級）及降級由申請人填寫人事異動申請單及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。第二十七條前條辦理完畢后，考核表應歸入個人資料袋中。（二） 調（升）職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。第二十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項（一） 試用不合格者。*試用第二十四條新進人員試用期為三個月（作業(yè)員為40天），屆滿前一周由人事單位提供考核表，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分表順序，逐級考核。第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應發(fā)出保證責任催告函。*對保第二十條新時人員報到上班后，應實施第一次對保，以后每年度視必要復對一次，并予記錄。（五） 填制薪資通知單辦理核薪。（三） 干部人員發(fā)布干部到職通報。第十九條人事科依據報到程序單隨后應辦理下列事項：（一） 填人員異動記錄簿。逐項協助辦理下列：（一） 領取員工手冊及識別證；（二） 制考勤卡并解釋使用；（三） 領制服及制服卡（總務科主辦）；（四） 領儲物柜鎖匙（總務科主辦）；（五） 若有需要，填住宿申請單；（六） 登記參加勞保及參加工會；（七） 視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。第十六條新進人員于報到日，人事科即發(fā)給報到程序單，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。*任用第十四條經核定錄用人員，由人事科依據甄選報名單發(fā)給報到通知單，請他于報到時攜帶下列資料：（一） 保證書；（二） 服務自愿書；（三） 員工資料卡；（四） 相片六張；
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