扎實工作創(chuàng)新管理建立模范職工之家申報材料-文庫吧資料
2024-08-02 01:09本頁面
【正文】 甘肅日報》、《中國安全生產(chǎn)報》等報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。維護了企業(yè)女職工合法權(quán)益。近年來，我們工會組織針對工廠女職工人數(shù)較少，文化水平不高，議政能力不夠等特點，組織她們學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業(yè)全面情況，從而關(guān)心全局，敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發(fā)揮了女職工在民主管理中的重要作用。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，我們做到早醞釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發(fā)送困難補助，使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用；三是把送溫暖活動推向經(jīng)常化：為每位職工在生日當(dāng)天送上生日賀卡和精美禮品一份；對生產(chǎn)一線職工開展了送清涼活動，為職工發(fā)放高溫糖茶、高溫補貼；新年前夕慰問走訪退休老干部并發(fā)放慰問品；今年看望住院工傷職工近16人次，職工老人去世吊唁近30人次。為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)?；?。三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工工資、職工切身利益的事項，進行了公開和商定。對職工代表提案認真進行解答和落實。我們堅持每年召開職工代表大會。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施廠務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職
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