大學生職業(yè)生涯規(guī)劃-文庫吧資料
2024-07-31 20:23本頁面
【正文】 于震寰 他是我國首次發(fā)現(xiàn)的真正的“毛孩”，很多人說他是孫悟空變的，他的出生曾震驚了世界。其實不一定就是本人具有某種缺陷或不足。另一半就是自我的客觀現(xiàn)實，它是通過學習、鍛煉和爭取的一半，是可以改變的一半。每個人都有自己的天賦，也有自己的客觀環(huán)境。 并不是任何存在物都有關于自己存在的自我意識、都能自己認識自己的存在并對自己的存在作出解釋的。人的一生其實都在探索和回答著這樣的一個問題 —— 我是一個什么樣的人？我將成為一個什么樣的人？只有正確地認識自我，才能找準自己的位置，才能適應社會，立足于社會。 超我：是人格結構中代表理想的部分，它是個體在成長過程中通過內化道德規(guī)范，超我要求自我按社會可接受的方式去滿足本我，它所遵循的是“道德原則”。 第三章 自我認識與職業(yè)選擇 人是什么 人類是天生社會性動物 社會關系的集合 弗洛伊德認為人格結構由本我、自我、超我三部分組成 本我：原我，是指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、沖動和生命力?？梢哉f work smart是 work hard的對立，也可以說 work smart是 work hard的升華。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學”其實并不適合初涉職場的新人?！? ? 中立派：辯證地看待“司馬他” ? 司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“ 80后”的處世方式，仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。他認為，自己工作 5年以來，一直都在技術崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。任何企業(yè)中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的。仔細看也有很多是源自他們的職場積累的智慧或小聰明，值得玩味。 ●姚裕群，中國人民大學勞動關系學院博士生導師 在金融危機影響下，職場白領普遍工作壓力增大，如何保住職位成為每天必修的課題，這類職場危機感深重的人群中，大部分是剛入職五年以內的職場新人，以“ 80后”為主。社會應該給 80后職場人以肯定和寬容及更多成長空間和發(fā)展機會。同時， 80后的創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。然而 80后對職場的認知和表現(xiàn)，與用人單位的期望仍有距離，對素質標準的判斷和用人單位也不夠對接。 第 24條：到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。 第 22條：你的形象價值百萬。 第 20條：責任勝于能力。 第 18條：好心不一定會換來感恩，但千萬不要因此而灰心 。 第 16條：對事不對人；或對事無情，對人要有情。 第 14條：辦公室里，千萬不要吝惜你的掌聲。 第 12條：讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。 第 10條：低調做員工，高調做工作。 第 8條：你的上司越忙，你的飯碗越危險。 第 6條：如果你最近的工作很閑，注意了，這可能是危機的先兆。 第 4條：只有變化才能趕得上變化。 第 2條：領導是你工作中最有利用價值的資源?！甭殘鋈耸繉Α八抉R他”的追捧，表達了 80后群體在工作壓力下，對輕松應對職場問題的期待。 此外，網(wǎng)友創(chuàng)作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率?！?workhard”不如“ workSmart”，職場游戲規(guī)則是要避免兩敗俱傷。 “司馬他”一族的原則是：要巧妙制定策略，更有效地實現(xiàn)目標，還要避免無謂的損失。其具備的核心素質為：智在職場，我本聰明?！八抉R他”一族堅信，職場之路只有從智慧出發(fā)，堅守 Smart原則才能大獲全勝。 SSpecific(具體的 )、MMeasurable(可衡量 )、 AAchievement(可完成 )、 RRealistic(現(xiàn)實的 )、 TTimebond(時間段 )。這也是任何一個企事業(yè)單位或公司選人用人的重要參考依據(jù)之一。 一般能力和特殊能力 蘇格蘭踢踏舞 現(xiàn)實能力和潛在能力 “飛將軍”李廣 能力與職業(yè)的吻合 原則 因人制宜 因地制宜 因時制宜 在變化中尋求動態(tài)的平衡點 ? 性格匹配 ? 概念：人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習慣化的行為方式。個人的能力總是在活動中形成和發(fā)展并在活動中體現(xiàn)。 投入：當以上 2個要素被統(tǒng)一的時候，個人會迸發(fā)出最大的能力去全身心的投入。以個人的作用進行評價，吳士宏既是中國 IT和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展歷程中的風云人物，更是投身于這一行業(yè)的年輕人爭相學習的榜樣，激勵了無數(shù)人奮發(fā)向上。 1999年 10月吳士宏出版 《 逆風飛飏 》 一書，闡述了其職業(yè)生涯和在迅速發(fā)展的社會生活中個人的成長思路。 1998年 2月，吳士宏離開她工作了整整 12年的 IBM，由 IBM中國經(jīng)銷渠道總經(jīng)理職務，受聘于微軟中國公司總經(jīng)理，登上職業(yè)經(jīng)理人的一個高峰。從藍領轉入專業(yè)隊伍，歷任大客戶銷售代表、銷售經(jīng)理、 IBM華南地區(qū)市場經(jīng)理， 1995年任 IBM華南分公司總經(jīng)理。 ? 構成：一定數(shù)量的人 ? 目的：獲取主要生活來源 ? 時間：相對穩(wěn)定的延續(xù)過程 ? 種類：具有明顯的差異和不同 職業(yè)的特點 以從業(yè)者角度看： ? 經(jīng)濟性 ? 連續(xù)性 ? 社會性 ? 使命性 以職業(yè)本身角度看： ? 一致性 ? 差異性 ? 層次性 ? 廣泛性 ? 時代性 生涯 本質是持續(xù)一生的過程 職業(yè)生涯：個體從事職業(yè)活動從初始到完全終結所涵蓋的職業(yè)生活經(jīng)歷。她嫁給了那年 69歲的世界傳媒大亨默多克，總資產(chǎn)超過 400億美元的新聞集團，從此誕生了一位來自中國的王后。鄧 1996年赴香港發(fā)展，獲得 Star TV總部實習生的工作機會，同年秋天在公司的雞尾酒會上認識默多克， 1998年以翻譯的身份出現(xiàn)在默克多周圍， 1999
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