【正文】 期檢查校驗(yàn)，始終保持靈敏、有效的良好狀況。１３易燃、易爆、劇毒物品的輸送、儲(chǔ)存、領(lǐng)用，按化學(xué)危險(xiǎn)品管理規(guī)則執(zhí)行。１１在維修安裝、起重作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)戴安全帽，二米以上高處作業(yè)應(yīng)戴安全帶，或張掛安全網(wǎng)，六級(jí)以上大風(fēng)或落雨天氣應(yīng)停止露天高處作業(yè)。９生產(chǎn)操作人員必須做好操作原始記錄，要求記錄真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確，不得提前填寫或弄虛作假，記錄本應(yīng)保持清潔完整，妥善保管。７認(rèn)真交接班，交班人員必須實(shí)事求是地向接班人員反映機(jī)械設(shè)備等安全生產(chǎn)情況，并為下班創(chuàng)造條件，接班人員應(yīng)認(rèn)真細(xì)致檢查設(shè)備的運(yùn)行情況，接班后出現(xiàn)故障或事故由接班者負(fù)責(zé)。６非電工、配電工、焊工、電梯工、機(jī)動(dòng)車駕駛員等特殊工種人員，不得從事上述特殊工種作業(yè)。４工作前要注意休息，工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)，上班前及當(dāng)班時(shí)不準(zhǔn)喝酒。禁止赤膊、赤腳或穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、短褲、長(zhǎng)圍巾或長(zhǎng)發(fā)披肩上班。安全生產(chǎn)制度１職工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝操作規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)違章指揮和違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)別人違章應(yīng)予以勸說(shuō)制止，對(duì)分配的工作和作業(yè)如不符合安全要求，有權(quán)拒絕執(zhí)行。８對(duì)于在學(xué)術(shù)上有爭(zhēng)議的診斷，由于病情復(fù)雜、涉及多學(xué)科等特殊鑒定，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科組織進(jìn)行會(huì)診，經(jīng)過(guò)病例討論后，慎重開出診斷證明書并加蓋醫(yī)務(wù)科公章。６當(dāng)遇到以下情況時(shí)必須在接到有關(guān)部門開具的介紹信后方可出具診斷證明書：（１）司法機(jī)關(guān)辦案需要，必須由公檢法機(jī)關(guān)、交通管理部門等行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的介紹信，并由醫(yī)院指定的專業(yè)醫(yī)師出具；（２）病退離休、調(diào)換工作、傷殘鑒定、保險(xiǎn)索賠等，需由有關(guān)部門開具介紹信，并由醫(yī)院指定的專業(yè)醫(yī)師出具；（3）復(fù)工、復(fù)學(xué)證明，須持本單位建議復(fù)工、復(fù)學(xué)介紹信，經(jīng)本院臨床醫(yī)師檢查認(rèn)可后，出具證明。４對(duì)于診斷難度較大或診斷有分歧的疾病，不能出具診斷證明，必須經(jīng)過(guò)進(jìn)一步檢查或詳細(xì)會(huì)診后得出準(zhǔn)確結(jié)論后才可出具診斷證明。２每個(gè)醫(yī)師在開寫診斷證明時(shí)，應(yīng)以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的態(tài)度，根據(jù)病情，實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握醫(yī)療原則，認(rèn)真開具診斷證明，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備科學(xué)的、客觀的診斷依據(jù)。醫(yī)務(wù)科加蓋公章時(shí)應(yīng)嚴(yán)格審核，審核內(nèi)容包括：門診病史是否符合要求；醫(yī)師是否簽全名；是否有必要的輔助檢查結(jié)果。５醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，出具人情假條，一經(jīng)檢查核實(shí)，將嚴(yán)肅處理；造成重大后果得，可停止處方權(quán)并給予行政處理。病休證明書必須由門診的經(jīng)治醫(yī)師出具并簽名。急診患者的病休證明一般不得超過(guò)三天。出具病休證明的規(guī)定１凡經(jīng)醫(yī)院診治的患者，才可出具相關(guān)的病休證明。（５）五個(gè)避免：避免強(qiáng)求患者即時(shí)接受，避免使用刺激語(yǔ)言或詞語(yǔ)，避免使用患者不懂的醫(yī)學(xué)專業(yè)詞匯，避免強(qiáng)求改變患者觀點(diǎn)和避免壓抑患者情緒。（３）三個(gè)掌握：掌握患者的病情發(fā)展變化、醫(yī)療費(fèi)用情況和患者的社會(huì)心理。（２）兩個(gè)技巧：多聽(tīng)患者或家屬的詢問(wèn)，多向患者介紹病情、治療效果、用藥和檢查目的，關(guān)心患者在就醫(yī)過(guò)程中的生活情況或不便之處。該溝通至少每季度一次，記錄在《醫(yī)患集中溝通記錄本》上。醫(yī)患溝通制度１溝通內(nèi)容（１）關(guān)注患者基本需求，了解患者心理活動(dòng)，解除患者心理障礙，幫助患者樹立良好的醫(yī)療心態(tài)；（２）向患者的家屬全面、真實(shí)地告之患者所患疾病的情況、嚴(yán)重程度及可能的預(yù)后；（３）結(jié)合病情選擇恰當(dāng)?shù)妮o助檢查并向患者和家屬介紹檢查目的及注意事項(xiàng)；（４）告之患者和家屬即將采取治療措施的必要性和預(yù)期可能達(dá)到的效果；（５）告之患者和家屬診療過(guò)程中，可能出現(xiàn)的不良反應(yīng)、并發(fā)癥、意外情況及相關(guān)注意事項(xiàng)；（６）告之患者及家屬疾病的不可預(yù)知性；（７）患者病情變化時(shí)，及時(shí)向家屬通報(bào)情況；（８）指導(dǎo)患者的生活起居、康復(fù)方法及出院后注意事項(xiàng)；（９）涉及基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄以外的用藥，需向患者和家屬說(shuō)明并征得同意；（１０）結(jié)合患者病情和個(gè)體特點(diǎn)，就具體事宜進(jìn)行針對(duì)性溝通。９全體后勤服務(wù)保障人員必須參加質(zhì)量控制管理教育，提高質(zhì)量意識(shí)，樹立“質(zhì)量第一”的觀念。定期通報(bào)后勤服務(wù)保障質(zhì)量控制管理情況，并由質(zhì)量控制部按規(guī)定上報(bào)。定期檢測(cè)，分析各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，根據(jù)效果評(píng)價(jià)，針對(duì)工作缺陷，制訂整改方案，改進(jìn)工作。５各后勤服務(wù)保障部門人員，必須準(zhǔn)確執(zhí)行本部門的規(guī)章制度、工作操作規(guī)范，特殊崗位需上崗證者，應(yīng)持證上崗。３醫(yī)院采購(gòu)醫(yī)療器材必須校驗(yàn)供貨商的有效《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》、《醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊(cè)證》、《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》、《產(chǎn)品合格證》，消毒藥械還應(yīng)有《衛(wèi)生許可證》，購(gòu)進(jìn)合格產(chǎn)品。 后勤服務(wù)保障質(zhì)量控制管理制度１醫(yī)院后勤服務(wù)保障質(zhì)量控制管理必須以規(guī)章制度為準(zhǔn)則，把質(zhì)量控制管理納入到醫(yī)院的各項(xiàng)后勤服務(wù)保障工作中，全面落實(shí)。５醫(yī)護(hù)人員必須參加醫(yī)院組織的“三基”訓(xùn)練、醫(yī)院感染管理知識(shí)培訓(xùn)，醫(yī)務(wù)科定期考核，并記錄。３定期安排組織院內(nèi)各層次、各專業(yè)的講座，邀請(qǐng)?jiān)和鈱＜襾?lái)院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，醫(yī)院人員應(yīng)積極參加相關(guān)科目學(xué)習(xí)。２醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療特色積極籌備繼續(xù)教育醫(yī)學(xué)項(xiàng)目，組織繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。１１進(jìn)修人員的各項(xiàng)費(fèi)用，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如因個(gè)人不合理原因造成未能完成進(jìn)修計(jì)劃者，費(fèi)用自理。９進(jìn)修結(jié)束時(shí)，進(jìn)修人員要作出書面鑒定，經(jīng)學(xué)習(xí)單位簽字、蓋章后，交醫(yī)務(wù)科備案。７外出進(jìn)修人員應(yīng)定期向科室匯報(bào)進(jìn)修情況。如遇特殊情況需改變進(jìn)修時(shí)間，則需本人提出申請(qǐng)，報(bào)科室主任，醫(yī)院批準(zhǔn)。４進(jìn)修人員外出進(jìn)修前到醫(yī)務(wù)科、院辦公室備案，進(jìn)修期間須遵守學(xué)習(xí)醫(yī)院的制度，服從管理。２由進(jìn)修人員本人提出申請(qǐng)，科室根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要、個(gè)人表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選拔，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，報(bào)醫(yī)務(wù)科。軟驅(qū)讀取數(shù)據(jù)時(shí)（軟驅(qū)工作指示燈亮），不要強(qiáng)行取出軟盤，以免損壞磁頭和軟盤。９避免光盤久置光驅(qū)使光驅(qū)的機(jī)械磨損加大，使用干凈、質(zhì)量好地光盤，不把粘有灰塵、油污的光盤放在光驅(qū)中使用。愛(ài)護(hù)硬件設(shè)施，做好計(jì)算機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)工作，每日清潔一次。打印重復(fù)數(shù)量多的，應(yīng)盡量雙面打印。在不用顯示器時(shí)，應(yīng)啟動(dòng)屏幕保護(hù)程序或關(guān)掉顯示器。不得通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或光盤下載安裝傳播病毒以及黑客程序。不得在工作時(shí)間內(nèi)通過(guò)計(jì)算機(jī)玩游戲、炒股、聊天、看電影或是瀏覽與工作無(wú)關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)站。４網(wǎng)站人員管理好自己的用戶名、工號(hào)、密碼，定期更改密碼。３在工作用機(jī)上請(qǐng)勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網(wǎng)站，以免造成系統(tǒng)故障。２網(wǎng)站人員應(yīng)定期或不定期對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行更新，查殺病毒、升級(jí)病毒庫(kù)和例行檢查，做好各種數(shù)據(jù)的備份，防止因機(jī)器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。網(wǎng)絡(luò)設(shè)備使用制度　　為規(guī)范管理，保障網(wǎng)站計(jì)算機(jī)設(shè)備、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全、穩(wěn)定、可靠地運(yùn)行，特制訂以下規(guī)定：１計(jì)算機(jī)應(yīng)用人員均要經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)，懂得基本操作規(guī)程，能對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單維護(hù)。②連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。④工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。②職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。（４）院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級(jí)，并將考核結(jié)果存人本人檔案。（２）科室領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。（３）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。３考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為：（１）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保健、教學(xué)、科研業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。２考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。６未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。４崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。參加為醫(yī)院作奉獻(xiàn)的活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)。教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺(jué)遵守紀(jì)律，服從管理。（３）院史教育，重點(diǎn)介紹我院的發(fā)展史以及我院目前的概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護(hù)我院聲譽(yù)，以主人翁的姿態(tài)，積極投入到醫(yī)院的各項(xiàng)工作中，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。刻苦鉆研業(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。３新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容：（１）院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并由院領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹我院情況，如體制、組織機(jī)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢(shì)及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃。未參加崗前教育者，一律不得上崗。崗前培訓(xùn)制度１新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。（６）公傷職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。（５）喪假工作人員父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假5天，超過(guò)五天按事假對(duì)待。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)６個(gè)月的，扣除工齡一年。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，３天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，院辦公室備案，３天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。③凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待。（２）病假①工作人員因病不能上班者，必須持診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。⑨職工探親往返路費(fèi)在本人基本工資30％以內(nèi)的，職工本人自理，超出部份由所在單位負(fù)擔(dān)，乘火車的不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)，乗輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)。⑦職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，及時(shí)申報(bào)。⑥職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。④職工學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。③職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過(guò)３０天。②職工探親原則上一次休完。已婚職工探望父母親，每４年給假一次，假期為２０天。６各類休假規(guī)定：（１）探親假①工作滿一年的正式職工與父母、配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），探望配偶，每年給假一次，一次假期３０天。４請(qǐng)假人接到準(zhǔn)假通知后，必須將工作交待妥善，方能離開工作崗位，假期滿后必須按期返院，到科室銷假，對(duì)超假或未銷假者，均以無(wú)故礦工論處。２請(qǐng)假三天以內(nèi)者，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字同意后，報(bào)院辦公室備案方可休假。１０未辦完離退休手續(xù)的職工不予聘用。８聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費(fèi)及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人科室負(fù)責(zé)聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對(duì)其個(gè)人年度考核情況而定。使用期一般為１～３個(gè)月，試用期滿考核合格者簽訂勞動(dòng)合同書，試用期不合格者不予錄用。３編制已滿額的科室，既不能雇請(qǐng)外聘人員，也不能返聘離退休職工。人事聘用制度１各科室根據(jù)本部門工作量和醫(yī)院編制規(guī)定出現(xiàn)的人員缺編，短期內(nèi)無(wú)法補(bǔ)充正式編內(nèi)員工，影響正常工作開展的，可提出書面報(bào)告，經(jīng)院長(zhǎng)辦公室同意并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后，可雇請(qǐng)外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。１１收放檔案要及時(shí)鎖好檔案柜，離開時(shí)要及時(shí)關(guān)閉電燈、門窗，非檔案工作人員不得進(jìn)入庫(kù)房。９對(duì)庫(kù)存檔案要建立統(tǒng)計(jì)制度，每年要結(jié)合檔案的收進(jìn)、移出進(jìn)行逐項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。８對(duì)重點(diǎn)檔案要做到心中有數(shù)，不同卷宗應(yīng)分別有序存放，箱柜編號(hào)，備有詳細(xì)索引。７對(duì)絕密檔案、核心檔案設(shè)專人專柜單獨(dú)保管。６嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，接收、移交檔案時(shí)必須認(rèn)真清點(diǎn)，核對(duì)登記。檔案排列整齊美觀、條理系統(tǒng)，編號(hào)科學(xué)規(guī)范、查找方便。對(duì)破損或變質(zhì)的檔案要及時(shí)采取措施，進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制，并建立登記制度。２對(duì)檔案的接收、移出、借閱和銷毀，要嚴(yán)格執(zhí)行審批和履行登記，手續(xù)齊全，帳目清楚，責(zé)任明確，嚴(yán)防丟失。１２文書處理人員必須嚴(yán)格遵守保密制度。１０對(duì)確需借出的文件，可辦理借出手續(xù)，但需要定期歸還；對(duì)借出文件，應(yīng)妥善保管，不得丟失泄密。８領(lǐng)導(dǎo)批閱后的文件，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，送有關(guān)人員傳閱或送有關(guān)科室，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理情況。６“秘密”級(jí)以上的文件閱覽一般不出辦公室），對(duì)絕密文電，應(yīng)嚴(yán)格保密措施，必須在指定的閱文室閱覽。批閱時(shí)不準(zhǔn)將文件帶出機(jī)關(guān)，急需向下傳達(dá)貫徹的重要文件，要及時(shí)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。３行政三級(jí)文件，由院長(zhǎng)或主持工作的副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人方可閱讀。２文件登記后，應(yīng)及時(shí)送院辦公室主任閱簽，然后按照簽批意見(jiàn)，分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。１２本制度未涉及到的內(nèi)容，由院辦公室主任根據(jù)具體情況確定辦理程序。１０公章使用登記表由院辦公室妥善保管留存，年終要交檔案室歸檔。９職工開具各類證明，按照證明所涉及的內(nèi)容由主管職能部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，加蓋公章。７職工發(fā)表的專業(yè)論文和稿件，由醫(yī)務(wù)科登記、審批、簽字后，加蓋醫(yī)院公章。５職工外出學(xué)習(xí)、開會(huì)、參觀等，需持有關(guān)會(huì)議通知單，分別經(jīng)科主任、主管部門、分管院長(zhǎng)簽字同意后方可蓋章，中層以上干部須經(jīng)院長(zhǎng)簽字同意。３以醫(yī)院名義上報(bào)、下發(fā)、外送的文件、資料、報(bào)表等，憑院長(zhǎng)或主管院長(zhǎng)簽發(fā)原件后，加蓋公章。醫(yī)院公章使用管理制度１醫(yī)院公章作為機(jī)密件由院辦公室派專人管理，并嚴(yán)格掌握使用，各部門、各類人員使用公章必須進(jìn)行登記。６一旦發(fā)現(xiàn)印章有異常情況或丟失，應(yīng)該保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)，查明情況，及時(shí)處理，必要時(shí)應(yīng)報(bào)告公安機(jī)關(guān)協(xié)助查找。４印章保管人員應(yīng)明確責(zé)任，保證印章的正常使用和絕對(duì)安全，防止印章被濫用或盜用；同時(shí)要按照保密要求，不得委托他人代取代用。２院辦公室要對(duì)各部門擁有哪些印章及由哪些人負(fù)責(zé)保管做到心中有數(shù)。醫(yī)院印章保管制度　　醫(yī)院在使用和保管印章時(shí)要十分謹(jǐn)慎，每次用印必須履行審批手續(xù)，并嚴(yán)格進(jìn)行登記，特別是在保管印章時(shí)要做到以下幾點(diǎn)：１醫(yī)院印章一般應(yīng)放置在辦公室，設(shè)專人保管，并存柜加鎖。５主辦科室應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)迅速