職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準——ohsas-文庫吧資料
2025-07-21 02:49本頁面
【正文】 組織活動、實施及制程中具有安全衛(wèi)生風險者,其角色、責任及權限應加以界定。必要時,應修訂安全衛(wèi)生管理方案,以說明組織之活動、產品、服務或運作狀況的變更。以及b) 達成目標之方法與時程。 安全衛(wèi)生管理方案組織應制定幷維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案,以達成其目標。在建立與審查目標時,組織應考慮到法令規(guī)章與其它要求事項,本身的安全衛(wèi)生危害因素及風險,技朮面取舍與財務、作業(yè)及業(yè)務等要求事項,以及利害相關者的觀點。法令規(guī)章與其它要求事項之相關信息應傳達給員工及其它利害相關者。 法令規(guī)章與其它要求事項組織應建立幷維持一程序,以監(jiān)別幷取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項。e) 提供需求行動之監(jiān)督以確認其實施之有效性與適時性。c) 與運作經驗及使用風險控制方法之能力相一致。組織之危害監(jiān)別及風險評估的方法應:a) 依據組織之相關范圍、性質及時機定義,以確保其為主動式而非被動式。此應包括:圖3：規(guī)劃政 策稽 核績效量測回饋實施與運作規(guī) 劃－ 例行性及非例行性活動－ 所有人員進入工作場所之活動－ 工作場所中由組織或其它單位所提供之設施組織在設定本身的安全衛(wèi)生目標時,應確認己將評估的結果及控制的效果納入考慮。以及g) 定期審查以確認該政策保持對組織的相關性及合宜性。e) 傳達給所有員工,使其認知個人的安全及衛(wèi)生責任。c) 包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其它要求事項之承諾。該政策應:圖2：職業(yè)安全衛(wèi)生政策管理評審稽 核績效量測回饋規(guī) 劃政策a) 對組織之安全衛(wèi)生風險的性質及規(guī)模是合宜的。 利害相關者對組織之職業(yè)安全衛(wèi)生績效關切或受其影響的個人或團體. 不符合任何偏離工作標準、實務、程序、法規(guī)以及管理系統績效,而足以直接或間接造成受傷或疾病、財產的損失、工作環(huán)境的損壞,或是這些后果同時發(fā)生之情形. 目標組織設定本身在職業(yè)安全衛(wèi)生績效方面欲達成的目的. 職業(yè)安全衛(wèi)生對于員工、暫時性工作人員、承包商、訪客以及任何在工作場所的人員,足以影響其生命、健康或舒適的條件與因素.是組織整體管理系統之一部分,籍由提供與組織業(yè)務相關之職業(yè)安全衛(wèi)生風險的管理,用以建立、實施、達成、審查及維持組織的職業(yè)安全衛(wèi)生政策,其內容包括組織架構、規(guī)劃作業(yè)、責任、實務、程序、過程及資源. 組織有自主功能與行政管理的公有或民營、獨立或合股的各類型公司、行號、企業(yè)體、機構或協會,或者以上各團體的其中之一部分謂之.注: 組織中有一個以上的營運單位者,其單一的營運單位也可定義為一個組織. 績效組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統根據職業(yè)安全衛(wèi)生政策與目標,控制其安全衛(wèi)生風險所獲得可量測的結果.注: 績效量測包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動與結果的量測. 風險是對于一特定的危害性事件,其發(fā)生之可能與后果的組合. 風險評估評估風險的規(guī)模與決定風險是否為可忍受的整個過程. 安全不可接受之傷害風險的免除(ISO/IEC指導綱要2) 可忍受風險是指已被降低至某一程度,且基于組織適用的法規(guī)強制性與本身的職業(yè)安全衛(wèi)生
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