【正文】 改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國電雙遼發(fā)電有限公司。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王和新。本標(biāo)準(zhǔn)由國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。 依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核?！∝?fù)責(zé)組織員工繼續(xù)教育工作。　負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員培訓(xùn)教材建設(shè)和生產(chǎn)崗位人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。　負(fù)責(zé)組織新生產(chǎn)人員（含大、中專畢業(yè)生）的三級(jí)教育?！∝?fù)責(zé)指導(dǎo)檢查基層單位培訓(xùn)情況，總結(jié)推廣廠內(nèi)、外的先進(jìn)培訓(xùn)方法和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)工作的問題提出建議?！∝?fù)責(zé)本單位人員進(jìn)行各種規(guī)程考試和生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)考試、考核工作。5 工作內(nèi)容要求與方法　認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)電力生產(chǎn)方面的的方針、政策，貫徹實(shí)施《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》及勞動(dòng)部頒發(fā)的工人考核條例和上級(jí)下達(dá)的有關(guān)規(guī)定?！∧芨鶕?jù)本企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，按照本企業(yè)教育的長遠(yuǎn)規(guī)劃制定出年度計(jì)劃，并組織實(shí)施，能指導(dǎo)生產(chǎn)單位及有關(guān)人員按要求完成培訓(xùn)等任務(wù)?！∮薪M織管理培訓(xùn)工作的能力，能協(xié)調(diào)上下級(jí)以及有關(guān)人員、部門共同開展工作。注意不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)的培訓(xùn)方法?！」芾碇R(shí)熟悉電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)?！≌叻ㄒ?guī)知識(shí)熟悉員工教育法規(guī)、員工教育條例及有關(guān)法律知識(shí)?！I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握員工教育學(xué)、心理學(xué)、員工教育統(tǒng)計(jì)學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)?！I(yè)知識(shí)　專門知識(shí)掌握本專業(yè)培訓(xùn)管理知識(shí)和發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)過程。4　崗位人員基本技能　文化程度及所學(xué)專業(yè)　具有中專及以上文化程度或具有工程系列中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)任職資格，并經(jīng)本崗位培訓(xùn)合格?！?duì)員工外出培訓(xùn)的人選有權(quán)提出初步意見?！∮袡?quán)對(duì)全公司培訓(xùn)工作制定培訓(xùn)規(guī)劃和措施?！?quán)限　有權(quán)對(duì)員工培訓(xùn)工作提出意見和要求。　對(duì)全公司的干部培訓(xùn)、繼續(xù)工程教育計(jì)劃的完成情況負(fù)有責(zé)任。　對(duì)各生產(chǎn)單位完成經(jīng)常性的生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)有責(zé)任。DL/T8002001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 國電人勞（1998）94號(hào) 國家電力公司3 職責(zé)　責(zé)任　對(duì)全公司員工生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)，對(duì)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高負(fù)有責(zé)任。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，鼓勵(lì)根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國電雙遼發(fā)電有限公司。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：郭緒林。本標(biāo)準(zhǔn)由國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管副總經(jīng)理、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位培訓(xùn)管理人員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分?！∫罁?jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。　按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。　按生產(chǎn)需要確定和調(diào)整勞動(dòng)組織,劃分職責(zé)范圍,組織修訂各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。　負(fù)責(zé)短期用工、聘用工的管理工作，具體辦理審核、錄用、解聘手續(xù)，及合同的簽證工作?！∝?fù)責(zé)職工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作，對(duì)違紀(jì)人員及時(shí)提出處理意見?！∝?fù)責(zé)新入廠人員（工人身份）的生產(chǎn)安排和入廠前教育?！∝?fù)責(zé)班組機(jī)構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整并提出具體方案以及班組長任免考核意見，經(jīng)廠長辦公會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施?！「鶕?jù)國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)合同制工人勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止和解除工作。　負(fù)責(zé)勞動(dòng)力調(diào)配以及職工調(diào)動(dòng)，工種（崗位）變動(dòng)有關(guān)手續(xù)辦理工作?！」ぷ鹘?jīng)歷具有中專以上學(xué)歷，經(jīng)一年以上電力生產(chǎn)工作實(shí)踐，從事管理工作六個(gè)月以上或從事本單位主要生產(chǎn)部門班長工作三年以上?！I(yè)務(wù)實(shí)施能力能按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定和本單位工作需要合理調(diào)配勞動(dòng)力、完善勞動(dòng)力管理制度，具有處理復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力?！〗M織協(xié)調(diào)能力能會(huì)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)力管理,以及合同制職工的勞動(dòng)合同簽訂的日常管理工作。 管理知識(shí)掌握企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)章制度，熟悉現(xiàn)代化管理知識(shí)?！I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)了解馬列主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，熟悉經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、勞動(dòng)管理學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)?！∷鶎W(xué)專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理類或工程技術(shù)類?！∮袡?quán)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品存在使用不合理的現(xiàn)象提出處理意見，經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究決定后組織實(shí)施。　依據(jù)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)技術(shù)提高、人員素質(zhì)狀況，有權(quán)合理修訂各單位定員。　有權(quán)組織修訂、實(shí)施勞動(dòng)組織管理的各項(xiàng)規(guī)章制度?！∮袡?quán)辦理工人調(diào)動(dòng)、工種（崗位）變動(dòng)手續(xù)。　權(quán)限　有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)勞動(dòng)力安排意見?！?duì)人力\人才資源的規(guī)劃與開發(fā)負(fù)責(zé)?！?duì)短期用工、聘用工的錄用、辭退及管理工作負(fù)責(zé)。　對(duì)全廠職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作負(fù)責(zé)?！?duì)招用和調(diào)入工人的素質(zhì)及條件負(fù)責(zé)。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)組織管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn) Q/1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)組織主管崗位的工作職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王如江本標(biāo)準(zhǔn)己于1994年8月首次發(fā)布，于己于1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/。Q/前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要，結(jié)合2005年“三項(xiàng)制度改革”后工作的實(shí)際情況，有效提高企業(yè)管理水平及工作效率，使勞動(dòng)組織工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。6 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。因此必須嚴(yán)格掌握政策，秉公辦事?！∽龊寐毠な杖氲念A(yù)測(cè)、發(fā)放和管理工作，總結(jié)分析工資、獎(jiǎng)金分配中存在的問題，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的依據(jù)。　加強(qiáng)工資基金的管理，控制不合理開支?！」ぷ鹘?jīng)歷從事管理工作二年以上?！∧芷鸩菡{(diào)資方案，能起草公文，有較強(qiáng)的語言文字能力，能進(jìn)行業(yè)務(wù)分析。　工作能力　能正確理解國家及上級(jí)勞動(dòng)計(jì)劃、勞動(dòng)工資及勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定，能根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，分析預(yù)測(cè)本單位分配中存在的問題，結(jié)合實(shí)際及時(shí)處理上述各方面管理工作中存在的問題。　熟悉勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法、稅法等相關(guān)政策法規(guī)。　專業(yè)知識(shí)　熟悉電力生產(chǎn)過程，掌握管理學(xué)、勞動(dòng)工資管理基本知識(shí)和勞動(dòng)報(bào)酬學(xué)，工資基金管理等知識(shí)。4　任職條件　文化程度及所學(xué)專業(yè)　文化程度：具有中專及以上文化程度或助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格?！∮袡?quán)按有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理、控制獎(jiǎng)金指標(biāo)。3 權(quán)限　有權(quán)開展本企業(yè)勞動(dòng)工資管理工作?！?duì)工資總額承包負(fù)責(zé)。2 職責(zé)　對(duì)編制本企業(yè)全年勞動(dòng)工資計(jì)劃負(fù)責(zé)。國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)工資管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn) Q/1 范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部工資管理工作的職責(zé)、任職條件、工作內(nèi)容、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王金梅本標(biāo)準(zhǔn)己于1994年8月首次發(fā)布，于己于1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/。Q/前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要，結(jié)合2005年“三項(xiàng)制度改革”后工作的實(shí)際情況，有效提高企業(yè)管理水平及工作效率，使工資管理工作規(guī)范化、程序化，按DL/T8002001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。6　檢查預(yù)考核　本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核?！∽龊脤I(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案的管理、保管工作，防止受潮、蟲蛀、遺失等工作。 做好“168人才工程”的選拔、推薦工作。　對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)進(jìn)行評(píng)定、考核、申報(bào)、聘任工作，并負(fù)責(zé)辦理參加國家專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名、資格審查等相關(guān)手續(xù)?！∽龊酶刹康恼{(diào)動(dòng)、中層干部職務(wù)任免、崗位變動(dòng)手續(xù)的辦理、獎(jiǎng)懲等工作。　對(duì)干部進(jìn)行考察、考核、培養(yǎng)，并向領(lǐng)導(dǎo)提供選拔、配備、調(diào)整的意見。 貫徹執(zhí)行黨和國家的干部路線、方針、政策、法規(guī)，并正確組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)代化管理培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表，填好各級(jí)干部培訓(xùn)記錄。 負(fù)責(zé)制定干部培訓(xùn)制度、繼續(xù)教育登記制度及其管理辦法。負(fù)責(zé)本單位干部培訓(xùn)管理工作。　工作經(jīng)歷從事管理工作二年以上?！≌Z言文字能力　能根據(jù)本單位教育規(guī)劃，制定干部長遠(yuǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，有提高干部隊(duì)伍能力的措施辦法?！〗M織協(xié)調(diào)能力　能圍繞干部的目標(biāo)任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門有效的開展工作?！∧苷_理解干部管理的有關(guān)方針、政策、文件指令、目標(biāo)任務(wù)，善于結(jié)合企業(yè)干部管理實(shí)際，解決干部管理中存在的問題?！」ぷ髂芰Α±斫馀袛嗄芰Α∧苷_分析干部管理和培訓(xùn)過程中的主要問題，有提出措施辦法的決策能力?！×私飧刹抗芾硎穼W(xué)知識(shí)，熟悉人事制度改革的方向和發(fā)展趨勢(shì)?！∈煜と瞬艑W(xué)，人事管理心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。　掌握黨的干部政策、知識(shí)分子政策及行業(yè)法規(guī)等有關(guān)規(guī)章制度。　熟悉掌握勞動(dòng)人事管理理論及干部崗位規(guī)范，熟悉電力生產(chǎn)管理的基本知識(shí)?！I(yè)知識(shí)　掌握成人教育學(xué)、學(xué)校管理等專門知識(shí)；熟悉所辦專業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃，了解教學(xué)實(shí)踐及畢業(yè)設(shè)計(jì)的要求，了解學(xué)院的思想和心理特點(diǎn)。 有權(quán)對(duì)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)進(jìn)度提出修改和變動(dòng)的建議。 對(duì)干部外出培訓(xùn)的人選有權(quán)提出初步意見。　有權(quán)按計(jì)劃做好高校畢業(yè)生招聘、轉(zhuǎn)業(yè)干部的分配工作。 對(duì)干部培訓(xùn)報(bào)表不能及時(shí)上報(bào)負(fù)有責(zé)任。 對(duì)公司的干部培訓(xùn)、繼續(xù)工程教育計(jì)劃的完成情況負(fù)有責(zé)任?！?duì)制定、實(shí)施干部管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度負(fù)責(zé)。DL/T8002000電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)定火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 國電人勞（1998）94號(hào) 國電集團(tuán)公司3　職責(zé)　責(zé)任　對(duì)中層以下的管理干部人員的培養(yǎng)、選拔、考察、考核、崗位變動(dòng)、工作負(fù)責(zé)。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括