員工績效評價標準示例-文庫吧資料
2025-07-20 19:19本頁面
【正文】 施，但提高不大。所承擔的工作一般都是提前完成，且無差錯?；旧夏馨雌谕瓿晒ぷ?。得分分值5012345工作效率所布置的工作從不檢查，大部分工作出現(xiàn)到期完不成情況。工作質(zhì)量較好，高于平均水平。有時工作質(zhì)量較差。比規(guī)定目標完成得既好又多。規(guī)定目標完成較好。得分分值512345 續(xù)表工作成績40分目標完成情況沒完成規(guī)定目標。善于同周圍的人溝通和合作，準確傳達信息，值得依賴和依賴。不善于同周圍的人溝通，信息來源較少，傳達信息尚可。任人惟賢，人盡其才。不任人惟親，用人有失誤。得分分值2001561011151620用人授權能力任人惟親，對下屬不按權限、程序授權。年度內(nèi)提出45項創(chuàng)新建議并組織實施。偶爾對工作提出創(chuàng)新建議。全面掌握知識且運用較好。掌握足夠管理和專業(yè)知識，無需別人指導。得分分值51245管理和專業(yè)知識常常需要別人的幫助和指導，無先進的管理經(jīng)驗。能合理分析事情和形式，指導性較強。對事情不能恰當?shù)胤治觯鳑Q策有時有失誤。得心應手把握全局計劃非常合理，措施得力。經(jīng)常計劃在前，而且計劃較合理。得分分值5012345 續(xù)表工作能力45分組織協(xié)調(diào)能力常常無計劃地組織單位的工作，關鍵時無措施。熱愛自己的事業(yè)，責任感較強，本職工作完成得較為出色。事業(yè)心不強，對本職工作缺乏責任心，遇事推諉。嚴格按政策與原則辦事?；旧夏馨凑吆驮瓌t辦事。得分分值5012345政策性與原則性經(jīng)常不按政策和原則辦事，獨斷專行。能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，平時有檢查和督促，本單位無一人出現(xiàn)違紀和工傷事故。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本單位或本人有違紀現(xiàn)象。工作效率高，完成任務速度快，質(zhì)量高，效益好。工作效率一般，能按時完成任務，基本保證質(zhì)量。得分分值101234567810工作效率工作效率低，經(jīng)常完不成任務。按期完成任務，工作質(zhì)量較高，無重大失誤差錯。一般能完成工作任務，質(zhì)量處于平均水平。比規(guī)定目標完成的既多又好，工作成績大，能開創(chuàng)新局面，年管理創(chuàng)新10萬元。規(guī)定目標完成較好，工作有一定成績，能較好地完成任務，年管理創(chuàng)新5萬元。得分分值101234567810工作效益沒有完成工作目標，工作成績甚微，常處于落后狀態(tài)。比規(guī)定目標完成得多?；旧贤瓿梢?guī)定目標。書面表達能力很好，結構嚴謹，文字流暢、簡練、生動，文章質(zhì)量高。有一定書面表達能力，文字通順，表達清楚，較少語病。得分分值512345書面表達能力書面表達能力差，文章結構零亂不規(guī)范，語病和錯別字多。談話說服力較強，態(tài)度誠懇，善于疏導，說服效果較好。談話說服力
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