員工績效評價標準示例-wenkub.com
2025-07-11 19:19 本頁面
【正文】 工作效率高。無差錯。能完成任務，工作質量比較好，設計水平一般?？蒲许椖康闹饕瓿烧?。完成的技術工作創(chuàng)效益12萬元以上。得分分值100123457810技術與經(jīng)濟效益完成的技術工作無效率?；就瓿梢?guī)定目標。無較大判斷失誤。得分分值101245678910分析判斷能力思維混亂，反應遲鈍，邏輯性差。能發(fā)現(xiàn)問題，但拖拖拉拉，解決很慢。年度創(chuàng)新4項。年度創(chuàng)新12項。有較強的技術研究能力并稍有建樹。技術工作經(jīng)驗豐富，成績不菲，評價良好。技術工作經(jīng)驗不多，不精。年度有20課時的學習記錄。年度無學習記錄。遵守規(guī)章制度，能規(guī)勸他人做好工作，服從領導安排。充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現(xiàn)目標竭盡全力。得分分值5012345積極性無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易。有時責任心強，但多數(shù)情況下缺乏責任心。目標明確，措施較好，明顯提高。保證到期完成工作，且無差錯。工作質量好，無可挑剔。得分分值15013478101115工作效益較差一般平均水平良好突出得分分值10分1234567810工作質量工作質量很差，讓上級部門無法接受。基本上完成規(guī)定目標。善于同周圍的人溝通，信息來源多且傳達準確。任人惟賢，善于用人。年度內(nèi)創(chuàng)新建議5項以上，且實施效果較好。得分分值5012345創(chuàng)新能力從沒有創(chuàng)新的建議。掌握簡單的管理和專業(yè)知識，但不能適應崗位要求。能正確分析事情和形式，所作決策基本上無失誤。能詳細地制定單位計劃，制定合理，措施得當。對事業(yè)傾注自己全部的精力，責任感很強，總是力圖將自己的工作做得最好。得分分值5012345事業(yè)心與責任感不熱愛自己的事業(yè)，事事見異思遷，工作較消沉，經(jīng)常完不成任務。偶爾不按政策和原則辦事，大事相互間不協(xié)調(diào)和商定。基本上能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，本單位基本未出現(xiàn)違紀現(xiàn)場象，工傷事故控制在指標內(nèi)。工作效率較高，能及時保質保量完成任務。提前完成任務，工作質量突出，無差錯。得分分值101234567810工作質量工作質量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯?；旧贤瓿梢?guī)定目標，工作成績平常，起色不大，年管理創(chuàng)新2萬元。規(guī)定目標完成較好。書面表達能力好，文章結構合理，文字簡潔。談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人。得分分值512345溝通能力談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受。魄力小，遇事遲疑，不能當機立斷。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。得分分值51245創(chuàng)
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