【摘要】5/5·高處作業(yè)的分級標準·接觸電離輻射危害程度的分級標準·接觸粉塵危害程度的評價標準·接觸高溫危害程度的評價標準·接觸局部震動危害程度的分級標準·接觸危害程度的評價標準·接觸噪聲危害程度的評價標準·井下、露天作業(yè)分級標準·其他化
2025-07-20 19:37
【摘要】5/5附件2：能力指標考評標準人際交往能力 差中良優(yōu)關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系團隊合作：01020304050
2025-07-21 03:03
【摘要】生物柴油標準中的各項指標分析生物柴油標準中要考慮很多指標，有些指標是與石油柴油共有的，包括密度、運動粘度、閃點、硫含量、10％蒸余物殘?zhí)?、十六烷值、灰分、水含量、機械雜質(zhì)、銅片腐蝕、燃料安定性、低溫性等；還有一些指標是生物柴油所特有的，包括總酯含量、游離甘油含量、甘油單酯、二酯及三酯含量、甲醇含量、碘價及多元不飽和脂肪酸甲酯的含量、酸值、磷含量、堿及堿土金屬含量等；另外，還有一些
2024-08-31 16:41
【摘要】財務分析常用指標1、變現(xiàn)能力比率 ?變現(xiàn)能力是企業(yè)產(chǎn)生現(xiàn)金的能力，它取決于可以在近期轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金的流動資產(chǎn)的多少?！ 。?）流動比率 公式：流動比率=流動資產(chǎn)合計?/?流動負債合計 標準值：2 意義：體現(xiàn)企業(yè)的償還短期債務的能力。流動資產(chǎn)越多，短期債務越少，則流動比率越大，企業(yè)的短期償債能力越強?！ 》治鎏崾荆旱陀谡Ｖ?，企業(yè)的短
2025-07-21 03:35
【摘要】指標臺賬標準格式表一：預算單位支出指標臺賬單位：年初預算追加（減）項目人員經(jīng)費公用經(jīng)費專項經(jīng)費其他合計月日科目本級追加（減）上級追加（減）撥付資金余額金額指標單號摘要金額文號指標單號摘要金額撥付情
2025-07-20 22:09
【摘要】能力素質(zhì)指標評價參照標準（年度能力考核）滿意達成目標達到目標接近目標遠低于目標人際交往能力關(guān)系建立90-10075-8965-7464分以下容易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系剛愎自用不易與他人相處，自我封閉團隊合作90-10075-8965-7464
2025-07-21 02:42
【摘要】......財務指標分析參考標準值一、變現(xiàn)能力比率 1、流動比率=流動資產(chǎn)合計/流動負債合計 標準值：。 意義：體現(xiàn)企業(yè)的償還短期債務的能力。流動資產(chǎn)越多，短期債務越少，則流動比率越大，企業(yè)的短期償債能
2025-07-21 03:24
【摘要】第一篇：豬場標準數(shù)據(jù)指標 豬場標準數(shù)據(jù)指標 應當關(guān)注的生產(chǎn)數(shù)據(jù)： l流產(chǎn)率：按照月計算，此月能繁母豬出現(xiàn)返情和流產(chǎn)的比率l返情率：l配種率l出生重l產(chǎn)仔數(shù)l產(chǎn)健仔數(shù)l產(chǎn)房存活率l斷奶體重l保育舍...
2024-10-12 05:38
【摘要】客戶管理專責任務績效指標（信托企業(yè)）指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效（100%）業(yè)務可行性調(diào)研的質(zhì)量確保業(yè)務可行性調(diào)研切合實際部門經(jīng)理對可行性調(diào)研報告提出意見的條數(shù)不超過[]條地市信托部經(jīng)理市場營銷活動的參與度開拓委托、信托業(yè)務的空間未參加相關(guān)市場營銷活動的次數(shù)不超過[]次，或為[否決性指標]聯(lián)絡老客戶的力
2025-04-18 12:30
【摘要】綜合管理專責任務績效指標（信托企業(yè)）指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效（100%）各類會議籌備工作的完善度保證地市信托信托部各類相關(guān)會議的順利進行參加地市信托部相關(guān)會議的員工關(guān)于會議準備工作的投訴次數(shù)不高于[]次，或為[否決性指標]地市信托部副經(jīng)理會務落實的完善度保證相關(guān)會議的正常進行會務工作差錯次數(shù)不超過[]次
2025-04-14 02:07
【摘要】淺談勞動爭議案件中工資標準的舉證責任職工在企業(yè)勞動過程中發(fā)生工傷后，不少工傷待遇都是根據(jù)職工本人的工資標準計算確定的。根據(jù)國務院《工傷保險條例》第31條、第35條的規(guī)定，職工因工受傷后，除應獲得相應的醫(yī)療費用等待遇外，還享受以下待遇：1、停工留薪期間工資。職工因工作需要遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、一次性傷
2025-05-08 05:40
【摘要】店面營運各項指標評估標準（表3-1）考評月份：______年______月店別:_________部門：____________被考核人：___________項目序號指標分值自評測評業(yè)績指標：
2025-07-21 15:03
【摘要】。。。。。。。第四章績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應用第一單元績效考評的方法一、知識要求：：效標是指員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。：特征性效標。行為性效標、結(jié)果性效標。：考核員
2025-07-21 02:04
【摘要】３/3態(tài)度指標清單考評標準 差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作準時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認真完成任務0102030
2025-07-20 18:32
2025-07-20 17:58
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