優(yōu)質(zhì)護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料
2025-07-20 18:27本頁面
【正文】 和技術(shù)要求，對(duì)護(hù)士合理分工（2分）；（1改革護(hù)理分工方式，實(shí)行責(zé)任制整體護(hù)理模式（103分）。分）；（1分）。實(shí)地查看病房環(huán)境 （二）分）；（1（1病房管理有序（3查看護(hù)士崗位設(shè)置及分布；查看人力調(diào)配方案、調(diào)配記錄、機(jī)動(dòng)護(hù)士名單及使用情況 檢查項(xiàng)目檢查內(nèi)容及分值檢查方法得分3臨床護(hù)理服務(wù)（45分）；，并能夠在應(yīng)急時(shí)期進(jìn)行調(diào)配（分）；、病區(qū)護(hù)士長分別可以在科室、病房層面調(diào)配護(hù)士（各，掌握全院護(hù)理崗位和護(hù)士分布情況（1個(gè)加床最多科室配置情況 （七）合理調(diào)配護(hù)士人力，滿足臨床工作需要（3查閱護(hù)理人力資源配置方案，各科室的護(hù)士配置和加床時(shí)增加護(hù)士的配置方案；查1:（1分）；、PICU分）；≥3:1（1床護(hù)比達(dá)到分）；≥:1（1位不同級(jí)別護(hù)士對(duì)績效考核的滿意程度?。└鶕?jù)護(hù)理工作量、患者病情和床位使用率（加床情況），合理配置護(hù)理人力，可動(dòng)態(tài)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)（6查閱績效考核制度或方案、責(zé)任制整體護(hù)理要求；詢問分）；、優(yōu)績優(yōu)酬（2分）；，包括：護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意程度等（2分）。查閱崗位管理制度、崗位職責(zé)與能級(jí)相對(duì)應(yīng)各類護(hù)士考核標(biāo)準(zhǔn) 檢查項(xiàng)目檢查內(nèi)容及分值檢查方法得分2臨床護(hù)理管理（30分）；（1分）。3分）。分）；、能力要求和工作職責(zé)（技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對(duì)護(hù)士分層管理（1隨機(jī)抽查護(hù)理部的規(guī)章制度和規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的制修訂情況；是否體現(xiàn)責(zé)任制整體護(hù)理和《指南》要求?。ㄈ┲贫ㄗo(hù)士的分層管理制度，體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)（3分）；
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