醫(yī)院檢驗科主任績效考核指標docdoc-文庫吧資料

【摘要】檢驗科主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2檢驗支出檢驗支出1）=目標值,得100分2）比目標值每降低萬元，加分，

2025-07-23 22:37

研究室臨檢副主任技師績效考核指標-文庫吧資料

【摘要】研究室臨檢副主任技師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1臨檢項目進度計劃完成率臨檢項目實際進度目標完成數(shù)÷臨檢項目進度計劃完成數(shù)×100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低%，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算臨檢項目進度記錄2臨檢項目按計劃完成率當期實際完成的臨檢項目

2025-07-04 05:21

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科副主任績效考核指標docdoc-文庫吧資料

【摘要】醫(yī)務(wù)科副主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1各醫(yī)療委員會召集次數(shù)召集醫(yī)療質(zhì)量控制委員會、病管理委員會、醫(yī)療事故鑒定委員會、院內(nèi)感染管理等委員會的次數(shù)1）按規(guī)定定期召集,得100分2）每缺次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算會議召集記錄2病房巡視次數(shù)病房巡視，查看重點病人和病區(qū)整體情況

2025-07-23 21:53

醫(yī)院病理科副主任技師績效考核指標docdoc-文庫吧資料

【摘要】病理科副主任技師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工作任務(wù)完成率（任務(wù)完成數(shù)/計劃完成數(shù)）×100%1）=目標值,得100分2）比目標值每降低％，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)計資料2切片制作的及時性按臨床科室及病理檢驗的要求，按時完成切片1）=目標值,得100分

2025-07-23 22:57

績效考核培訓(xùn)課件檢驗科-文庫吧資料

【摘要】疾病預(yù)防控制機構(gòu)績效考核評估指標（實驗室檢驗）內(nèi)容?實驗室檢驗項目開展率?檢驗設(shè)備達標率?儀器設(shè)備正常運行率?實驗室安全管理?實驗室質(zhì)控覆蓋率實驗室檢驗項目開展率：實際開展

2025-01-21 14:28

醫(yī)院放射介入科副主任績效考核指標docdoc-文庫吧資料

【摘要】放射介入科副主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1按時完成臨床申請單按時完成率％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算申請單回饋時間記錄2報告單按時完成率按時完成率達％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計

2025-07-23 22:42

藥劑科副主任藥師績效考核指標docdoc-文庫吧資料

【摘要】藥劑科副主任藥師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1征求臨床科室用藥情況的頻次向臨床科室醫(yī)護人員征詢用藥需求的頻次1）=目標值，得100分2）比目標值每降低次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算征詢記錄2藥品調(diào)劑的準確性藥品調(diào)劑過程中出現(xiàn)調(diào)劑錯誤、遺漏的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目

2025-07-21 06:23

檢驗科績效考核細則(修改稿)-文庫吧資料

【摘要】檢驗科工作質(zhì)量（績效）考核細則（修改稿）被考核人員：檢驗科全體工作人員考核時間：2013年1月-2013年12月考核總分（績效80分+職稱20分）100分：考核內(nèi)容：1.著裝、衣帽整潔（3分）檢查是否著裝干凈整潔，穿戴齊備，掛牌上崗，如違反一項扣1分。2.勞動紀律（5分）

2025-08-11 08:03

醫(yī)院肝炎科血透副主任績效考核指標docdoc-文庫吧資料

【摘要】肝炎科血透副主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1血透室工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2血透醫(yī)療收入血透醫(yī)療收入1）=目標值,得1

2025-07-23 22:45

外科主任、副主任、護士等績效考核指標-文庫吧資料

【摘要】外科主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標值每延遲天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結(jié)2每季度從門

2025-04-13 23:06

績效考核指標檢驗員-文庫吧資料

【摘要】檢驗員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位檢驗員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分產(chǎn)品質(zhì)量合格達成率(A)月度產(chǎn)品質(zhì)量檢查表（質(zhì)管辦）直接上級40%說明：A＝產(chǎn)品實際合格率/產(chǎn)品

2025-08-06 00:25

財務(wù)科醫(yī)療器械會計績效考核指標績效考核指標docdoc-文庫吧資料

【摘要】財務(wù)科醫(yī)療器械會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1醫(yī)療器械采購預(yù)算編制的準確性（1－醫(yī)療器械采購實際發(fā)生額／預(yù)算額）×100%1）在目標值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動，得100分2）比區(qū)間最高值每提高%，減分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算

2025-07-24 15:12

婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師績效考核指標docdoc-文庫吧資料

【摘要】婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高人，加分，累計最高至120分3）比目標值每降低人，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2臨床確診與病理診斷符合率臨床確診與病理診斷

2025-07-24 01:59

部門績效考核指標與崗位績效考核指標-文庫吧資料

【摘要】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源

2025-04-13 22:22

3檢驗科副主任競職-文庫吧資料

【摘要】 第1頁共9頁 檢驗科副主任競職 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們大家好。 今天，我很高興能夠參加這次競選答辯。首先讓我對參加答 辯會的領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們表示衷心的感謝。感謝黨組織給予我 展示自我...

2024-08-27 00:05

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