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人員培訓(xùn)與考核程序-文庫吧資料

2025-07-13 12:27本頁面

　　

【正文】綜合管理辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作，將培訓(xùn)的考核成績納入年度考核的內(nèi)容。年度的考核①實行年度考核制度，按照德、能、勤、績四個方面進行考核。②在上級部門有相關(guān)培訓(xùn)時，應(yīng)將需要培訓(xùn)人員及時外送培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證或上崗證后才允許上崗。崗前考核①在上級部門無相關(guān)培訓(xùn)時，綜合管理辦公室根據(jù)崗前培訓(xùn)內(nèi)容開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)結(jié)束后，由執(zhí)教人員及技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人考核確認(rèn)，其中，理論考核由技術(shù)負(fù)責(zé)人出題，實際操作由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。10內(nèi)部培訓(xùn)的實施：①綜合管理辦公室按年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)有關(guān)培訓(xùn)工作，并填寫有關(guān)培訓(xùn)記錄，各部門配合做好相關(guān)的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)的實施條全部內(nèi)容；②評審準(zhǔn)則的有關(guān)內(nèi)容；③質(zhì)量管理和質(zhì)量保證的有關(guān)知識；④新的檢測技術(shù)、技能和儀器設(shè)備的操作、維護、保養(yǎng)技能；⑤參加上級部門

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