現(xiàn)代企業(yè)行政表格分析-文庫吧資料
2025-07-10 22:11本頁面
【正文】 申請培訓(xùn)部門經(jīng)理： 年 月 日 培訓(xùn)師試講評估單序號： 年 月 日培訓(xùn)師姓名課程內(nèi)容授課時間學(xué)員評估記錄匯總內(nèi)容專家評估意見是否合格 學(xué)員記錄員專家A專家B專家C培訓(xùn)部主管專家簽字：A B C培訓(xùn)記錄表編號： 部門： 時間： 地點： 教師： 內(nèi)容：參加人簽到參加人簽到 培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查序號：學(xué)員姓名性別年齡崗位較好的方面（自我感覺）：對培訓(xùn)師的印象：較差的方面（自我感覺）：對培訓(xùn)工作的建議：培訓(xùn)收獲自我評價對培訓(xùn)師的評價對本次培訓(xùn)工作的綜合評價年 月 日用印登記表編號：編號日期事由用印部門用印申請人來文字號用何印批準(zhǔn)人用印人備注 員工違紀(jì)過失單序號：違紀(jì)人姓名： 部門： 崗位： 員工號：違紀(jì)時間： 年 月 日 當(dāng)（下）班 違紀(jì)地點：違紀(jì)經(jīng)過： 見證人： 簽字：違紀(jì)性質(zhì)： 違反 規(guī)定，第 條，第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 重 大 □； 初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □； 第四次 □； 第五次 □； 第六次 □；處罰：行政 警 告 □； 嚴(yán)重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經(jīng)濟 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：落實人： 簽字： 日期：受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人： 員工責(zé)任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號：發(fā)生時間： 年 月 日 或時期： 當(dāng)（下）班 責(zé)任事故描述： 所失職屬于： 直接責(zé)任 條： 條款原文： 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條： 條款原文： 失職程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 初 次 □； 第二次 □； 第三次 □； 結(jié)果或損失描述： 損失程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 重 大 □； 影 響： 本部門 □； 本企業(yè) □； 社 會 □； 前一個職務(wù)或前一次處分情況：員工責(zé)任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務(wù)： 部門：行 政： 警 告 □； 嚴(yán)重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經(jīng) 濟： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：補充處分： 落實人： 簽字： 日期： 受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人： 員工年度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量
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