萍鄉(xiāng)市技術創(chuàng)新團隊建設工作實施方案-文庫吧資料
2024-11-16 23:07本頁面
【正文】 均年齡不超過 45歲。 同一團隊帶頭人不得申請兩個及以上技術創(chuàng)新團隊。 具有較強的自主創(chuàng)新能力，有明確的創(chuàng)新方向，其創(chuàng)新工作具有開拓性和前瞻性，并具有自身特色和優(yōu)勢，在本行業(yè)、本領域中處于國內領先水平，能產(chǎn)生重大經(jīng)濟或社會效益。創(chuàng)新團隊建設要在市高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設中長期專項規(guī)劃的總體框架內統(tǒng)一規(guī) 3 劃，要與全市各類人才建設工程相銜接，要加強各部門、各縣區(qū)、各有關單位間的溝通與配合，形成整體聯(lián)動推進創(chuàng)新團隊建設的工作合力。根據(jù)我市經(jīng)濟社會和科技發(fā)展的迫切需求，不斷擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍規(guī)模，全盤考慮經(jīng)濟社會發(fā)展各方面各領域對創(chuàng)新團隊建設的需要，重點突出六大戰(zhàn)略性創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，大力加強具備組織領導創(chuàng)新團隊能力的高層次領軍人才的培育。充分發(fā)揮政府的引導作用和市場在人才資源配置中的基礎性作用，圍繞培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，深化人才人事制度改革，重點 突破人才評價、競爭、流動、分配激勵、保障等方面的制度障礙，為創(chuàng)新團隊建設創(chuàng)造良好環(huán)境。立足培養(yǎng)，定向引進，既要努力培養(yǎng)挖掘本地人才，又要千方百計引進海內外高層次緊缺人才，特別是留
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