【摘要】員工績(jī)效考核表姓名:部門(mén):職位:??本次考核日期:上次考核日期:???????????????????????
2025-07-10 21:30
【摘要】普通員工考核表姓名:部門(mén):崗位:考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間。B.對(duì)新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅(jiān)守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。14121086141210
2025-07-06 17:41
【摘要】專業(yè)資料整理分享員工績(jī)效考核表被考核者部門(mén)職務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理考核月份序號(hào)考核項(xiàng)目具體內(nèi)容分值評(píng)分1工作日常管理1、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè);2、組織對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等制定目標(biāo),對(duì)目標(biāo)的最
2025-07-07 01:08
【摘要】管理員工考核表姓名:部門(mén):崗位:考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差A(yù).把工作放在第一位,努力工作。B.對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C.忠于職守,嚴(yán)守崗位。D.對(duì)部下的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任。141210861412108614
2025-07-06 18:23
【摘要】第一篇:企業(yè)員工績(jī)效考核表 員工月度績(jī)效考核表 所屬部門(mén)考核時(shí)間考核指標(biāo)職位 2017年 月 日 考核標(biāo)準(zhǔn)及方法 任勞任怨,竭盡所能完成工作;明確自己的職責(zé),自覺(jué)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)。...
2024-11-14 07:03
【摘要】考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門(mén)考核期間自至工作說(shuō)明書(shū)
2025-07-06 19:23
【摘要】“項(xiàng)目杯”項(xiàng)目安全、消防與文明施工管理考核評(píng)分表第一頁(yè)序號(hào)檢查項(xiàng)目檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實(shí)得分1安全組織保障體系與責(zé)任落實(shí)健全安全生產(chǎn)、綠色施工保障體系,制定責(zé)任目標(biāo)并分解()安全生產(chǎn)、綠色施工
2024-09-03 14:40
【摘要】項(xiàng)目管理資料 SHT/工程項(xiàng)管004項(xiàng)目管理月度綜合考核表工程名稱:開(kāi)工時(shí)間:報(bào)表時(shí)間:項(xiàng)目經(jīng)理:1、進(jìn)度
2024-08-30 13:09
【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事考績(jī)表格(B)?姓名決定評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長(zhǎng)判斷董監(jiān)事會(huì)議第二次考核課長(zhǎng)或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成
2025-07-06 19:27
【摘要】業(yè)務(wù)人員考核表姓名:部門(mén):崗位:考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差成果計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃%14121086業(yè)務(wù)成績(jī)(萬(wàn))14121086(萬(wàn))14121086
2025-07-06 19:18
【摘要】部門(mén)員工考核表中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表??????????經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表??????????業(yè)務(wù)人員考核表????
2025-07-07 01:14
【摘要】本方案是為了考核我公司新員工在見(jiàn)習(xí)期間所展現(xiàn)出來(lái)的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng),對(duì)新員工試用期間的工作情況做一個(gè)具體反饋,幫助新員工主動(dòng)思考過(guò)去這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向;考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見(jiàn)習(xí)期考核的意義不在于淘汰,而在于檢驗(yàn)和反饋,讓每位新入職的員工在經(jīng)過(guò)與企業(yè)磨合后能借助績(jī)效考核這一手
2025-08-11 07:49
【摘要】員工年中∕終考績(jī)表部門(mén)單位職稱姓名到職日年月日年資項(xiàng)目因素評(píng)分工作學(xué)識(shí)品行1敏捷職別分類交辦之任務(wù)能提前完成速度很
2025-07-06 19:12
【摘要】TEL:400-666-8958-1-文化成就時(shí)尚·創(chuàng)意引領(lǐng)未來(lái)員工晉升考核表(管理層)序號(hào):文件編號(hào):A、個(gè)人部分姓名學(xué)歷年
2025-01-18 02:45
【摘要】......員工轉(zhuǎn)正考核表一、員工資料姓名入職日期部門(mén)職位考核期間自年月日至年月日二、考核結(jié)果(考核標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考背面)□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延長(zhǎng)試用期()個(gè)月□辭退現(xiàn)薪資
2025-07-06 19:37