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最新公司績效考核表格大全(xxxx年度)-文庫吧資料

2025-07-06 21:10本頁面
  

【正文】 新的管理方法并采取新的行動以完成工作目標(biāo)。10%8.授權(quán)/控制能力A. 善于用人所長,有效分配工作,并給予相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任;B. 對下屬的工作進(jìn)行跟進(jìn)、回顧,確保目標(biāo)達(dá)成;C. 善于給下屬及時反饋和評價。10%6.分析/決策能力A. 見微知著,立即采取行動,防患于未然;B. 決策及時、果斷,抓住要害;C. 注重邏輯推理和相關(guān)事實,注重數(shù)據(jù),考慮全面;D. 在自由度有限的情況下做出決定;E. 用非常手段解決非常問題。10%4.客戶服務(wù)意識A. 尊重客戶(內(nèi)外部客戶);B. 善待客戶,為客戶著想;C. 預(yù)測、跟進(jìn)客戶需求;D. 追求產(chǎn)品品質(zhì),服務(wù)質(zhì)量一流,一次到位;E. 信守對他人的承諾。10%2.團(tuán)隊/協(xié)作精神A. 與團(tuán)隊成員分享信息和經(jīng)驗;B. 促進(jìn)團(tuán)隊成員間的合作;C. 主動配合主管、同事及相關(guān)部門工作;D. 接受和支持團(tuán)隊決定;E. 團(tuán)隊利益高于個人利益;F. 善于社交并能建立內(nèi)部信任。評價得分Ⅰ (1∽4項平均分)4 +(5∽11平均分)3 +(12∽16項平均分)3 = 分出勤及獎懲Ⅱ 出勤:遲到、早退 次 + 曠工 天2 +事假 天 +病假 天 = 分 Ⅲ 處罰:警告 次1 +小過 次3 +大過 次9 = 分Ⅳ 獎勵:表揚(yáng) 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分總 分Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分評價等級□A.90分以上 □B.70∽89分 □C.40∽69分 □D.40分以下評價者意見高二級管理者評價: 高一級管理者評價: 評價者管理者簽字:*注:本表為360度績效評價表。對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度。3表率作用如何,嚴(yán)格要求自己與否,遵守制度紀(jì)律情況。對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用,工作熟練程度。工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度,考慮問題的全面性、遺漏率。應(yīng)對變化,采取措施或行動的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。工作能力工作事前計劃程度,對工作(內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序)安排分配的合理性、有效性。僅考慮完成工作數(shù)量。4僅考慮工作的品質(zhì),與期望值比較,工作過程、結(jié)果的符合程度(準(zhǔn)確性、反復(fù)率等)。3.評價者意見 評價者簽字: 日期: 年 月 日[ ]續(xù)簽勞動合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降職為 [ ]提薪降薪為 [ ]辭退 [ ]其他 經(jīng)理簽字: 日期: 年 月 日總經(jīng)理最終核準(zhǔn): 總經(jīng)理簽字: 日期: 年 月 日銷售經(jīng)理季(月)度績效評價表[ 年 季度(月)]部門: 姓名: 工號:評價要素及權(quán)重工作目標(biāo)計劃完成情況主管評價得 分1.銷售目標(biāo)完成率 30%2.空白市場進(jìn)入目標(biāo)完成率 15%3.合同錯誤率 5%4.關(guān)鍵行為項目管理(立項、策劃、分析、監(jiān)控、檔案、總結(jié)) 10%5.以技術(shù)引導(dǎo)為目的的客戶拜訪的數(shù)量和質(zhì)量 5%6.技術(shù)方案的質(zhì)量 5%7.例行工作報告的質(zhì)量 5%8.控制合同成交質(zhì)量(價格、付款方式) 5%9.客戶滿意度改進(jìn) 5%10.有效溝通與協(xié)作 5%11.由上級主管確定的其他關(guān)鍵行為或用來調(diào)節(jié)上述關(guān)鍵行為權(quán)重的部分 10%工作目標(biāo)計劃溝通確認(rèn):主 管: 責(zé)任人:工作評價:總分:評價結(jié)果:□A □B□C □D評價溝通記錄:主 管: 員 工: 年 月 日 年 月 日二級評價:調(diào)整人:年 月 日分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季(月)度績效評價表[ 年 季度(月)]部門: 姓名: 工號:評價要素及權(quán)重工作目標(biāo)計劃完成情況主管評價得 分1.多產(chǎn)品覆蓋率目標(biāo)完成率 20%2.新產(chǎn)品銷售增長目標(biāo)完成率 15%3.銷售目標(biāo)完成率 15%4.關(guān)鍵行為組織制定個性化的網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)和技術(shù)方案并組織實施 10%5.貫徹落實執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)營銷和組合銷售政策 5%6.組織制定區(qū)域市場技術(shù)推廣計劃并監(jiān)控實施 5%7.控制組織銷售合同的質(zhì)量 5%8.培訓(xùn)、輔導(dǎo)與下屬溝通的數(shù)量和質(zhì)量 5%9.組織技術(shù)培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量 5%10.有效溝通與合作 5%11.由上級主管確定的其他關(guān)鍵行為或用來調(diào)節(jié)上述關(guān)鍵行為權(quán)重的部分 10%工作目標(biāo)計劃溝通確認(rèn):主 管: 責(zé)任人:工作評價:總分:評價結(jié)果:□A □B□C □D評價溝通記錄:主 管: 員 工: 年 月 日 年 月 日二級評價:調(diào)整人:年 月 日中層管理人員績效評價表(一)被評價者姓名:職位:部門:評 價 指 標(biāo)分 值程 度 描 述個人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)(5)5謙虛謹(jǐn)慎,能堅持真理,修正錯誤4堅持實事求是原則3尚能實事求是2作風(fēng)浮夸,人云亦云1表里不一,陽奉陰違工作業(yè)績(20)辦事效率(10)10速度超群8速度在標(biāo)準(zhǔn)以上6速度符合標(biāo)準(zhǔn)4速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步2離時間要求相差甚遠(yuǎn)工作質(zhì)量(10)10工作質(zhì)量無懈可擊8工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上6工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)4在保持質(zhì)量方面時有誤差2工作質(zhì)量難以保證,需要經(jīng)常檢查其工作工作態(tài)度(20)責(zé)任心(5)5明確自己的崗位職責(zé),自覺主動對自己的行為及后果負(fù)責(zé)4在有上級監(jiān)督的情況下,對自己的行為及后果負(fù)責(zé)3在一般情況下,能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)2對工作中的失誤,有時進(jìn)行逃避,或推卸責(zé)任1對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任,愛發(fā)牢騷或者作各種辯解協(xié)作性(5)5能與同事很好地協(xié)作4如沒有上級的指標(biāo),則無論對誰都能積極協(xié)作3沒有突出的表現(xiàn),但能與他人配合默契2在某種時間和場合,協(xié)調(diào)性差1與他人難以協(xié)調(diào)進(jìn)取性(5)5總是懷有爭先的欲望4面對挑戰(zhàn)充滿激情3對所辦的事情,基本上有辦好的愿望2對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性1完全不領(lǐng)會上級指示,缺乏積極性紀(jì)律性(5)5不僅能遵守規(guī)章制度,而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力4能很好地遵守各項規(guī)章制度,維持公共場所的秩序3大體上遵守規(guī)章制度,不服從命令的事少有發(fā)生2不遵守規(guī)章制度,不服從命令的事時有發(fā)生1經(jīng)常發(fā)生不守紀(jì)律,不服從命令的事,必須再三提醒其注意續(xù)表工作能力(50)業(yè)務(wù)知識能力(10)10具有熟練的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)的其他知識8具有熟練的業(yè)務(wù)知識,但對相關(guān)的其他知識還不完全具備6業(yè)務(wù)知識水平合格,對相關(guān)的其他知識了解得不夠4業(yè)務(wù)知識水平尚需進(jìn)一步提高,缺乏相關(guān)的其他知識2缺乏業(yè)務(wù)知識及相關(guān)的其他知識分析決策能力(10)10分析決策能力強(qiáng),并能正確判斷處理8具有分析決策能力,亦能正確判斷處理6稍具有分析決策能力,能應(yīng)用經(jīng)驗判斷4在較窄范圍內(nèi),能自行判斷2只能按照上級指示進(jìn)行創(chuàng)新能力(10)10創(chuàng)新能力強(qiáng),銳意求新8創(chuàng)新能力較強(qiáng)6有一定創(chuàng)新能力4創(chuàng)新能力差2無創(chuàng)新能力自我學(xué)習(xí)能力(10)10自學(xué)能力強(qiáng),能迅速獲取新知識8有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力6有一定的學(xué)習(xí)能力4自學(xué)能力弱2缺乏自學(xué)能力指導(dǎo)能力(10)10能對下級進(jìn)行正確的指導(dǎo)8能對下級進(jìn)行指導(dǎo),其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系6對下級的指導(dǎo)馬馬虎虎4不能對下級進(jìn)行有效的指導(dǎo)2根本不能對下級進(jìn)行指導(dǎo),下級對其感到失望考勤事假一天病假一天遲到、早退一天事假一天評價者:(簽字蓋章)評價得分:被評價者:(簽字蓋章)評價者與被評價者溝通日期: 年 月 日注:本表為360度績效評價表。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63.工作態(tài)度A.在人事關(guān)系方面下屬沒有不滿或怨言;B.善于放手讓下屬去工作,鼓勵他們樂于協(xié)作的精神;C.十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作;D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。3.評價者意見 評價者簽字: 日期: 年 月 日業(yè)務(wù)管理人員績效評價表姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1.工作業(yè)績計 劃實際完成完成計劃%14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6A.總產(chǎn)值(萬)B.利潤(萬)C.費(fèi)用(萬)D.新增客戶數(shù)2。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65.工作效果A.正確認(rèn)識工作意義,努力取得最好成績;B.工作方法正確,時間和費(fèi)用安排合理有效;C.工作業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求;D.工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63.管理監(jiān)督A.在人事關(guān)系方面,部下沒有不滿或怨言;B.善于放手讓下屬去工作,鼓勵他們樂于協(xié)作的精神;C.十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作;D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62。評價得分Ⅰ (1∽4項平均分)4 +(5∽10平均分)3 +(11∽15項平均分)3 = 分出勤及獎懲Ⅱ 出勤:遲到、早退 次 + 曠工 天2 +事假 天 +病假 天 = 分 Ⅲ 處罰:警告 次1 +小過
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