經(jīng)營管理部投資管理績效考核表-文庫吧資料

【摘要】經(jīng)營管理部——投資管理部門：崗位：姓名：考核期間：考核人姓名：考核人崗位：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核得分說明效運(yùn)營類投資收益額30%萬元子公司經(jīng)營計(jì)劃完成率30%%

2025-07-07 00:03

質(zhì)檢部績效考核表-文庫吧資料

【摘要】質(zhì)檢部績效考核表評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（5分）良好（3分）合格（1分）不合格（0分）自我評(píng)分主管評(píng)分工作績效50%優(yōu)秀：周期內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量控制在100%，不出現(xiàn)不合格產(chǎn)品良好：不合格品控制在1%以下，每天將完成檢驗(yàn)的產(chǎn)品數(shù)量、不合格品以及不合格原因進(jìn)行記錄，問題嚴(yán)重時(shí)及時(shí)上報(bào)處理合格：產(chǎn)品出廠后因質(zhì)量問題被退貨一次不合格：

2025-07-29 20:59

行政部績效考核表-文庫吧資料

【摘要】專業(yè)資料整理分享行政部經(jīng)理績效考核表項(xiàng)目考核指標(biāo)分值評(píng)分依據(jù)自評(píng)分考評(píng)分行政后勤25文件、檔案管理15是否嚴(yán)格按照“文件管理規(guī)定”及公司管理體系相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理、存檔、發(fā)文。衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)及時(shí)率10

2025-07-06 23:48

開發(fā)部員工績效管理考核表匯總-文庫吧資料

【摘要】績效考核表格1．產(chǎn)品開發(fā)考核：工作日志姓名：部門：崗位：項(xiàng)目：日期：今日完成的工作明日工作安排近期關(guān)鍵任務(wù)注：工作日志填寫與自己工作內(nèi)容有關(guān)的內(nèi)容開發(fā)周報(bào)：開發(fā)經(jīng)理開發(fā)周報(bào)姓名：部門：項(xiàng)目：日期：本周進(jìn)度匯報(bào)與分析本周的進(jìn)度和進(jìn)度計(jì)劃的吻合情況，如果不吻合，則說明問題在哪里；各模塊的詳

2025-07-06 22:18

技術(shù)開發(fā)部績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】技術(shù)開發(fā)部績效考核方案第一部分、考核對(duì)象技術(shù)部全體人員第二部分、工作職責(zé)一、執(zhí)行總監(jiān)二、開發(fā)人員（程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員）三、測(cè)試人員第三部分、考核內(nèi)容一、質(zhì)量考核1.度量指標(biāo)質(zhì)量度量主要是根據(jù)度量指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)價(jià)的；質(zhì)量指標(biāo)是指軟件開發(fā)程序缺陷率（bug的數(shù)量）。2.度量指標(biāo)計(jì)算方法（1）度量指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)

2024-08-22 09:36

技術(shù)開發(fā)部績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】、考核對(duì)象技術(shù)部全體人員第二部分、工作職責(zé)一、執(zhí)行總監(jiān)二、開發(fā)人員（程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員）三、測(cè)試人員第三部分、考核內(nèi)容一、質(zhì)量考核1.度量指標(biāo)質(zhì)量度量主要是根據(jù)度量指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)價(jià)的；質(zhì)量指標(biāo)是指軟件開發(fā)程序缺陷率（bug的數(shù)量）。2.度量

2024-10-30 06:05

保安部績效考核表-文庫吧資料

【摘要】考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分事由考評(píng)者扣分工作態(tài)度1、出勤??????遲到、早退，5?分鐘內(nèi)扣?1?分/次，5~10?分鐘扣?2?分/次，10~20?分鐘扣?5?分/次，20?分鐘以上扣10?分/次并

2025-07-06 19:03

2022品控績效考核表績效考核表-文庫吧資料

【摘要】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗(yàn)員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...

2025-01-13 22:33

開發(fā)部——資料管理員考核表-文庫吧資料

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632開發(fā)部資料管理員考核表（月度）考核指標(biāo)指標(biāo)界定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源得分權(quán)重加權(quán)分房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)信息的收集管理工作負(fù)責(zé)收集、整理國家房地產(chǎn)開發(fā)政策、法規(guī)、市場(chǎng)信息編制成文，定期向辦公室上報(bào)；101-120提供資料非常全面、詳實(shí)、及時(shí)，按時(shí)上報(bào)信息報(bào)告辦公

2024-09-04 22:27

工程技術(shù)部項(xiàng)目開發(fā)績效考核表-文庫吧資料

【摘要】工程技術(shù)部——項(xiàng)目開發(fā)部門：崗位：姓名：考核期間：考核人姓名：考核人崗位：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核得分說明效運(yùn)營類項(xiàng)目開發(fā)費(fèi)用20%萬元組織類

2025-07-06 20:37

生產(chǎn)部經(jīng)理績效考核表-文庫吧資料

【摘要】生產(chǎn)部經(jīng)理績效考核表部門：生產(chǎn)部崗位：經(jīng)理姓名：曾取勇考核人：考核周期：2012年月日～2012年月日考核性質(zhì)：月度考核序號(hào)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）權(quán)重計(jì)算公式及說明考核辦法考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源考核得分1管理計(jì)劃的執(zhí)行10%月/周計(jì)劃執(zhí)行的完成項(xiàng)目數(shù)÷月/周計(jì)劃執(zhí)行總項(xiàng)目數(shù)×100%每降3%

2025-08-05 00:04

技術(shù)部績效考核表-文庫吧資料

【摘要】........部門崗位姓名考核期間考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)自評(píng)得分直接上級(jí)評(píng)分任務(wù)績效70分任務(wù)指標(biāo)40分工藝設(shè)計(jì)、圖紙審核、設(shè)計(jì)評(píng)審、設(shè)計(jì)更改、生產(chǎn)技術(shù)支持、材料定額等完成率、

2025-07-06 21:03

工程部績效考核表-文庫吧資料

【摘要】........工程部績效考核表

2025-07-06 20:07

【績效考核】考核表-文庫吧資料

【摘要】考核表（三）主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時(shí)間：

2025-07-06 17:31

軟件開發(fā)部績效考核方案說明-文庫吧資料

【摘要】專業(yè)資料整理分享軟件開發(fā)部績效考核方案IT行業(yè)研發(fā)人員績效考核體系應(yīng)遵循：1．　　變員工成長考核為員工工作成果考核。改變IT企業(yè)研發(fā)人員的考核基本目標(biāo)，企業(yè)的第一目標(biāo)是盈利，IT企業(yè)也是如此。隨著IT企業(yè)的發(fā)展，其管理者和從業(yè)人員都在逐漸成熟，對(duì)這一觀點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也

2025-05-02 03:43

市場(chǎng)投資開發(fā)部績效考核表(留存版)

市場(chǎng)投資開發(fā)部績效考核表-文庫吧

市場(chǎng)投資開發(fā)部績效考核表-wenkub

市場(chǎng)投資開發(fā)部績效考核表(已修改)