【正文】 如某員工正常情況晚上或周日不在公司就餐，當其 晚上加班或周未加班 時，需提前報餐 。 香港勵福國際集團 員工手冊 公司內(nèi)部資料 不得外傳 25 第七章 就餐 管理 用餐標準 早餐標準﹕ 2元 /餐 /人；午、晚餐標準： 5元 /餐 /人﹐三菜一湯 (二葷一素 )； 餐 費支付：員工個人支付 1元 /餐，余下部分由公司補助。 貨物外出無有效放行證明或放行單與實際情況不符的。 事先未取得聯(lián)絡或身份不明，衣冠不整者，不能出示有效證件者。 拒絕進、出廠 有下列情形之一者﹐拒絕進廠： 來訪者到訪，被訪者不在或被訪者不同 意接見的情況下。 進入公司的所有車輛，必須按指定停車區(qū)域停放到位，不準隨意停放。 對于公司指定來訪的重要貴賓和參觀的車隊；門衛(wèi)保安得到通知，客人到訪時，保安核對來人姓名、身份及單位無誤給予放行，保安自行作 有關記錄。 來訪車輛外出時，必須打開車門及后箱接受保安人員的檢查，訪客應主動配合保安人員的檢查。 來訪人員的摩托車和自行車 原則上不準進入公司，一律停放在大門口左側(cè)，擺放整齊，保安負責監(jiān)督管理。 提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收發(fā)，保安應及時做好收、發(fā)工作，并例行登記。 保安對人員、車輛所攜帶的物品有疑問的，應及時詢問相關人員加以確認。 公司文件資料、書籍的放行規(guī)定：員工攜帶文件資料外出，必須憑審批權(quán)限人簽批的放行單放行；所有文件資料內(nèi)容應在放行單上逐一列出，如數(shù)量過多在放行單上寫不完，應附上清單，清單應連同放行單一起交由審批人簽批。 貨物外出大門﹐提貨人應主動向保安出示貨物放行單﹐并配合保安人員 的檢查工作。 香港勵福國際集團 員工手冊 公司內(nèi)部資料 不得外傳 23 ，如因工作需要進入車間，進入前車間值班保安員應電話請示其部門主管確認（或部門主管提前通知也可）。 ，并在客人進入車間前向客人發(fā)放參觀服、口罩等并指導客人正確使用（包括套鞋機），同時需向客人講解參觀車間注意事項，以減少不必要麻煩。 ，因特殊業(yè)務需要，則應在申請單備注欄特別注明?？腿藚⒂^車間必須由申請部門相關人員帶領進行參觀，在參觀過程中需有生產(chǎn)相關人員陪同，若來訪客人參觀數(shù)量較多，可分批進入車間。 對于特殊單位或地方領導未經(jīng)預約突然到訪，保安應先電話通知被訪部門或被訪人，經(jīng)被訪人同意給予放行（免手續(xù)）的免登記，但保安需自行作登記，離訪時注銷。 由我司派車接回之客戶到訪時，由司機將客戶帶至辦公樓會客室，在相關人員來接待前，前臺文員負責做好接待工作。 公司已作辭退或開除、自動離職的員工，不接受來訪（特殊情況經(jīng)批準除外）。 來訪人員有自帶物品進入公司，應在門衛(wèi)作詳細登記；離訪時帶出，保安核對物品、數(shù)量、型號并注銷。 績效考核等級為 “ E”等 的員工進入業(yè)績改善期，業(yè)績改善期為三個月，以幫助該等級員工改進工作以達到公司要求，員工在改善期滿后仍不能達到公司要求 的 進行淘汰。 考核等級、比例與績效工資的關聯(lián)性 考核等級是主要對員工績效進行綜合評價的結(jié)論。 考核內(nèi) 容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標的考核內(nèi)容， 主香港勵福國際集團 員工手冊 公司內(nèi)部資料 不得外傳 21 要 考核指標：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、工作 考核結(jié)果的運用：考核結(jié)果作為對人員進行培訓、調(diào)動、獎懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎勵的發(fā)放掛鉤。 考核對象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。 其它福利 員工還享有福利為： 開工利是、各節(jié)日加菜、中秋節(jié)禮物與禮金、春節(jié)年貨、 年度免費體檢、意外保險等。 福利： 1 員工享有 年休假 、 法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、路途假等 免費住宿 :針對 需 住宿 的 員工 ，公司免費提供住宿。如招聘一名操作工要求 高中學歷即可，而應聘者屬大專學歷，則可以在原工資標準的基礎上上增加 100元。 特殊崗位津貼：針對有氣味、高溫及高空相關的津貼，此津貼隨工 作 崗位不同而不同 。 工資結(jié)構(gòu) 基本工資 +崗位津貼 +績效工資 +特殊崗位津貼 +工齡工資－伙食費－電話費－社?？鄢瓊€人所得稅 +其它加減項 績效工資： 不同工資其 績效 工資占工資的總額比例不同 。滿試用期但未工作滿一年者， 按工作月數(shù)比例折算發(fā)放（十二個月為基數(shù)，計算精確至半個月）。 年終獎 年終獎的發(fā)放一般情況下在春節(jié)前與當月工資一并發(fā)放 ，其金額及發(fā)放與否根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工 年內(nèi)績效考核情況。 崗位變更如需調(diào)整薪資的，從變更當月起調(diào)整。 工資調(diào)整 香港勵福國際集團 員工手冊 公司內(nèi)部資料 不得外傳 19 薪資調(diào)整以員工的年度 工作評估為基礎 ，并參考公司當年經(jīng)營狀況并結(jié)合所在地生活物價指數(shù)因數(shù)。 發(fā)放形式：將工資 轉(zhuǎn)入員工個人的銀行帳戶 （入職時提供復 印件） 。 公司 實 行 薪資保密制度，禁止向公司以外的人透露公司的 薪資狀況并且不能談論和打聽他人的薪資。 按規(guī)定應由個人繳納的個人所得稅、社保 個人部分等由公司統(tǒng)一代扣代繳。 員工的薪資根據(jù)其崗位職責、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及個人表現(xiàn)等確定。 員工若提供虛假證明或在休假期間服務于其他公司者，按《獎懲制度》嚴處，同時公司保留追究有關責任之權(quán)利。 其他 所有請休假時間以 ，不足 計。 路途假（全薪假） 公司派外員工每年可報銷三次回家 探親 路費 (標準另見《出差制度》 ) 外地員工，每年春節(jié)、國慶節(jié)等回家探親時假期、婚假、喪假等，根據(jù)路程的長短及旅途的時間給予 1至 3天的路途假，路途時間以上班計，具體執(zhí)行標準如下： 單程距離（公里） 400– 799 8001500 1500及以上 路程時間（天） 1 2 3 工傷假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假請假的總時間含法定節(jié)假日和正常休息日。 產(chǎn)假（基薪假） 在本公司服務滿一年、符合計劃生育條例規(guī)定之女員工憑醫(yī)院的預產(chǎn)期證明可享受產(chǎn)假；違反計劃生育條例規(guī)定的不予享受產(chǎn)假（如超生、未婚先育、婚外育等）。 喪假為一次性假期，原則上給予 3天，遇法定節(jié)假日和正常休息日順延。 喪假（全薪假） 公司正式員工（滿試用期后） 。 婚假請假的時間不含法定節(jié)假日和正常休息日。 再婚員工憑合法、有效的結(jié)婚證明可享受婚假 2天。 正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休 年休假 即應作廢，不作補償 。 員工休 年休假 期間，應保持個人聯(lián)系方式暢通以防特殊情況下進行聯(lián)系或工作交接不清時進行溝通。 休 假最低天數(shù)為 一 天 ， 年休假 原則上 需在 1個年度內(nèi)休完，可集中也可分段休，例：如某員工在某年的 8月 1日開始可以享受 5天 年休假 ，其需在次年 7月 31日前 將 這 5天 年休假 休完 （即 7月 31日下午下班時此 5天 年休假 自動歸零 ） 。 未經(jīng)批準強行休假者，按曠工論處。 、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休 年休假 。 員 工 在公司服務 年限滿 1年不滿 20時的年休假隨職務與服務香港勵福國際集團 員工手冊 公司內(nèi)部資料 不得外傳 15 年限不同，并當員工每在公司服務多一年其 年休假 相應增加 1天（達到上限則不再增加），具體標準為： 級別（級） 員工 主管 /經(jīng)理 總監(jiān) 標準（天） 下限 5 6 7 上限 10 12 14 在公司服務滿 20年的員工年休假統(tǒng)一為 15天。 原則上病假最長不得超過 3個月，否則作自動離職處理。 員工不得代替他人打卡，否則打卡者和持卡者均給予記過一次。 全體員工按上、下班時間打卡出勤，如員工出差、忘記帶卡、員工卡損壞或丟失 ,必須填寫 “ 出勤確認單 ” 交部門主管審批后次日上午10： 00之前送綜合辦核準、備查，否則按缺勤（曠工）論處。 員工應根據(jù)自己的工作情況及在征得部門主管的同意下進行存假調(diào)休；存假可以累積，當年有效；每年的 4月 1日起，員工過往的所有存假將自動歸零； 員工離職時， 公司所規(guī)定的各項福利待遇沒有享受的部分無效； 補休期間薪金照發(fā)。 非生產(chǎn)類人員因加班產(chǎn)生的存假每月累積上限為 2 天（ 16 小時）；超過 2天按 2 天計，不足 2天按實際工時計。 生產(chǎn)員工加班一律予以計發(fā)加班工資，加班工資計發(fā)原則為：法定節(jié)假日加班按 3倍計發(fā) ， 周末 加班 2倍計發(fā)， 正常工作日加班以 倍計發(fā) 。 生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務需要集體加班時，可由部門主管統(tǒng)一填寫《加班申請單》，經(jīng)分管領導批復后交綜合辦批準，事后綜合辦負責核實投入人力須符合額定產(chǎn)出，否則，將按所欠百分比減除加班工時。 員工參加 提升自我的 培訓、公益活動、團體娛樂活動不視為加班。 所有員工因生產(chǎn)或停電等需要 作出調(diào)班安排時，各班次（早班、中班、夜班）均以正常出勤計勤，每月總工時減除法定月度標準工時后的工時才算加班。 香港勵福國際集團 員工手冊 公司內(nèi)部資料 不得外傳 13 加班 /補休 加班是指為確保工作計劃及工作任務的及時完成而在公司規(guī)定的工作時間或規(guī)定工時之外所進行的產(chǎn)生額外工作效益的工作，加班以超過 ，為完成自身本職 正常 工作而在正常工作時間之外所進行的工作不視為加班，各部門為完成當天或當月額定工作量而超時工作不視為加班。 曠工的處罰： ● 曠工扣 工資 計算公式：時工資曠工小時數(shù) 3倍； ● 連續(xù)曠工 2天或月累計曠工 3天或全年累計曠工 5天者，除按規(guī)定扣罰外，另按公司《獎懲制度》給予記過處罰； ● 連續(xù)曠工達 3天 、 月累計曠工達 5天 、年曠工達 10天 者，作自動離職處理。 香港勵福國際集團 員工手冊 公司內(nèi)部資料 不得外傳 12 第四章 考勤制度 工作時間 普通員工 實行每周 標準時間 40小時工作制度； 但 不同崗位上班時間不同，具體上班時間依公司相關通告而定；正常上班以外之其他班次之員工可根據(jù)工作需要按兩班或 三班制輪班。 如員工卡出現(xiàn)自然性損 壞（自然老化、自然磨損）以致無法識別，員工可到綜合辦進行免費更換，如員工卡出現(xiàn)人為損壞（折斷、開裂及明顯的人為磨損）以致無法識別，員工必須到綜合辦進行更換或重新辦理，更換或重新辦理員工卡一律收取成本費用，原則上每張收取成本費10元（在當月工資中扣除）。 員工卡必須佩戴在胸前，不得用衣物或其他物品遮蔽或覆蓋，違者按不戴卡論處。 各部門主管應督促所 屬員工按規(guī)定佩戴工作卡，并由辦公室負責追蹤考核工作，員工進出公司門口及在公司范圍內(nèi)（宿舍除外）必須佩戴 員工卡，未 佩戴 者每月第一次口頭警告，第二次起每次罰款 20元（在當月工資中扣除），第三次 (不含 )以上者，除不配戴員工罰款外，主管并連帶罰款 10元 /次。 員工卡管理制度 員工卡上必須貼有 1寸免冠彩照相片，并且姓名、職務、部門及編號清晰可見，員工入職時綜合辦負責員工卡的制作。 工裝管理規(guī)定 公司根據(jù)員工工作崗位性質(zhì)和職務不同，發(fā)放相應工作服、勞動防護用品及工作用品 人員類型 工作服配置 生產(chǎn)人員 夏、秋、冬裝、工裝 辦公室人員 長、短袖襯衣、西裝 員工入職時或調(diào)換工作崗位時，需領取服裝，生產(chǎn)人員服裝在入職后工作前需到生產(chǎn)部車間統(tǒng)計員處領取工作服及相應崗位的工作用品，非生產(chǎn)人員服裝在入職后一個月內(nèi)發(fā)放（需量身定做），領取服裝時需當事領取人簽名 ； 所有人員上班時（周一至周六或加班時）需著指定工作服，生產(chǎn)人員上班期間同時需按車間規(guī)定更換工作鞋；其他人員進 入生產(chǎn)車間必須在車間通道更換參觀服及戴鞋套，違者車間保安員及生產(chǎn)管理人員有權(quán)拒絕其進入生產(chǎn)車間 ； 生產(chǎn)員工工作服只限于生產(chǎn)時間穿著，員工非工作時間不得穿工作服、也不得穿工作服進入食堂和宿舍 ； 非生產(chǎn)人員未著指定工作服者，保安有權(quán)制止其進入公司大門。 . 基本行為舉止規(guī)定 上班應保持儀容端莊，熱情大方；溫文有禮，簡捷明快 ； 同事、工友遇到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決困難，提供必要支援 ； 外出辦事的工作人員，進入辦事機構(gòu)辦公室前 ，應先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入；進入后應先使用禮貌用語 ； 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應接聽；接打電話（或手機），應語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應長話短說，禁止電話聊天 ； 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國家、地方、公司形象或人格的事 ； 愛護衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙 ； 維持良好的公共秩序，文明用餐 ； 香港勵福國際集團 員工手冊 公司內(nèi)部資料