【正文】 00多家，其對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。摘自《北京青年報(bào)》十八、獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系于瀛隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。原因在于，其一，中國(guó)高級(jí)人才的實(shí)力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)）已有了很大提高；其二，中國(guó)企業(yè)急需高級(jí)人才，而人才資源又比較少，所以他們會(huì)不惜重金聘用高級(jí)人才。其三是因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)也將融入國(guó)際市場(chǎng)，迫切需要具有國(guó)際背景的高級(jí)人才。其原因一是因?yàn)橹袊?guó)加入世貿(mào)組織后，大批新的跨國(guó)公司入華，需要一批高級(jí)人才開(kāi)辟市場(chǎng)。另外，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內(nèi)任高級(jí)管理職位，是否具有中國(guó)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為能否錄用的重要砝碼?！　≡诳创@一問(wèn)題上，國(guó)際獵頭公司們一致認(rèn)為這主要是因?yàn)?，目前中?guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個(gè)亮點(diǎn)，這也吸引了許多外籍人士來(lái)華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動(dòng)投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點(diǎn)。而從1999年之后，中國(guó)市場(chǎng)對(duì)外國(guó)人才的需求又有所回升，主要是中國(guó)企業(yè)急于進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，所以加重了“空降兵”的分量?！　⊥饧瞬呕亓鳜F(xiàn)象　　“20世紀(jì)80年代至90年代初期，一些跨國(guó)公司從總部派員工前往中國(guó)，90年代中期，跨國(guó)公司開(kāi)始了本土化進(jìn)程，逐漸雇用一些中國(guó)的管理人才，而90年代后期，中國(guó)公司開(kāi)始國(guó)際化進(jìn)程，迫切需要具有國(guó)際背景和跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司的有關(guān)人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動(dòng)通信、AsicDesign集成電路設(shè)計(jì)等，而由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展成為越來(lái)越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才已相對(duì)充足，網(wǎng)絡(luò)管理人才、程序開(kāi)發(fā)人才最為明顯。而高素質(zhì)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場(chǎng)人員仍然缺乏運(yùn)用復(fù)雜的市場(chǎng)調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗(yàn)。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)拓展人員，付費(fèi)電視和電信業(yè)研究及提供增值服務(wù)相關(guān)職業(yè)都將在未來(lái)幾年有不錯(cuò)的市場(chǎng)，而銷(xiāo)售方面的職業(yè)在未來(lái)5到10年期間也將成為用人大戶(hù)?！　　霸诠ぷ髦懈杏X(jué)到，金融業(yè)的實(shí)際投資和開(kāi)發(fā)人員也有一定缺口，汽車(chē)行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關(guān)的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔(dān)任了重要職務(wù)，而且做得比較成功。而在物流、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員、房地產(chǎn)樓盤(pán)設(shè)計(jì)等職位明顯感覺(jué)到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過(guò)剩的傾向，其人才外流的現(xiàn)象較為突出，許多原來(lái)轉(zhuǎn)到IT行業(yè)的人才又轉(zhuǎn)回到了原來(lái)的行業(yè)。　　在具體行業(yè)中，她認(rèn)為保險(xiǎn)公司的精算師、商業(yè)銀行的高級(jí)管理人才、銷(xiāo)售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂(lè)業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。他說(shuō)：“這主要是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的頂級(jí)管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗(yàn)所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟(jì)文化、多社會(huì)文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟(jì)文化國(guó)家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗(yàn)?！　「呒?jí)管理人才難覓　　記者在采訪中了解到，高級(jí)管理人才特別是具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問(wèn)題。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵(lì)設(shè)立合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)暫行辦法》并首批六家國(guó)際獵頭進(jìn)京后的再次引進(jìn)。各企業(yè)要認(rèn)真制定工資總額申報(bào)方案，于2003年8月底以前按分級(jí)管理的原則報(bào)各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審核。 　　各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)以企業(yè)上年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長(zhǎng)幅度。 　　我省2003年工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于全省城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。以工資增長(zhǎng)率20％為工資增長(zhǎng)上線(xiàn)，作為控制工資增長(zhǎng)的最高限度。 十六、今年職工工資增長(zhǎng)線(xiàn)出臺(tái) 增長(zhǎng)上線(xiàn)20%下線(xiàn)2%湖南日?qǐng)?bào)訊例如，％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于50％的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運(yùn)輸、電信傳呼、金融、倉(cāng)儲(chǔ)和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實(shí)施。摘自《北京青年報(bào)》十五、7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實(shí)可行的法律保障深圳晚報(bào)訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”?；貧w分析的結(jié)果顯示在最高的職位等級(jí)上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬(wàn)元，而在最低的職位等級(jí)上?！　〉谌邔訂T工的薪酬差異比低層員工大得多?！　恼{(diào)查中，我們不難看出職位等級(jí)較高的員工所獲得的總薪酬比低等級(jí)員工的總薪酬高出6倍?？偩?、廣告總監(jiān)和市場(chǎng)總監(jiān)作為這三個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、?！　≌{(diào)查的結(jié)果顯示：　　第一，廣告部門(mén)的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現(xiàn)金收入和福利性收入）相對(duì)較高。業(yè)內(nèi)人士笑稱(chēng)平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個(gè)泡沫。據(jù)統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報(bào)紙達(dá)到240種，平均期印數(shù)3343萬(wàn)份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達(dá)到2352種，平均期印數(shù)5909萬(wàn)冊(cè)，%%。專(zhuān)家認(rèn)為，這些都是更年期的表現(xiàn)，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過(guò)低。 王阿敏）近日，上海的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查資料顯示，在30歲－40歲的知識(shí)女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質(zhì)疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達(dá)到50％。隨著就業(yè)問(wèn)題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對(duì)于青年就業(yè)的積極作用。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的輔導(dǎo)老師，社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專(zhuān)業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問(wèn)題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問(wèn)題信息、關(guān)于技能資格證書(shū)的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。%的學(xué)生“沒(méi)有接受過(guò)任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過(guò)個(gè)性特長(zhǎng)和職業(yè)興趣測(cè)試”%，“有過(guò)為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)”%,而“接受過(guò)世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對(duì)于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對(duì)于沒(méi)有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒(méi)有接受過(guò)任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過(guò)相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。中國(guó)青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在的有關(guān)問(wèn)題做了系統(tǒng)的分析。十二、當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)保障”研討會(huì)拉開(kāi)帷幕。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。青年就業(yè)需要建立一種全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)要協(xié)同作戰(zhàn)?！　〗⑸鐣?huì)性服務(wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對(duì)青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會(huì)性的服務(wù)機(jī)制。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開(kāi)始，與成長(zhǎng)發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對(duì)性。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。而學(xué)生對(duì)學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿(mǎn)意程度也較低（%），可見(jiàn)，青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈。　　青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)各個(gè)有關(guān)部門(mén)的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門(mén)等政府主管部門(mén)提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會(huì)（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（%）等等。眾多專(zhuān)家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行了探討。當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)面對(duì)大環(huán)境，是屈從，還是堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會(huì)根據(jù)形勢(shì)降低標(biāo)準(zhǔn)。 　　中國(guó)教育報(bào)12月11日（朱?。┱{(diào)查結(jié)果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過(guò)去42個(gè)月內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個(gè)人服務(wù)、商業(yè)服務(wù)或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個(gè)人收入最多的群體。十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國(guó)際金融報(bào)訊 年薪的高低，從一個(gè)側(cè)面映射了中國(guó)上市企業(yè)邁進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。按照不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊(duì)（粵閩江浙滬京魯?shù)?個(gè)省市）與西部梯隊(duì)（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個(gè)省市），經(jīng)統(tǒng)計(jì)后，東部梯隊(duì)59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬(wàn)元，而西部梯隊(duì)41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬(wàn)元。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬(wàn)、3．８８萬(wàn)、1．45萬(wàn)和3．6８萬(wàn)。 在選取100家樣本上市公司過(guò)程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)營(yíng)層面。 九、上市公司老總年薪揭秘趙國(guó)濤（資料摘自《人才市場(chǎng)報(bào)》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2001年上市公司的董事長(zhǎng)、總裁的平均年薪為13．14萬(wàn)元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬(wàn)元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。“年齡偏大”、“自己沒(méi)有技術(shù)”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔(dān)心的四大原因，多選頻數(shù)均在四成左右。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔(dān)心自己今年會(huì)下崗，另有三成多的人表示有點(diǎn)擔(dān)心。這一部分人相對(duì)學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來(lái)人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強(qiáng)烈，年齡越小跳槽愿望也越強(qiáng)烈。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實(shí)際行動(dòng)的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實(shí)際行動(dòng)。調(diào)查在廣州市十個(gè)區(qū)內(nèi)開(kāi)展，其中，擁有廣州戶(hù)籍的受訪者占七成六。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報(bào)12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調(diào)查中心一份最新調(diào)查表明，相當(dāng)一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過(guò)半數(shù)的打工族有跳槽愿望。無(wú)償加班時(shí)間每月平均為29．6小時(shí)，比4年前增加1．4小時(shí)。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個(gè)百分點(diǎn)。 　　這項(xiàng)調(diào)查是今年6月以4．4萬(wàn)名工會(huì)會(huì)員為對(duì)象進(jìn)行的，約2．3萬(wàn)人作了回答。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒(méi)有學(xué)歷的人比較，這個(gè)現(xiàn)象便顯而易見(jiàn)。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國(guó)一份報(bào)告指出，生于上世紀(jì)70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂(lè)。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護(hù)，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會(huì)”指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面支取天文數(shù)字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。 　　高層實(shí)施薪水雙重標(biāo)準(zhǔn) 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會(huì)”對(duì)英國(guó)富時(shí)一百指數(shù)成分股公司進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬(wàn)英鎊（折合人民幣8013萬(wàn)元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬(wàn)英鎊（）。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時(shí)報(bào)11月29日電　英國(guó)廣播公司引述當(dāng)?shù)毓?huì)的最新調(diào)查，列出英國(guó)十大打工皇帝年薪，揭示英國(guó)高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。經(jīng)過(guò)3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標(biāo)。 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)上獲悉，目前該省已有220萬(wàn)職工通過(guò)學(xué)習(xí)，初步掌握了計(jì)算機(jī)知識(shí)，全省中青年職工計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及率已達(dá)到60％，從而為加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化步伐奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。盡管零售企業(yè)的IT員工會(huì)有12%的增長(zhǎng)，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會(huì)增加或削減現(xiàn)有的IT員工。 　　調(diào)查顯示，金融服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶(hù)。另外，希望更有效地利用客戶(hù)資料的企業(yè)也希望招聘擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的IT人才。美國(guó)西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對(duì)IT人才有較大的需求。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進(jìn)行重大的技術(shù)投資。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項(xiàng)目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。這次調(diào)查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專(zhuān)業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術(shù)公司于當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，在下一季度，美國(guó)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)大幅度增加企業(yè)IT部門(mén)的員工數(shù)量。2001年，％，％。 從業(yè)人員流動(dòng)頻繁2001年末，；。 近六年來(lái)，港