【正文】 豪華的管理團隊：出身某知名家電企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)、原任武警部隊高職的行政副總裁、服務(wù)于臺灣某知名企業(yè)的品牌形象總監(jiān)、出身跨國IT企業(yè)的人力資源總監(jiān)以及多名領(lǐng)受國務(wù)院特殊津貼的汽車專家，而一位經(jīng)常在集團走動的顧問則任職于某國際汽車企業(yè)?！安徽摮錾砣绾?，經(jīng)理人必須具有個人創(chuàng)業(yè)的意識。中國首家民營上市公司浙江天通電子股份有限公司董事長潘廣通和他的兒子天通總裁潘建新的關(guān)系，一直以來也很像是企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系：父親主內(nèi)，兒子在外打拼。 創(chuàng)業(yè)者的第二代是被忽略了的準職業(yè)經(jīng)理人。伊利前副總裁牛根生拉出一撥人馬單干，幾年就起來一個蒙牛，這里面自然有創(chuàng)業(yè)沖動的因素，而知情者認為，一個不可忽視的原因是牛根生當(dāng)年沒有得到與其匹配的價值承認。 前政府官員效力于民企，進一步說明了現(xiàn)階段經(jīng)理人市場發(fā)育幼稚導(dǎo)致的可選擇范圍狹小，但也有其現(xiàn)實的和可操作的合理性。據(jù)說吳敏一剛辭官時，有企業(yè)開價年薪百萬，被他一笑置之。 如果這些人能完成政府官員到企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，他們將得到較高的價值承認。雙方潛意識中都抱有“對方不至于坑我”的預(yù)期，老板們對于這些前官員的道德考察就輕松得多了。摘自《IT經(jīng)理世界》企業(yè)吸引官員，自然不能排除利用其多年從政鋪就的“路子”的原因。 由企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的營造者變成民營企業(yè)家的左膀右臂，這種從政到商的跳躍在江浙一帶已被泰然接受。就在去年，吉利集團李書福也成功地將CEO寶座讓給了浙江省最年輕的副廳級干部之一、省地稅局總會計師徐剛。吳守忠的老板王振滔似乎對政府官員情有獨鐘。事實是，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)尤其是民營公司中，在職業(yè)背景、價值承認等等方面都很含糊、不大符合想像標準的人，正在行使職業(yè)經(jīng)理人之實。 那么，在輿論普遍認為職業(yè)經(jīng)理人市場尚未形成的今天，那些已經(jīng)長大了的、需要以“讓別人來管別人”作為擴展秩序的必然方式的中國企業(yè)，是由一些什么樣的人在幫助創(chuàng)業(yè)者打理？在以上本質(zhì)原因無法得到解決的狀況下，這些人與企業(yè)主之間如何形成合作關(guān)系？而缺乏明確的定價標準以及由此形成的道德約束，是中國職業(yè)經(jīng)理人市場無法形成的本質(zhì)原因。 7月的一天，在杭州舉行的一個企業(yè)人士沙龍，參會者的話題逐漸集中到職業(yè)經(jīng)理人問題上。職業(yè)經(jīng)理人就是一個短缺的人群，因此也是一個參差不齊的人群。 　　聯(lián)合國教科文組織提出學(xué)習(xí)的“第三本護照”是創(chuàng)業(yè)能力。但他認為，行政費用的減免是國家促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一種導(dǎo)向，并不是主導(dǎo)學(xué)生是否創(chuàng)業(yè)和能否創(chuàng)業(yè)成功的決定因素，對創(chuàng)業(yè)的刺激作用可能也不如大家的期望值那么高。 　　國家工商總局近日通知，高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，1年內(nèi)免交五種行政費用。 　　專家指出，缺乏成熟的企業(yè)模式和管理經(jīng)驗也導(dǎo)致許多學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目走向失敗。創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生常常覺得融資渠道窄，銀行貸款難。 　　清華大學(xué)視美樂公司的“多媒體超大屏幕投影電視”技術(shù)曾獲首屆全國大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，并以此得到了上海第一百貨公司250萬元的風(fēng)險投資。 　　楊丕一認為，靠國家給的優(yōu)惠政策是沒辦法讓公司生存的。 　　上海交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生楊丕一是上海第一屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員，兩年前他組建了上海交通大學(xué)Ｋａｎ實驗室，現(xiàn)在的公司里有25名交大計算機系畢業(yè)生，其中60％的人是碩士及以上學(xué)歷。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，理性與激情并存 　　記者在重慶市人才大市場詢問了在此應(yīng)聘的8名大學(xué)生，無一人表示會選擇創(chuàng)業(yè)。 如果客戶要“工資＋津貼＋獎金”即年總收入的調(diào)查報告，那么咨詢公司同樣也可以做一份客戶需求的報告出來。每一部分都可以獨立成為一個內(nèi)容。 ”參加調(diào)查的公司如果需要一份報告，需要付出1200美元，當(dāng)然，這個價位和其他幾家提供薪酬報告的外資咨詢公司相比，還算是中等。 當(dāng)然，這個結(jié)構(gòu)會根據(jù)用戶的不同需求而有所不同。舉個例子，一個100人企業(yè)中的人事總監(jiān)與一個1000人企業(yè)里的人事經(jīng)理應(yīng)該如何比較，通過“評分法”就能把這些全部納入總數(shù)為21級的職級體系里。這一步是開拓市場。 這一習(xí)慣現(xiàn)在已經(jīng)不是跨國公司的專利了，有越來越多的力圖革新的中國企業(yè)也開始把注視的目光投向了這一領(lǐng)域，薪酬調(diào)查報告的市場前所未有的廣闊。 ……遺書中留下了一行觸目驚心的文字：“現(xiàn)實太殘酷，競爭和追逐永遠沒有盡頭……我將到另一個世界尋找我的安寧和幸福。但后因盲目擴張，拖欠債務(wù)高達4億多元，最后被迫接受茅臺酒廠公司的兼并。對這位老總，上上下下都認為很稱職、很出色），家庭穩(wěn)定（妻子是位醫(yī)生，對他的照顧無微不至），清廉有口皆碑（甚至到了近乎苛刻的地步）。殺人者徐建平和被害者丁遐原是情深意篤、事業(yè)上也比翼齊飛的夫妻。馮引亮已出嫁的女兒說，她從沒聽說過父親和李海倉有什么大不了的恩怨，實在想不明白父親為什么會去殺李海倉？！馮家的一位鄰居也流著淚說：“他們關(guān)系很好，怎么也想不通馮引亮?xí)⒗詈}呢！”隨著“嘭”的一響，李、馮雙雙倒在血泊中。 更有甚者，中國經(jīng)理人因不堪心理重負而自殺的現(xiàn)象，近年來也日趨嚴重，甚至到了令人觸目驚心的地步！ 自從濟南169信息港開設(shè)了權(quán)教授心理咨詢欄目以后，南方有一經(jīng)理人在來信中訴說，她一天到晚忙得焦頭爛額，晚上經(jīng)常睡不好覺、心情煩躁不安，有時候，甚至覺得人活著到底圖個啥，迫切需要心理援助。雖然來頭各不相同，但這并不妨礙他們之間痛陳相同的困惑。在公司的掌門人鄭曉利的記憶中，和客戶一起吃飯已經(jīng)是很遙遠的事情了，因為自己不擅應(yīng)酬，底下有人專門干這個。然而，醫(yī)院檢查卻未發(fā)現(xiàn)異常，注射鎮(zhèn)定劑后很快癥狀消失。從此，他便再也不敢到外省市談生意，每天出門都要熟人陪伴，生怕別人綁架他。 人盡皆知的“首富”牟其中，當(dāng)年他倒飛機一戰(zhàn)成名，于是野心膨脹，以為天下商人，惟己最聰明，便語不驚人死不休，揚言要炸平珠穆朗瑪，讓印度洋上上空的暖濕氣流滋潤中國西北干旱地區(qū)；不但要把南德集團的辦公室改為辦公廳，還準備把生意做到太空去，要玩轉(zhuǎn)衛(wèi)星……牟出事后，很多媒體對其“騙”作了相當(dāng)詳盡的分析，但卻忽略了一點，某本人患有嚴重的偏執(zhí)癥。有資料顯示，目前我國正常人群存在心理障礙的比率也高達20％左右。同時，處理人際關(guān)系的能力不僅僅只限于企業(yè)內(nèi)部，處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。 獵頭公司在對人才的衡量中有一點比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。業(yè)內(nèi)人士認為，國際化的人才不是一個地理意義上的概念，而是文化、心理層面的概念。 一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬元的合作協(xié)議。這樣他們對國內(nèi)、外企業(yè)的運作都十分了解，同時又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。 他舉例說，比如出差報銷的問題。誠信和敬業(yè)精神是一個人將來達到成功的關(guān)鍵因素?！鄙钲谡箘恿ΛC頭公司總裁郭展序?qū)θ瞬诺恼\信品格非?？粗亍?誠信、敬業(yè)是首選據(jù)悉，中國現(xiàn)有獵頭公司300多家，其對人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標準。原因在于，其一，中國高級人才的實力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國企業(yè)經(jīng)驗）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才。其原因一是因為中國加入世貿(mào)組織后，大批新的跨國公司入華，需要一批高級人才開辟市場?！　≡诳创@一問題上，國際獵頭公司們一致認為這主要是因為，目前中國的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個亮點，這也吸引了許多外籍人士來華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點?！　⊥饧瞬呕亓鳜F(xiàn)象　　“20世紀80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代后期，中國公司開始國際化進程，迫切需要具有國際背景和跨國企業(yè)經(jīng)驗的高級人才。而高素質(zhì)的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運用復(fù)雜的市場調(diào)查工具和策略進行品牌管理的經(jīng)驗。　　“在工作中感覺到，金融業(yè)的實際投資和開發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關(guān)的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增。而在物流、高級營銷、高級軟件開發(fā)人員、房地產(chǎn)樓盤設(shè)計等職位明顯感覺到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過剩的傾向，其人才外流的現(xiàn)象較為突出，許多原來轉(zhuǎn)到IT行業(yè)的人才又轉(zhuǎn)回到了原來的行業(yè)。他說：“這主要是因為目前國內(nèi)的頂級管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟文化、多社會文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟文化國家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵設(shè)立合資人才中介服務(wù)機構(gòu)暫行辦法》并首批六家國際獵頭進京后的再次引進。 　　各級勞動保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)以企業(yè)上年度勞動工資統(tǒng)計年報為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長幅度。以工資增長率20％為工資增長上線，作為控制工資增長的最高限度。 例如，％，遠遠低于50％的規(guī)定標準。新比例的調(diào)整方案待政府批準后即將實施。回歸分析的結(jié)果顯示在最高的職位等級上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬元，而在最低的職位等級上?！　恼{(diào)查中，我們不難看出職位等級較高的員工所獲得的總薪酬比低等級員工的總薪酬高出6倍?！　≌{(diào)查的結(jié)果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現(xiàn)金收入和福利性收入）相對較高。據(jù)統(tǒng)計局的相關(guān)統(tǒng)計，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報紙達到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊，%%。 王阿敏）近日，上海的一項問卷調(diào)查資料顯示，在30歲－40歲的知識女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質(zhì)疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達到50％。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會專業(yè)機構(gòu)也應(yīng)該加強其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進行。調(diào)查結(jié)果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進行過相關(guān)職業(yè)的實踐活動（%）。十二、當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)北京青年報12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機制，學(xué)校、社會機構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。此外，對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應(yīng)該從進入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。　　青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對各個有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標準（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實習(xí)機會（%）等等。面對大環(huán)境，是屈從，還是堅持自己的標準？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會根據(jù)形勢降低標準。 調(diào)查結(jié)果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過去42個月內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個人服務(wù)、商業(yè)服務(wù)或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個人收入最多的群體。 年薪的高低，從一個側(cè)面映射了中國上市企業(yè)邁進現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。按照不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊（粵閩江浙滬京魯?shù)?個省市）與西部梯隊（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個省市），經(jīng)統(tǒng)計后，東部梯隊59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬元，而西部梯隊41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬元?！澳挲g偏大”、“自己沒有技術(shù)”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔(dān)心的四大原因，多選頻數(shù)均在四成左右。這一部分人相對學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實際行動的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實際行動。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調(diào)查中心一份最新調(diào)查表明，相當(dāng)一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過半數(shù)的打工族有跳槽愿望。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個百分點。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒有學(xué)歷的人比較，這個現(xiàn)象便顯而易見。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。 　　高層實施薪水雙重標準 　　“運輸及聯(lián)盟總工會”對英國富時一百指數(shù)成分股公司進行研究，發(fā)現(xiàn)十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬英鎊（折合人民幣8013萬元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬英鎊（）。經(jīng)過3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標。盡管零售企業(yè)的IT員工會有12%的增長，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會增加或削減現(xiàn)有的IT員工。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也