【正文】 學生創(chuàng)業(yè)，理性與激情并存 　　記者在重慶市人才大市場詢問了在此應聘的8名大學生，無一人表示會選擇創(chuàng)業(yè)。 如果客戶要“工資＋津貼＋獎金”即年總收入的調(diào)查報告，那么咨詢公司同樣也可以做一份客戶需求的報告出來。每一部分都可以獨立成為一個內(nèi)容。”參加調(diào)查的公司如果需要一份報告，需要付出1200美元，當然，這個價位和其他幾家提供薪酬報告的外資咨詢公司相比，還算是中等。當然，這個結(jié)構(gòu)會根據(jù)用戶的不同需求而有所不同。這一步是開拓市場。這一習慣現(xiàn)在已經(jīng)不是跨國公司的專利了，有越來越多的力圖革新的中國企業(yè)也開始把注視的目光投向了這一領(lǐng)域，薪酬調(diào)查報告的市場前所未有的廣闊。遺書中留下了一行觸目驚心的文字：“現(xiàn)實太殘酷，競爭和追逐永遠沒有盡頭……我將到另一個世界尋找我的安寧和幸福。馮引亮已出嫁的女兒說，她從沒聽說過父親和李海倉有什么大不了的恩怨，實在想不明白父親為什么會去殺李海倉？！馮家的一位鄰居也流著淚說：“他們關(guān)系很好，怎么也想不通馮引亮會去殺李海倉呢！” 更有甚者，中國經(jīng)理人因不堪心理重負而自殺的現(xiàn)象，近年來也日趨嚴重，甚至到了令人觸目驚心的地步！ 自從濟南169信息港開設(shè)了權(quán)教授心理咨詢欄目以后，南方有一經(jīng)理人在來信中訴說，她一天到晚忙得焦頭爛額，晚上經(jīng)常睡不好覺、心情煩躁不安，有時候，甚至覺得人活著到底圖個啥，迫切需要心理援助。在公司的掌門人鄭曉利的記憶中，和客戶一起吃飯已經(jīng)是很遙遠的事情了，因為自己不擅應酬，底下有人專門干這個。然而，醫(yī)院檢查卻未發(fā)現(xiàn)異常，注射鎮(zhèn)定劑后很快癥狀消失。有資料顯示，目前我國正常人群存在心理障礙的比率也高達20％左右。 一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬元的合作協(xié)議。 他舉例說，比如出差報銷的問題?！鄙钲谡箘恿ΛC頭公司總裁郭展序?qū)θ瞬诺恼\信品格非?？粗亍?jù)悉，中國現(xiàn)有獵頭公司300多家，其對人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標準。其原因一是因為中國加入世貿(mào)組織后，大批新的跨國公司入華，需要一批高級人才開辟市場?！　⊥饧瞬呕亓鳜F(xiàn)象　　“20世紀80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代后期，中國公司開始國際化進程，迫切需要具有國際背景和跨國企業(yè)經(jīng)驗的高級人才?！　　霸诠ぷ髦懈杏X到，金融業(yè)的實際投資和開發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關(guān)的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增。他說：“這主要是因為目前國內(nèi)的頂級管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟文化、多社會文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟文化國家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗。 　　各級勞動保障行政部門和企業(yè)主管部門應以企業(yè)上年度勞動工資統(tǒng)計年報為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長幅度。 例如，％，遠遠低于50％的規(guī)定標準?；貧w分析的結(jié)果顯示在最高的職位等級上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬元，而在最低的職位等級上?！　≌{(diào)查的結(jié)果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現(xiàn)金收入和福利性收入）相對較高。 王阿敏）近日，上海的一項問卷調(diào)查資料顯示，在30歲－40歲的知識女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質(zhì)疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達到50％。調(diào)查結(jié)果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應該上什么學校（%）等等。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導（%），只有一成多的青少年進行過相關(guān)職業(yè)的實踐活動（%）。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務機制，學校、社會機構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導。 “年齡偏大”、“自己沒有技術(shù)”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔心的四大原因，多選頻數(shù)均在四成左右。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實際行動的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實際行動。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個百分點。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。經(jīng)過3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也希望招聘擅長設(shè)計數(shù)據(jù)倉庫的IT人才。這次調(diào)查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)。 從業(yè)人員流動頻繁 近六年來，金融保險企業(yè)對從業(yè)人員的文化素質(zhì)要求不斷提高，大量招用大專及以上的高學歷人員，精簡年高和低學歷人員，使職工隊伍的知識結(jié)構(gòu)調(diào)整較快。2001年末，增加了10倍多。其他經(jīng)濟的從業(yè)人數(shù)已成為人數(shù)最多，比重最大的一支隊伍。 2001年末，％。 從職工年齡的結(jié)構(gòu)看，年齡在21－35歲的青年職工最多。在金融業(yè)中，信用合作社、信托投資、％、％％。 1． 金融保險業(yè)從業(yè)人員已達11萬 按可比價格計算，；占全市國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也從10%%。 　　參加培訓，努力提高自身的各種技能，以適應新的工作要求，成為失業(yè)者試圖改變命運的另一項措施。股份制企業(yè)、私營企業(yè)及個體工商戶、外商投資企業(yè)是需求的主體。報告顯示，隨著第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，批發(fā)和零售貿(mào)易以及餐飲業(yè)、社會服務業(yè)已占據(jù)行業(yè)吸納勞動力的主導地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。 　　對于“現(xiàn)在最客觀、最現(xiàn)實的再就業(yè)途徑”這個問題，受訪失業(yè)人員選擇“個人自謀出路”的比例最高，％；其次是“政府安置”，％；第三為“社會統(tǒng)籌”，％。 近年來，上海金融保險業(yè)的發(fā)展，已取得令人矚目的成績。 按行業(yè)構(gòu)成分，％；，％。2001年末，％％，；，增加了25倍。 近六年來，上海保險業(yè)引入競爭的機制，已形成了多家保險公司競爭發(fā)展的新格局，并加快保險中介機構(gòu)市場的建設(shè)，吸收和培養(yǎng)了大批保險人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長。 港澳臺和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質(zhì)高有73%的信息技術(shù)總監(jiān)不會調(diào)整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術(shù)總監(jiān)表示會增加IT員工。凱瑟琳說，盡管硅谷對IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會就開始發(fā)動全省職工開展迎接新世紀計算機普及應用活動。工會秘書長莫里斯譴責，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會不了解實際的薪酬趨勢?；卮鹩袩o償加班的人占47．5％，這個比例比1998年的49．6％略有減少。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強烈，四成五的人這種愿望一般。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔心失業(yè)心理最為強烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地擔心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔心失業(yè)；而學歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔心失業(yè)。 香港中文大學最近進行的一項調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%。 在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時最感興趣的問題，希望對即將走上求職之路的大學生有所幫助?！　【蜆I(yè)服務應全面、科學　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務應該是全面的、科學的發(fā)展性的輔導。目前，學校在學生就業(yè)問題上擔負主要的指導服務工作，但僅靠學校是顯然不夠的。　　青年對于職業(yè)輔導的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學府的調(diào)查中，學生對各個有關(guān)部門的服務都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標準（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實習機會（%）等等。此外，對大學生的就業(yè)指導以及提供的服務不應該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應該從進入大學就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。十三、6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專電（記者　　北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司通過開展2002年度北京地區(qū)時尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密?！　⊥瑯?，在調(diào)查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大。 隨著我市經(jīng)濟和社會發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動局在近期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高。 日前，湖南省勞動保障廳根據(jù)《湖南省工資指導線制度試行辦法》，對我省2003年職工工資增長提出指導意見。各市、州和省直有關(guān)企業(yè)主管部門或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司應根據(jù)本指導意見，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定具體實施方案，并報省勞動保障廳備案?！　”本┖５滤颊車H咨詢有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場上，具有國際經(jīng)驗的頂級職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。至于國際經(jīng)驗的缺乏，她認為這是一個必然的過程，對市場而言，中國的經(jīng)濟發(fā)展確實需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經(jīng)驗，著重培養(yǎng)其國際經(jīng)驗。在未來幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開發(fā)、系統(tǒng)框架高級人才也都形勢看好?！　「呒壢瞬攀袌鑫磥戆l(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國，高級人才市場的前景看好。目前，其以獨特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機構(gòu)。 “一個人的敬業(yè)精神很重要，如果一個人對現(xiàn)在服務的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。 國際化人才重經(jīng)驗據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，%。 2001年3月，北京市某頂級夜總會內(nèi)，一位《福布斯》上榜富豪，抓起一扎扎鈔票朝旁邊的小姐身上砸去，一邊嘴里狂吼：“拿去，都拿去，都是你的……”正當事業(yè)蒸蒸日上的時候，有一天，他在辦公室忽然感到一陣心驚肉跳，跟著雙手不停地發(fā)抖，渾身大汗淋漓，一種莫名其妙的恐懼襲遍了他的全身。這對于華耐公司這樣一家專業(yè)的陶瓷銷售公司來說，這樣的成績委實不易。據(jù)了解，與李海倉同年、同學、同鄉(xiāng)的馮引亮，在上世紀90年代初期，開始承包村里的一家小造紙廠，曾為當?shù)厥赘?，原來兩人關(guān)系過從甚密。 1993年，廣東省茂名市一位年僅29歲的經(jīng)理人馮永明在自己家中用水果刀割腕自殺。 來自北京心理危機研究與干預中心的數(shù)據(jù)表明，自上個世紀八十年代以來，我國已有1200多名經(jīng)理人因種種心理障礙走向自殺之路，而這僅僅是有文字記錄的一個部分！據(jù)計算機世界網(wǎng)二十、薪酬調(diào)查報告的市場價值程亮當跨國公司進入一個新的財政年度或者進入一個新的地區(qū)，都習慣于向?qū)I(yè)的咨詢公司購買一份薪酬調(diào)查報告來決定它們的薪酬政策。 報告的誕生首先，都是由舉行調(diào)查的咨詢公司向企業(yè)發(fā)函邀請參加薪酬調(diào)查，并對企業(yè)提出相應的要求。 而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：本土調(diào)查與外資調(diào)查的差距也就在這里，惠悅的“因素評分法”甚至在國外都申請了知識產(chǎn)權(quán)，而本土的調(diào)查相對而言缺乏這種有效的工具。比如華信惠悅的報告就分成四個部分：首先是概述，即對調(diào)查總體進行一個詳盡的描述，比如城市間的對比，ＧＤＰ等與薪酬增長的關(guān)系，使得客戶對市場的基本薪酬狀況有所了解；第二部分是市場比對，就是把客戶公司與市場的平均薪酬狀況作一比較，從而給出一定的意見；下來是市場薪酬數(shù)據(jù)分析，是以大量的圖表和統(tǒng)計學方法再現(xiàn)每個職位的市場狀況；最后是福利與雇傭條件，目的是專門分析市場的福利狀況，以此讓客戶調(diào)整自己的福利制度。 報告的市場價值”華信惠悅的這位負責人介紹說，“我們只做高端客戶，這與我們薪酬報告的價格不無關(guān)系。 1200美元只是一個標準“售價”，薪酬報告可以有很多不同樣式，其中有全面的行業(yè)薪酬調(diào)查報告，也有單一行業(yè)的薪酬調(diào)查報告，就像一本厚厚的書，但這本書是活頁的，可以根據(jù)客戶的需要進行不同組合，也可以單獨挑選其中的一個章節(jié)。記者近日在采訪中了解到，盡管今年國家出臺了一系列鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但由于大學生創(chuàng)業(yè)者本身條件的限制，以及缺乏全社會的關(guān)注和幫助等原因，大學生創(chuàng)業(yè)成為當前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇。但其中的有關(guān)為學生創(chuàng)業(yè)公司提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔保的內(nèi)容意義不大，因為銀行不愿意貸款給學生創(chuàng)業(yè)公司這樣規(guī)模小、風險大、還貸能力弱的企業(yè)。華東師范大學的調(diào)查結(jié)果也顯示，35．９％的學生認為資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難。大學生創(chuàng)業(yè)者們在懷著激情與夢想勇往直前的時候，他們也渴望得到全社會的支持和幫助。目前也沒有專門為大學生創(chuàng)業(yè)者提供咨詢和服務的部門或機構(gòu)。美國人很詫異，因為在美國隨便那個類型的演員，都能找到9個人選。而此次辭官事件中最具看點的副市長吳敏一，這位曾于2001年被中組部派至哈佛學習、溫州市政府高層中唯一能以流利英文演講的干部，則被奧康在溫州的競爭對手——紅蜻蜓公司總裁錢金波請去做了副總裁。而真正有實力的人，獲得明確定價包括股份上的承認就更為困難。廣東江裕集團董事長歐伯賢與總裁歐國倫之間，就是一種類似于“君主立憲”的關(guān)系：自君之下，皆職業(yè)化。即便這些罩在光環(huán)下的職業(yè)經(jīng)理人已被證明曾成功地管理過國有企業(yè)或外資企業(yè)，但在進入民營公司后，和官員出身的管理者一樣，全部都要二次學習。 徐剛成為吉利集團CEO后，又將邀請到前上海大眾總經(jīng)理南陽這樣的汽車業(yè)內(nèi)高級管理人才任副總裁當作自己不到一年任期中的重大業(yè)績之一。16