【正文】 但正因?yàn)楦黝惓錾淼臏?zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值普遍被低估，跳來跳去也許才是明確身價(jià)的一個(gè)有效手段?！北贝罂v橫高級管理咨詢顧問陳江說。另外，這些人此前沒有被市場明確定過價(jià)，而未經(jīng)定價(jià)的前政府官員，其心理價(jià)位與老板的估價(jià)很可能有落差。更為企業(yè)家看重的一點(diǎn)是，在合作之前，他們與前官員彼此間已成功建立了基本的信任關(guān)系。江蘇瓊花集團(tuán)老板于在青之所以聘請前揚(yáng)州邗江縣副縣長顧宏言做總經(jīng)理，就是因?yàn)橹髯タ萍己凸I(yè)的顧宏言此前與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)老板交往甚密，而且常常以授課的方式扮演了“企業(yè)培訓(xùn)師”的角色。溫州知名鞋業(yè)企業(yè)奧康集團(tuán)5位副總裁之一的吳守忠，上一個(gè)身份就是奧康集團(tuán)所在的溫州永嘉縣縣委常委。 旁觀者下意識地把職業(yè)經(jīng)理人想像并界定成職業(yè)背景光鮮的、跳來跳去的那群人，并對他們與企業(yè)主之間碰撞與磨合的故事很有興致。他的意思是說，如果一個(gè)CEO能使一個(gè)上市公司的市值增加，增加的這一部分就可資參考，來為這個(gè)CEO定價(jià)。 中國是世界上人口最多的國家，但在很多地方人才卻短缺得要命。二十三、職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視” 郭晉華” 　　重慶市工商局個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)管理處處長陳速說，重慶市工商局是根據(jù)工商總局發(fā)文的內(nèi)容實(shí)施優(yōu)惠政策，目前還沒有關(guān)于享受這種政策的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的具體統(tǒng)計(jì)?？蓮墓蓹?quán)的糾紛到融資渠道和產(chǎn)品開發(fā)的分歧，李玲玲和投資公司最終合作破裂，公司也宣告破產(chǎn)。專家指出，好高騖遠(yuǎn)、資金渠道不暢通、缺乏財(cái)務(wù)稅法和市場經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識及經(jīng)驗(yàn)是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”所在。他說，選擇創(chuàng)業(yè)是因?yàn)樽约涸M建過一家網(wǎng)管公司，有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和社會資源，而不是一時(shí)沖動。二十一、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇 通過企業(yè)的職位描述，他們就能使用自己的10因素（知識，經(jīng)驗(yàn)，工作范圍，決策責(zé)任，失誤后果，內(nèi)部聯(lián)系，外部聯(lián)系，督導(dǎo)職責(zé)，督導(dǎo)人數(shù)，研究分析）評分法把任何一個(gè)樣本的職位納入自己的職級體系中。盡管過程看起來平淡無奇，但報(bào)告的差異卻很大，而最為關(guān)鍵的部分就在于職位評級。 據(jù)媒體披露，幾年前，他的妻子出車禍去世并留下一個(gè)7歲的女兒后，便漸漸患上了抑郁癥，成天把自己關(guān)在屋子里，抱著裝有妻子照片的像框，一看就是十幾個(gè)小時(shí)。據(jù)了解，15年時(shí)間，陳奇跡般地把一個(gè)年產(chǎn)值只有300多萬元的縣辦企業(yè)，逐步發(fā)展為年銷售額達(dá)2億多元的國家二級企業(yè)“貴州習(xí)酒股份有限公司”。大眾在他的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展良好，業(yè)績穩(wěn)定，與中國足球的結(jié)緣，更令“大眾”品牌再上層樓，海內(nèi)外盡知。 2002年5月29日，浙江紹興輕紡科技中心有限公司發(fā)生了一起董事長被總經(jīng)理扼殺并肢解的人間慘劇。 今年1月22日上午10時(shí)許，山西某造紙廠前廠長馮引亮 走進(jìn)山西海鑫鋼鐵集團(tuán)董事長李海倉的辦公室。據(jù)了解，與鄭曉利同一個(gè)班學(xué)習(xí)的大概有二三十人，基本上都是來自國企、民企和三資企業(yè)、年齡30多歲、資產(chǎn)上千萬、可以在姓氏后面加“總”的人物。但是，與他年齡、資歷相仿的白總卻一直攔在前面，想離開去搞單干又缺乏足夠的信心，更于心不甘！就這樣，內(nèi)心就一直困頓著，最后身心交瘁一病不起。被送進(jìn)醫(yī)院后診斷后卻發(fā)現(xiàn)他身體無恙！但此后，他一旦置身于人群中又會反復(fù)發(fā)作。他們往往有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動下屬、同仁的積極性，形成一個(gè)充滿工作熱情的團(tuán)隊(duì)。有關(guān)方面在分析其失敗的原因時(shí)指出，最主要的一點(diǎn)就是，邱先生長期生活在國外，對國內(nèi)情況比較陌生，這對他在國內(nèi)的發(fā)展帶來了不便。其實(shí)不然，就國內(nèi)的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學(xué)習(xí)之前在國內(nèi)企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在國外院校又充實(shí)了自己的學(xué)識，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時(shí)間的人。因?yàn)檫@樣的人不能踏實(shí)地對待自己的工作，總想不勞而獲，將來會給企業(yè)帶來很多麻煩。即使達(dá)到了，也不是一個(gè)很完善、值得信任的人?！　∪缃?，中國高級人才的薪金水平已經(jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國際調(diào)查顯示，目前高級經(jīng)理年薪可達(dá)50萬人民幣，總監(jiān)級可達(dá)70萬80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級人才已達(dá)到年薪100萬人民幣的水平，他們與海外高級人才收入間的差距正在減小。目前大多數(shù)客戶淡化了對國籍的要求，只是強(qiáng)調(diào)“有足夠的能力”即可?！　”本┎畼穬?yōu)才管理顧問有限公司的王總則認(rèn)為，一些國際公司剛到中國市場，急需優(yōu)秀的政府公關(guān)人員，以求站穩(wěn)腳跟。北京普睿國際人力資源顧問有限公司的董事長陳慶華認(rèn)為，除了高級管理人才市場資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場中則表現(xiàn)出缺少既懂專業(yè)又懂管理的人才。十七、六大合資獵頭點(diǎn)擊國內(nèi)緊俏人才高級管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場辦公室了解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見，以工資增長率14％為工資增長基準(zhǔn)線，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長的調(diào)控目標(biāo)。安置居民就業(yè)比例不達(dá)標(biāo)的用人單位將按不足人頭數(shù)每月被處罰金500元。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會第一次全體會議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例?！　〉诙?，高等級和低等級總薪酬的差異較大。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個(gè)傳統(tǒng)的新興行業(yè)。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會機(jī)構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。一方面，要對青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。中國青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析。 2002屆就業(yè)形勢較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。 這項(xiàng)調(diào)查以隨機(jī)抽樣的方式，電話訪問了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過去42個(gè)月內(nèi)的創(chuàng)業(yè)情況等問題進(jìn)行調(diào)查。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬元之內(nèi)；其次是地區(qū)差異小。 　　在跳槽原因方面，對收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。 　　關(guān)于無償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費(fèi)”的占19．8％。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。并指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，自己支取天文數(shù)字年薪，但對員工卻要求減薪。批發(fā)和商業(yè)服務(wù)企業(yè)的IT員工會增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計(jì)劃。疲軟的IT人力資源市場不會有任何改善，在調(diào)查中，86%的信息技術(shù)總監(jiān)都表示不會再雇傭新的IT員工。 金融保險(xiǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動創(chuàng)造了良好條件。與1995年末比，2001年末，由于這些企業(yè)有著國際上先進(jìn)的人才開發(fā)理念，各方面的待遇較好，招用人員的素質(zhì)較高，因此職工整體素質(zhì)要高于全市金融保險(xiǎn)業(yè)。2001年末，職工平均受教育程度15年。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質(zhì)要高于全市水平。 2001年末，上海市金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員人數(shù)為11萬人。 　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，％的受訪者反映失業(yè)后再就業(yè)存在障礙，其中“年齡偏大”、“再就業(yè)機(jī)會不多”、“受教育程度低”和“個(gè)人能力有限”是四大障礙。 王攀職業(yè)生涯之環(huán)境手冊（72）目 錄一、 ………………………勞動力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路三、…………………………上海金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員倍增四、……………………………調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計(jì)算機(jī)知識六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍七、………………………………日本近一半工薪者為公司無償加班八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽九、………………………………上市公司老總年薪揭秘十、………………………………香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%十一、………………………………調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會降低標(biāo)準(zhǔn)十二、………………………………當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)十三、………………………………6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”十四、………………………………平面媒體廣告總監(jiān)收入最高十五、………………………………7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例十六、……………………………今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%十七、………………………………六大合資獵頭點(diǎn)擊國內(nèi)緊俏人才十八、………………………獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系十九、………………………………職業(yè)經(jīng)理人心理問題報(bào)告二十、………………………………薪酬調(diào)查報(bào)告的市場價(jià)值二十一、……………………………畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇二十二、………………………………職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視” 二十三、………………………………CIO的10個(gè)不良習(xí)慣 二十四、………………………………大學(xué)生創(chuàng)業(yè)緣何難成氣候二十五、…………………網(wǎng)絡(luò)員工的金手銬：靠股票期權(quán)實(shí)現(xiàn)“車房計(jì)劃”？二十六、………………………………學(xué)者觀點(diǎn)：嚴(yán)峻就業(yè)問題的危害二十七、………………………………北京人再就業(yè)的位置在哪里？二十八、………………………………尋找與就業(yè)市場的對接點(diǎn)二十九、………………………………人力資源定要人為劃分為人才和勞動力嗎三十、………………………………已婚女性求職難 面試栽在年齡上？三十一、……………………………大學(xué)生就業(yè)難在何處三十二、………………………………不能對就業(yè)市場放任自流三十四、………………………………再就業(yè)明星的煩心事三十五、………………………………工資支付規(guī)定預(yù)示著什么？三十六、………………………………聚焦網(wǎng)絡(luò)招聘5大問題三十七、………………………………大學(xué)生就業(yè) 一個(gè)被放大的信號三十八、………………………………下班后你的公司還值多少錢？三十九、…………外企人才為何回流到這家國企？先進(jìn)生產(chǎn)力是吸引人才的關(guān)鍵四十、………………………………大學(xué)生如何籌措創(chuàng)業(yè)資金四十一、………………………………職工利益是永遠(yuǎn)的“高壓線”四十二、………………………………紙糊的“勞動合同”和面捏的“農(nóng)民工會”四十三、………………………………?？粕鷷妊芯可韵?？四十四、………………………………群落特征白領(lǐng)“隱士”四十五、………………………………“超低報(bào)酬”不是真就業(yè)四十六、………………………………大學(xué)生就業(yè)要不要“放下架子”四十八、………………………………關(guān)于職稱的愛恨情仇四十九、………………………………女大學(xué)生求職的四個(gè)回合五十、………………………………理性面對大學(xué)生就業(yè)難五十一、………………………………理性面對大學(xué)生就業(yè)難五十二、………………………………非正規(guī)性就業(yè)：開啟另一扇就業(yè)之門五十三、………………………………畢業(yè)元年深圳寫照五十四、……………………………有人沒事干有事沒人干 大學(xué)生就業(yè)難在何處五十五、………………………………大學(xué)生為何成為就業(yè)負(fù)擔(dān)五十六、……………………………一樣起跑線 為什么她是富白領(lǐng)我是窮白領(lǐng)？五十七、……………………………行業(yè)下的陽光危機(jī)五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因五十九、……………………………高職錢途走勢大揭秘六十、……………………………2003年最具成長性十種人才六十一、……………………………事業(yè)經(jīng)理人能否挑戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、六十三、……………………………媒體業(yè)廣告部門收入最高六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領(lǐng)女性更易疲勞六十五、……………………………調(diào)查顯示：臺灣多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生不能學(xué)以致用六十七、……………………………人往高處走有三種心態(tài) 6成白領(lǐng)欲“跳”圖強(qiáng)六十八、……………………………調(diào)查顯示2003年大學(xué)生就業(yè)期望值偏高六十九、……………………………學(xué)歷高一級年薪多一萬 國內(nèi)電信業(yè)薪酬最高七十、……………………………五地房地產(chǎn)行業(yè)薪酬有落差七十一、……………………………學(xué)生擇業(yè)關(guān)心什么？男生看工資女生重培訓(xùn)七十二、……………………………非典漸行漸遠(yuǎn)薪資明升暗降　北京最糟七十三、……………………………高級管理者薪情不一 行業(yè)是主要因素七十四、……………………………全國勞動力市場供求兩旺七十五、……………………………物業(yè)管理行業(yè)薪酬較低七十六、……………………………85%白領(lǐng)缺乏職業(yè)安全感七十七、……………………………掙多少才會滿意？七十八、……………………………廣州青年對于就業(yè)滿意度不高七十九、……………………………上海地區(qū)公司年終獎(jiǎng)揭底八十、……………………………哪個(gè)城市找工作最容易八十一、……………………………部分大中城市企業(yè)招用民工需求調(diào)查八十二、……………………長三角城市收入調(diào)查：人均過萬 浙江高于江蘇八十三、……………………………年輕人對就業(yè)前景充滿信心八十四、……………………………2003就業(yè)凸顯兩大趨勢八十五、……………………………北京人最看好哪種職業(yè)八十六、……………………………北京畢業(yè)生就業(yè)壓力增大八十七、……………………………我國首次公布教育與人力資源報(bào)告八十八、……………………………城鄉(xiāng)勞動力人口文化素質(zhì)差異巨大 八十九、……………………………全國就業(yè)指數(shù)調(diào)查：一