外資企業(yè)考勤制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 XX 有限公司 名稱 考勤 制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907009 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 商標(biāo) 凡核定公出人員無(wú)論在外長(zhǎng)短，均不得報(bào)支加班費(fèi)。 1批準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假 7 天（含）以下由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假 7 天以上須報(bào)總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范圍核準(zhǔn)；所有請(qǐng)假原則必須提前申請(qǐng)。 病假： XX 有限公司 名稱 考勤 制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907009 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 商標(biāo) 員工請(qǐng)病假 必須當(dāng)日知會(huì)主管人員，并于病愈當(dāng)天向人力資源部門交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。 四、 休息日與假日規(guī)定 公司原則實(shí)行每周 天工作日，生產(chǎn)部門以實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。 員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級(jí)人員簽署證明（補(bǔ)卡），無(wú)打卡又無(wú)簽署證明者，按曠工計(jì)算，曠工一天扣三天全薪工資。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過(guò) 3 次，否則每超過(guò)一次做罰款 10 元處理。 法定節(jié)假日 （假期安排以預(yù)先公布為準(zhǔn)） 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天 國(guó)慶 節(jié) 3 天 婚假： 員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假（服務(wù)滿 1 年婚假為 3 天 ,服務(wù)年限每增加一年增加 1 天有薪婚假，但累計(jì)不超過(guò) 7 天有薪婚假）。如無(wú)有效證明文件，一律按曠工處理。 五、 出差規(guī)定（公差） 公司員工出差必須填具“出差申請(qǐng)單” ,依規(guī)定呈請(qǐng)核準(zhǔn) ,待銷差時(shí)連同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用；員工出差日期得由派遣其出差之主 管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請(qǐng)假或因故逗留者不得報(bào)支差旅費(fèi)，由派遣主管審核確實(shí)，出差人因事、患病或因
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