外資企業(yè)考勤制度-免費閱讀
【正文】 XX 有限公司 名稱 考勤 制度 文件編號： BSⅢ 0907009 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 6 頁 共 7 頁 商標 凡核定公出人員無論在外長短，均不得報支加班費。 1批準權(quán)限 員工請假 7 天（含）以下由部門經(jīng)理核準，請假 7 天以上須報總經(jīng)理室按權(quán)責范圍核準；所有請假原則必須提前申請。 病假： XX 有限公司 名稱 考勤 制度 文件編號： BSⅢ 0907009 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 4 頁 共 7 頁 商標 員工請病假 必須當日知會主管人員，并于病愈當天向人力資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。 四、 休息日與假日規(guī)定 公司原則實行每周 天工作日，生產(chǎn)部門以實際需要進行調(diào)整。 員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級人員簽署證明（補卡），無打卡又無簽署證明者，按曠工計算，曠工一天扣三天全薪工資。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過 3 次，否則每超過一次做罰款 10 元處理。 法定節(jié)假日 （假期安排以預先公布為準） 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國際勞動節(jié) 3 天 國慶 節(jié) 3 天 婚假： 員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務(wù)滿 1 年婚假為 3 天 ,服務(wù)年限每增加一年增加 1 天有薪婚假，但累計不超過 7 天有薪婚假）。如無有效證明文件，一律按曠工處理。 五、 出差規(guī)定（公差） 公司員工出差必須填具“出差申請單” ,依規(guī)定呈請核準 ,待銷差時連同差旅費憑證報支費用；員工出差日期得由派遣其出差之主 管依事實需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請假或因故逗留者不得報支差旅費，由派遣主管審核確實，出差人因事、患病或因
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