【正文】 是因?yàn)榭鐕緦ζ渲袊偛康钠谕祵⒋蟠笤黾?，需要人力資源方面的支持。他說，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。 人際關(guān)系助發(fā)展那么，我國經(jīng)理人的心理問題到底有 多重？從此以后，鄭重每天晚上都會在那天發(fā)作的時(shí)間醒來，出現(xiàn)心慌、出汗、莫名其妙的恐懼，然后長時(shí)間的失眠，于是經(jīng)常對下屬發(fā)脾氣，弄得公司人心惶惶。據(jù)了解，需要同樣心理援助的經(jīng)理人，正呈現(xiàn)出越來越多之勢。 1997年7月26日，全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，優(yōu)秀青年經(jīng)理人陳星國在遵義開槍自殺?！倍易稍児疽矔粩喔鶕?jù)市場需求來調(diào)整自己報(bào)告所涵蓋的內(nèi)容。 從另一層面看，薪酬調(diào)查報(bào)告市場的紅火除了需求單位日漸增多外，還有一不可忽視的因素，那就是市場本身的利潤空間，一份報(bào)告按照1200美元的中間價(jià)來計(jì)算，如果一年進(jìn)行12次薪酬調(diào)查，平均每次參加企業(yè)30家左右，那么光是報(bào)告的收入就可以達(dá)到432000美元！所以，眾多咨詢公司對這個市場趨之若鶩的原因也就不難理解。提高自身的競爭能力、找準(zhǔn)市場定位和開辟銷售渠道才是生存的不二法則。然而今年6月創(chuàng)辦“卓人軟件公司”的杭州電子工學(xué)院畢業(yè)生高靖等3人卻屢屢碰上“閉門羹”。這是浙江這個經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)最為關(guān)心的幾個問題之一。 這些很有些級別的官員在任時(shí)，大都以“親商”形象出現(xiàn)，與民營企業(yè)家的關(guān)系更像是朋友。只旁觀而未曾深入介入的劣勢，是阻礙這種角色轉(zhuǎn)換完成的最大障礙。是否具備這種意識，決定了他們與創(chuàng)業(yè)者之間的鴻溝有多大。 超豪華團(tuán)隊(duì)的建立，對吉利集團(tuán)的形象打造的確十分有利。 準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的另一個來源是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起來的人。而政府中一般干部到企業(yè)謀職的更是司空見慣，牙刷大王江蘇三笑集團(tuán)的常務(wù)副總裁王寶勤，1992年前就曾是揚(yáng)州市計(jì)委的工作人員。因?yàn)槿绻凑铡霸?jīng)管理過至少一家企業(yè)”為最簡單的衡量標(biāo)尺——這個標(biāo)尺一方面說明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個人曾經(jīng)定價(jià)多少，老板們恐怕很難找到副總?cè)诉x。因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生局限于本專業(yè)知識中，缺乏財(cái)務(wù)、稅法和市場等相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)。他說，這樣一個有著良好的專業(yè)技術(shù)知識和市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的公司是具有發(fā)展?jié)摿Φ摹?華信惠悅的薪酬報(bào)告是分行業(yè)的，每個行業(yè)一年大概會舉行一次大型的薪酬調(diào)查，每次參加的公司約為30家。可他卻于1993年3月9日上午9時(shí)16分從5樓總經(jīng)理室的窗口縱身往外一躍，突然之間結(jié)束了自己堪稱輝煌的一生。李海倉是全國工商聯(lián)副主席，位列2002年《福布斯》中國富豪排行榜第27名。有意思的是，他倒羨慕起街頭的乞丐的“自由自在”了。比如一個CEO，需要與社會各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、較好的表達(dá)能力都是很重要的。真正國際化的人才應(yīng)該是對國際文化、商務(wù)、不同民族和不同國際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并能充分發(fā)揮自己的能力。而目前，國籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司高級顧問毛德萍則要樂觀一些，她認(rèn)為中國已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。以工資增長率2％為工資增長下線，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長幅度。通過回歸分析，而最低等級員工總薪酬的中等水平只有約3萬元。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會保障問題進(jìn)行了探討。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動（%）。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會降低標(biāo)準(zhǔn)前者是后者的1．44倍。 　　最近，廣州社情民意研究中心對廣州地區(qū)近800名在職人員和外來人員進(jìn)行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。 　　相反，（）左右，而全國最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)。 職工整體文化素質(zhì)提高較快 金融保險(xiǎn)業(yè)的改革，形成了國有、集體、港澳臺和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)類型競爭發(fā)展的新格局，有力促進(jìn)了金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。 近六年來，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊(duì)伍主要發(fā)生了七大變化。 據(jù)日前市勞動和社會保障局所屬的北京市勞動力市場供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動力市場供求狀況分析報(bào)告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動力的主渠道，%?？梢娛I(yè)人員對政府的依賴性不強(qiáng)。金融保險(xiǎn)業(yè)職工隊(duì)伍較為年輕。 其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人員隊(duì)伍迅猛發(fā)展 近六年來，港澳臺和外商投資金融保險(xiǎn)企業(yè)隨著金融保險(xiǎn)業(yè)的開放，紛紛落戶上海。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項(xiàng)目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時(shí)報(bào)11月29日電　英國廣播公司引述當(dāng)?shù)毓淖钚抡{(diào)查，列出英國十大打工皇帝年薪，揭示英國高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。無償加班時(shí)間每月平均為29．6小時(shí)，比4年前增加1．4小時(shí)。九、上市公司老總年薪揭秘趙國濤（資料摘自《人才市場報(bào)》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2001年上市公司的董事長、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會保障問題進(jìn)行了探討。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的?？偩帯V告總監(jiān)和市場總監(jiān)作為這三個部門的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、。當(dāng)時(shí)規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運(yùn)輸、電信傳呼、金融、倉儲和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認(rèn)為保險(xiǎn)公司的精算師、商業(yè)銀行的高級管理人才、銷售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。而從1999年之后，中國市場對外國人才的需求又有所回升，主要是中國企業(yè)急于進(jìn)入國際市場，所以加重了“空降兵”的分量。獵頭公司對于那些在財(cái)務(wù)方面有問題、貪小利的人拒之門外。但是沒想到項(xiàng)目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。 深圳西部獵頭公司負(fù)責(zé)人邱成富告訴記者，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。但自從幾個月前在一次宴請客人時(shí)，卻突然臉色發(fā)白、大汗淋漓。 湖北有一位企業(yè)老板，經(jīng)常在晚上將自己獨(dú)自關(guān)在家里，用妻子的化妝品在身上亂涂，然后滿屋子亂跑，折騰累了，倒在床上就睡，第二天醒來，照常到公司上班。與此同時(shí)，年復(fù)一年，日復(fù)一日，幾乎每天晚上都要3點(diǎn)睡覺，早上6點(diǎn)多就早早地起床了，隨著財(cái)富的與日俱增，他的心理困惑也越來越強(qiáng)烈：“資產(chǎn)過千萬了，到底該怎么活下去？”作為解脫，他打理好家業(yè)，來到清華園上為期4個月的全脫產(chǎn)MBA班。 大眾汽車公司前總經(jīng)理方宏，原在公眾中是一個近乎完美的形象：他事業(yè)成功（1990年被提升為大眾汽車公司總經(jīng)理。萬沒料到，突然之間，祝鳳生竟縱身跳了下去！2002年7月23日，浙江一家印務(wù)公司的老板張良，在妻子的3周年忌日的這一天，到妻子的墳上獻(xiàn)了一束鮮花后在家服下大量的安眠藥自殺。那么，調(diào)查報(bào)告是如何誕生的？其市場價(jià)值如何？華信惠悅的薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人做了詳細(xì)的描述。最后，一份報(bào)告出爐。 對市場需求強(qiáng)烈的研發(fā)人員的薪酬調(diào)查也成為咨詢公司的一項(xiàng)新的調(diào)查項(xiàng)目。 　　2002年畢業(yè)于重慶大學(xué)計(jì)算機(jī)系的肖曉有一家網(wǎng)絡(luò)科技公司。 　　有了好的技術(shù)和項(xiàng)目，也得到了風(fēng)險(xiǎn)投資，學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司是否就能一帆風(fēng)順呢？“中國女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)第一人”、原華中理工大學(xué)學(xué)生李玲玲憑借其發(fā)明專利得到10萬元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金，并成立天行健公司。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只是在學(xué)生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學(xué)生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準(zhǔn)備，將更有利于大學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。 這種選擇相對理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來自國有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來，可能更易與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家找到共鳴，因?yàn)樗麄兣c當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有先天的接近性，對這些企業(yè)的資源、長處和“短板”、瓶頸有相對清醒的認(rèn)知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)。張靜章的兩個兒子分別擔(dān)任負(fù)責(zé)營銷和技術(shù)的副總，一位曾接觸過海天的管理咨詢師評價(jià)說，因?yàn)楦赣H不放權(quán)或只是有限放權(quán)，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突十分相似。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長，國內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長一段時(shí)間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。 創(chuàng)業(yè)者的第二代是被忽略了的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)說吳敏一剛辭官時(shí)，有企業(yè)開價(jià)年薪百萬，被他一笑置之。摘自《IT經(jīng)理世界》企業(yè)吸引官員，自然不能排除利用其多年從政鋪就的“路子”的原因。吳守忠的老板王振滔似乎對政府官員情有獨(dú)鐘。而缺乏明確的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及由此形成的道德約束，是中國職業(yè)經(jīng)理人市場無法形成的本質(zhì)原因。但他認(rèn)為，行政費(fèi)用的減免是國家促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一種導(dǎo)向，并不是主導(dǎo)學(xué)生是否創(chuàng)業(yè)和能否創(chuàng)業(yè)成功的決定因素，對創(chuàng)業(yè)的刺激作用可能也不如大家的期望值那么高。 　　清華大學(xué)視美樂公司的“多媒體超大屏幕投影電視”技術(shù)曾獲首屆全國大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，并以此得到了上海第一百貨公司250萬元的風(fēng)險(xiǎn)投資。 舉個例子，一個100人企業(yè)中的人事總監(jiān)與一個1000人企業(yè)里的人事經(jīng)理應(yīng)該如何比較，通過“評分法”就能把這些全部納入總數(shù)為21級的職級體系里。 ……但后因盲目擴(kuò)張，拖欠債務(wù)高達(dá)4億多元，最后被迫接受茅臺酒廠公司的兼并。殺人者徐建平和被害者丁遐原是情深意篤、事業(yè)上也比翼齊飛的夫妻。 人盡皆知的“首富”牟其中，當(dāng)年他倒飛機(jī)一戰(zhàn)成名，于是野心膨脹，以為天下商人，惟己最聰明，便語不驚人死不休，揚(yáng)言要炸平珠穆朗瑪，讓印度洋上上空的暖濕氣流滋潤中國西北干旱地區(qū)；不但要把南德集團(tuán)的辦公室改為辦公廳，還準(zhǔn)備把生意做到太空去，要玩轉(zhuǎn)衛(wèi)星……牟出事后，很多媒體對其“騙”作了相當(dāng)詳盡的分析，但卻忽略了一點(diǎn)，某本人患有嚴(yán)重的偏執(zhí)癥。 獵頭公司在對人才的衡量中有一點(diǎn)比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。這樣他們對國內(nèi)、外企業(yè)的運(yùn)作都十分了解，同時(shí)又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。誠信和敬業(yè)精神是一個人將來達(dá)到成功的關(guān)鍵因素。原因在于，其一，中國高級人才的實(shí)力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才。而高素質(zhì)的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運(yùn)用復(fù)雜的市場調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗(yàn)。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵設(shè)立合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)暫行辦法》并首批六家國際獵頭進(jìn)京后的再次引進(jìn)。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報(bào)紙達(dá)到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達(dá)到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊，%%。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。此外，對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。面對大環(huán)境，是屈從，還是堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會根據(jù)形勢降低標(biāo)準(zhǔn)。 年薪的高低，從一個側(cè)面映射了中國上市企業(yè)邁進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。這一部分人相對學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒有學(xué)歷的人比較，這個現(xiàn)象便顯而易見。盡管零售企業(yè)的IT員工會有12%的增長，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會增加或削減現(xiàn)有的IT員工。2001年，％，％。 保險(xiǎn)業(yè)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠(yuǎn)大于銀行業(yè) 近六年來，隨著全市金融保險(xiǎn)業(yè)快速增長，從業(yè)人數(shù)增長較快。金融保險(xiǎn)業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報(bào)告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強(qiáng)烈，六成更傾向于自謀出路。 王攀職工平均受教育程度為15年，總體文化素質(zhì)要高于全市水平。2001年末，職工平均受教育程度15年。 金融保險(xiǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動創(chuàng)造了良好條件。批發(fā)和商業(yè)服務(wù)企業(yè)的IT員工會增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計(jì)劃。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。 　　在跳槽原因方面，對收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。 2002屆就業(yè)形勢較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。一方面，要對青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個傳統(tǒng)的新興行業(yè)。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會第一次全體會議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。十七、六大合資獵頭點(diǎn)擊國內(nèi)緊俏人才高級管理人才