【正文】 月是求職黃金期九十、……………………………就業(yè)及經(jīng)濟仍為香港市民關(guān)注問題九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調(diào)查九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因九十三、……………………………高職錢途走勢大揭秘九十四、……………………………調(diào)查揭示：大學(xué)生就業(yè)觀念需轉(zhuǎn)變九十五、……………………………2002年薪酬大調(diào)查九十六、……………………………2002年外企薪酬寫真九十七、……………………………調(diào)查顯示：6成太太想干“專職” 九十八、……………………………北京的人才市場最活躍九十九、……………………………企業(yè)老總年終收入最新數(shù)字一零零、……………………………2002年七大行業(yè)總監(jiān)掙多少錢一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌一零二、……………………………經(jīng)理人薪酬增幅去年偏低一零三、……………………………城市居民擇業(yè)選“穩(wěn)定”一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高一零六、……………………………求職熱門城市：北京上海廣州排名前三一零七、……………………………北京公布十大高薪職位一零八、……………………………廣州外企薪酬大調(diào)查 白領(lǐng)最想加薪一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什么樣？一一零、……………………………最新“英才薪資指數(shù)”報告一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？一一三、……………………………薪資低于往年職場期待井噴一一四、………………………中國女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報告一一五、……………………………北京13行業(yè)年薪超5萬一一六、……………………………日本最受歡迎企業(yè)排名揭曉一一七、……………………………醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生就業(yè)狀況調(diào)查一一八、……………………………只招7年制碩士生能解決就業(yè)問題嗎？一一九、……………………………軟件企業(yè)老總年薪誰最高？用友何經(jīng)華一二零、……………………………全國上市公司高管平均年薪高于12萬元一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數(shù)上升一二二、……………………………中國女企業(yè)家：為什么她們更容易成功一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調(diào)查一二四、……………………………媒體行業(yè)薪酬調(diào)查一二五、……………………………2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場新趨勢一二六、……………………………中國經(jīng)理人薪酬趨向國際化一二七、……………………………上海12%白領(lǐng)有兼職一二八、……………………………最新調(diào)查顯示八城市人均收入過萬一二九、……………………………收入與績效不匹配 高管薪酬存3大問題一三零、……………………………深圳IT“薪情”調(diào)查一三一、……………………………海外淘金球星身價幾何？一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什么一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經(jīng)濟晴雨表一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問題一三五、……………………………醫(yī)藥行業(yè)底薪最高福利最低一三六、……………………………2003年經(jīng)理人薪酬增幅將放緩一三七、……………………………民企適于經(jīng)理人二次創(chuàng)業(yè)一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩一三九、……………………………房地產(chǎn)業(yè)工資高于平均水平一四零、……………………………深圳酒店業(yè)薪金調(diào)查一四一、……………………………全球勞動者最關(guān)心的事一四二、……………………………油領(lǐng) 白領(lǐng) 無領(lǐng) 粉領(lǐng)掙多少一四三、……………………………深圳證券業(yè)薪金調(diào)查一四四、……關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的一項調(diào)查顯示：女生就業(yè)難不能只怨用人單位一四五、……………………………2003年收入趨勢與政策調(diào)整一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282倍全 部 內(nèi) 容一、勞動力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)北京青年報11月25日電（奚宇鳴） 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強烈，六成更傾向于自謀出路。三、上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增按人員分類構(gòu)成分：在崗職工（以下簡稱為職工），%；，%（其中：，）金融保險業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。 近六年來，隨著全市金融保險業(yè)快速增長，從業(yè)人數(shù)增長較快。 保險業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠大于銀行業(yè)2001年末，；。2001年，％，％。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進行重大的技術(shù)投資。盡管零售企業(yè)的IT員工會有12%的增長，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會增加或削減現(xiàn)有的IT員工。 　　高層實施薪水雙重標(biāo)準(zhǔn) 　　“運輸及聯(lián)盟總工會”對英國富時一百指數(shù)成分股公司進行研究，發(fā)現(xiàn)十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬英鎊（折合人民幣8013萬元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬英鎊（）。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒有學(xué)歷的人比較，這個現(xiàn)象便顯而易見。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調(diào)查中心一份最新調(diào)查表明，相當(dāng)一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過半數(shù)的打工族有跳槽愿望。這一部分人相對學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。按照不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊（粵閩江浙滬京魯?shù)?個省市）與西部梯隊（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個省市），經(jīng)統(tǒng)計后，東部梯隊59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬元，而西部梯隊41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬元。 年薪的高低，從一個側(cè)面映射了中國上市企業(yè)邁進現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。調(diào)查結(jié)果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過去42個月內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個人服務(wù)、商業(yè)服務(wù)或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個人收入最多的群體。面對大環(huán)境，是屈從，還是堅持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會根據(jù)形勢降低標(biāo)準(zhǔn)。　　青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對各個有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實習(xí)機會（%）等等。此外，對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應(yīng)該從進入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。十二、當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)北京青年報12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會專業(yè)機構(gòu)也應(yīng)該加強其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進行。據(jù)統(tǒng)計局的相關(guān)統(tǒng)計，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報紙達到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊，%%?！　恼{(diào)查中，我們不難看出職位等級較高的員工所獲得的總薪酬比低等級員工的總薪酬高出6倍。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實施。以工資增長率20％為工資增長上線，作為控制工資增長的最高限度。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵設(shè)立合資人才中介服務(wù)機構(gòu)暫行辦法》并首批六家國際獵頭進京后的再次引進。而在物流、高級營銷、高級軟件開發(fā)人員、房地產(chǎn)樓盤設(shè)計等職位明顯感覺到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過剩的傾向，其人才外流的現(xiàn)象較為突出，許多原來轉(zhuǎn)到IT行業(yè)的人才又轉(zhuǎn)回到了原來的行業(yè)。而高素質(zhì)的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運用復(fù)雜的市場調(diào)查工具和策略進行品牌管理的經(jīng)驗。　　在看待這一問題上，國際獵頭公司們一致認(rèn)為這主要是因為，目前中國的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個亮點，這也吸引了許多外籍人士來華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點。原因在于，其一，中國高級人才的實力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國企業(yè)經(jīng)驗）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才。 誠信、敬業(yè)是首選誠信和敬業(yè)精神是一個人將來達到成功的關(guān)鍵因素。這樣他們對國內(nèi)、外企業(yè)的運作都十分了解，同時又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國際化的人才不是一個地理意義上的概念，而是文化、心理層面的概念。 獵頭公司在對人才的衡量中有一點比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。同時，處理人際關(guān)系的能力不僅僅只限于企業(yè)內(nèi)部，處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。 人盡皆知的“首富”牟其中，當(dāng)年他倒飛機一戰(zhàn)成名，于是野心膨脹，以為天下商人，惟己最聰明，便語不驚人死不休，揚言要炸平珠穆朗瑪，讓印度洋上上空的暖濕氣流滋潤中國西北干旱地區(qū)；不但要把南德集團的辦公室改為辦公廳，還準(zhǔn)備把生意做到太空去，要玩轉(zhuǎn)衛(wèi)星……牟出事后，很多媒體對其“騙”作了相當(dāng)詳盡的分析，但卻忽略了一點，某本人患有嚴(yán)重的偏執(zhí)癥。從此，他便再也不敢到外省市談生意，每天出門都要熟人陪伴，生怕別人綁架他。雖然來頭各不相同，但這并不妨礙他們之間痛陳相同的困惑。隨著“嘭”的一響，李、馮雙雙倒在血泊中。殺人者徐建平和被害者丁遐原是情深意篤、事業(yè)上也比翼齊飛的夫妻。對這位老總，上上下下都認(rèn)為很稱職、很出色），家庭穩(wěn)定（妻子是位醫(yī)生，對他的照顧無微不至），清廉有口皆碑（甚至到了近乎苛刻的地步）。但后因盲目擴張，拖欠債務(wù)高達4億多元，最后被迫接受茅臺酒廠公司的兼并。 …… 舉個例子，一個100人企業(yè)中的人事總監(jiān)與一個1000人企業(yè)里的人事經(jīng)理應(yīng)該如何比較，通過“評分法”就能把這些全部納入總數(shù)為21級的職級體系里。 　　上海交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生楊丕一是上海第一屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員，兩年前他組建了上海交通大學(xué)Ｋａｎ實驗室，現(xiàn)在的公司里有25名交大計算機系畢業(yè)生，其中60％的人是碩士及以上學(xué)歷。 　　清華大學(xué)視美樂公司的“多媒體超大屏幕投影電視”技術(shù)曾獲首屆全國大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，并以此得到了上海第一百貨公司250萬元的風(fēng)險投資。 　　專家指出，缺乏成熟的企業(yè)模式和管理經(jīng)驗也導(dǎo)致許多學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目走向失敗。但他認(rèn)為，行政費用的減免是國家促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一種導(dǎo)向，并不是主導(dǎo)學(xué)生是否創(chuàng)業(yè)和能否創(chuàng)業(yè)成功的決定因素，對創(chuàng)業(yè)的刺激作用可能也不如大家的期望值那么高。職業(yè)經(jīng)理人就是一個短缺的人群，因此也是一個參差不齊的人群。而缺乏明確的定價標(biāo)準(zhǔn)以及由此形成的道德約束，是中國職業(yè)經(jīng)理人市場無法形成的本質(zhì)原因。事實是，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)尤其是民營公司中，在職業(yè)背景、價值承認(rèn)等等方面都很含糊、不大符合想像標(biāo)準(zhǔn)的人，正在行使職業(yè)經(jīng)理人之實。吳守忠的老板王振滔似乎對政府官員情有獨鐘。 由企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的營造者變成民營企業(yè)家的左膀右臂，這種從政到商的跳躍在江浙一帶已被泰然接受。摘自《IT經(jīng)理世界》企業(yè)吸引官員，自然不能排除利用其多年從政鋪就的“路子”的原因。雙方潛意識中都抱有“對方不至于坑我”的預(yù)期，老板們對于這些前官員的道德考察就輕松得多了。據(jù)說吳敏一剛辭官時，有企業(yè)開價年薪百萬，被他一笑置之。 創(chuàng)業(yè)者的第二代是被忽略了的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長，國內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長一段時間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。 有人認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人不是請來的，是自己培養(yǎng)起來的，不要以為跳來跳去才是職業(yè)經(jīng)理人。另外，創(chuàng)業(yè)者其實很難放手，或者說，不知道該如何放手，導(dǎo)致授權(quán)過大，職業(yè)經(jīng)理人撐死了；或者授權(quán)過小，又餓死了。張靜章的兩個兒子分別擔(dān)任負責(zé)營銷和技術(shù)的副總，一位曾接觸過海天的管理咨詢師評價說，因為父親不放權(quán)或只是有限放權(quán)，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突十分相似。大多數(shù)人在企業(yè)中呆下去還是不困難的，少數(shù)人會成功完成蛻變。 這種選擇相對理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來自國有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來，可能更易與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家找到共鳴，因為他們與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有先天的接近性，對這些企業(yè)的資源、長處和“短板”、瓶頸有相對清醒的認(rèn)知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)?；趯Ξ?dāng)?shù)亟?jīng)濟的了解以及自己所擁有的資源，他們?yōu)槠髽I(yè)家出了不少點子、幫了不少忙。 政府官員恐怕是這個模糊階層中一個非常重要也極有特點的組成部分。座中一位經(jīng)濟學(xué)者發(fā)表觀點說，因為中國的資本市場和企業(yè)實際價值悖離過大，造成職業(yè)經(jīng)理人無法被準(zhǔn)確定價。 如果按照“曾經(jīng)管理過至少一家企業(yè)”為最簡單的衡量標(biāo)尺——這個標(biāo)尺一方面說明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個人曾定價多少，老板們恐怕很難找到副總 人選。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只是在學(xué)生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學(xué)生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準(zhǔn)備，將更有利于大學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。工商局和人事局都回復(fù)他