【正文】 (包括再婚) 可享受婚假三天。無(wú)診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。，工傷鑒定由公司和地方勞動(dòng)部門鑒定委員會(huì)確認(rèn)，超過(guò)上報(bào)備案時(shí)間，不予確認(rèn)。特殊情況，由主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，按批示執(zhí)行。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時(shí),可享受喪假一天。，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前用電話、電報(bào)及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)部門同意后方可續(xù)假；續(xù)假不能超過(guò)三天，續(xù)假超過(guò)三天，按曠工處理。，遇特殊情況由部門經(jīng)理從嚴(yán)掌握。，可以申請(qǐng)事假，但全年累計(jì)不得超過(guò)三十天。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后。，醫(yī)療期按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。，憑住院通知單請(qǐng)假。實(shí)際休假日期與休假證明不符的，根據(jù)實(shí)際情況，按事假或曠工處理。，上班后持休假證明立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受病假。，年假作廢，不發(fā)補(bǔ)償金。出現(xiàn)上述情況，當(dāng)年已享受年假的，次年不予年假。，個(gè)人申請(qǐng)為輔，遇有特殊情況部門可以不予批準(zhǔn)但給予一定形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，員工可獲得總經(jīng)理特批的有薪假期。下列情況記為公假，按出勤處理：1） 辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)，核定公假1天；2） 辦理體檢、結(jié)婚登記手續(xù)，核定公假1天；3） 部門經(jīng)理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)的其它公假；，工作滿一年享有有薪假期三個(gè)工作日，以后每增加一年工齡，有薪假期增加三個(gè)工作日。3假期：公司員工全年可享受十天有薪假日 (元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天) 。，前臺(tái)秘書編制出勤統(tǒng)計(jì)表一式兩份，一份送財(cái)務(wù)核計(jì)薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)，連同違紀(jì)處罰通知單上報(bào)人力資源部進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后交財(cái)務(wù)部。未趕回公司打卡下班，則由人力資源部依據(jù)前臺(tái)出入登記薄給予簽卡．（下班）忘記打卡，可由本人持卡向直接上級(jí)簽證，若舉證有據(jù)，48小時(shí)之內(nèi)找直接上級(jí)得予簽卡，忘記兩次則以遲到（早退）一次處分。 8：35后至9:00以內(nèi)到崗者，記為遲到；超過(guò)9:00后到崗者,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,以曠工半日論,但因偶發(fā)事件請(qǐng)直接上級(jí)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限；超出十五分鐘以前離崗者,以曠工半日論；17：30以前離開，記為早退。以公司通知為準(zhǔn)。，實(shí)行每周五天每日八小時(shí)工作制，即周一至周五。為使員工出滿勤、干滿點(diǎn)、提高工作效率和工作質(zhì)量，同時(shí)為維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理規(guī)定，望公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。4 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。，各種證件統(tǒng)一由公司按照國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定予以處理?！稌鹤∽C》外,其它各項(xiàng)證件、證明或手續(xù)的原件統(tǒng)一由人力資源部保存。員工持本人身份證、存檔卡片、存檔協(xié)議、集體存檔人員解除勞動(dòng)合同證明信等，到中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，同時(shí)辦理《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)》的轉(zhuǎn)移手續(xù)。，以何種方式離職，從最后工作日之日起，未在兩個(gè)月內(nèi)辦清離職手續(xù)的，公司依法將員工檔案自動(dòng)轉(zhuǎn)出集體戶頭，或退回員工本人所在街道勞動(dòng)科，由此引起的一切爭(zhēng)議由員工本人負(fù)責(zé)。，公司合同制員工，爭(zhēng)取能在試用期滿后一個(gè)月內(nèi)，將檔案調(diào)入公司在中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。，由公司出具介紹信，員工本人向北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心提供原單位出具的《同意調(diào)出函》，再由中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開出《商調(diào)函》，員工持《商調(diào)函》回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司所有合同制員工的檔案管理，均應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。6下列規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件《員工手冊(cè)》《崗位職責(zé)描述》《保密協(xié)議》，按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重要問(wèn)題可以簽定相關(guān)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。本人不接受調(diào)整的，視為由本人提出解除勞動(dòng)合同；公司不予補(bǔ)償。，企業(yè)不支付任何形式的補(bǔ)償金或賠償金。，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國(guó)家和公司獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。、崗位的員工必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡出現(xiàn)工傷事故的，嚴(yán)格按照國(guó)家和北京市工傷鑒定程序處理。、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、女工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同的續(xù)定、終止，嚴(yán)格按國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理。，違反《員工手冊(cè)》及其它公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同條件的，不予國(guó)家及北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，應(yīng)嚴(yán)格按照以上相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！掇o職申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)簽字后于辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)工作日內(nèi)送交人力資源部，人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。員工于合同期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。，雙方自合同期滿之日進(jìn)行續(xù)簽。，人力資源部將《勞動(dòng)合同續(xù)定/終止意向通知書》發(fā)至員工手中，員工須在7日內(nèi)，以書面形式復(fù)函人力資源部，決定是否續(xù)定勞動(dòng)合同。延長(zhǎng)試用期限的，最多延長(zhǎng)一個(gè)月，延長(zhǎng)試用期期間，雙方可隨時(shí)提前7個(gè)工作日通知對(duì)方，解除試用合同。（3） 人力資源部綜合相關(guān)部門、上下級(jí)、自評(píng)成績(jī)，簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)，上報(bào)至總/ 副經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以轉(zhuǎn)正，簽定正式勞動(dòng)合同。（2） 試用期滿前10天，由人力資源部提供績(jī)效考核表，試用期員工填寫試用期工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，上交直接上級(jí)。合同簽定雙方須嚴(yán)格遵守。（4） 員工勞動(dòng)合同或臨時(shí)員工聘用協(xié)議期滿，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2） 臨時(shí)員工入職簽定臨時(shí)員工聘用協(xié)議。勞動(dòng)合同書、臨時(shí)工作協(xié)議、當(dāng)事人雙方約定、本管理規(guī)定、公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度及員工所屬部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度均具有法律效力，合同雙方必須嚴(yán)格遵守。第二章 勞動(dòng)合同管理規(guī)定1. 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》，參照國(guó)家及北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。 入職員工需填寫《員工入職登記表》并持《員工入離/職申請(qǐng)單》辦理各項(xiàng)入職手續(xù)，領(lǐng)取必要的辦公用品。 當(dāng)應(yīng)征者獲得該職位直屬上級(jí)通過(guò)后，公司人力資源部經(jīng)理需向應(yīng)征者出示職位說(shuō)明書，清楚說(shuō)明錄用條件、待遇、崗位職責(zé)、勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定及各項(xiàng)管理規(guī)章制度和公司對(duì)員工本人的工作期望，本人明確表示同意并保證遵守后，由公司人力資源部對(duì)其履歷進(jìn)行必要審核，確認(rèn)應(yīng)征者無(wú)錯(cuò)誤記錄并表現(xiàn)良好，且不存在違法用工后，安排其與公司主管總經(jīng)理進(jìn)行面談或由主管總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，最終確定是否錄用。為確保每個(gè)應(yīng)征者都能得到公平合理的考核和選用機(jī)會(huì)，必須以“擇優(yōu)錄用”為首要原則。 初試合格者的《應(yīng)聘人員登記表》及相關(guān)資料復(fù)印件轉(zhuǎn)該職位直屬上級(jí)，由其直屬上級(jí)進(jìn)行復(fù)試。 所有應(yīng)征者的初試由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 確因擴(kuò)大工作項(xiàng)目等原因，需要增加編制或設(shè)立職位的，必須由該職位直屬上級(jí)提交書面報(bào)告，寫明理由，填寫《人力資源編制調(diào)整申請(qǐng)表》經(jīng)與人力資源部協(xié)商一致，逐級(jí)報(bào)送，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，才能修改崗位及人員編制方案，并按修改后的崗位及人員編制方案，對(duì)人力資源予以相應(yīng)的補(bǔ)充。4. 人力資源聘用程序 公司各部門在崗位及人員編制范圍之內(nèi)出現(xiàn)職位空缺或者在總編制范圍內(nèi)，需要對(duì)編制中規(guī)定的個(gè)別層次、崗位進(jìn)行調(diào)整的，該職位直屬上級(jí)，應(yīng)填寫《人力資源申請(qǐng)表》或《人力資源變動(dòng)申請(qǐng)表》，提出補(bǔ)充空缺的詳細(xì)條件或變動(dòng)的原因，簽字后，報(bào)送公司人力資源部，人力資源部根據(jù)崗位人員編制方案進(jìn)行審核，報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 公司人力資源管理的原則是：“任人唯賢，論才錄用，選賢任能，優(yōu)勝劣汰，獎(jiǎng)懲分明”。公司人力資源崗位及人員編制方案一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上一個(gè)自然年度內(nèi)不變。第一章 人力資源聘用管理規(guī)定1. 人力資源聘用管理工作主要是指公司在辦理員工招聘錄用、選拔調(diào)配、任免、升、降職、崗位變動(dòng)、辭職、勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定與解除等過(guò)程中，各級(jí)管理人員應(yīng)遵循的原則、方法、步驟和權(quán)限，以便公司各項(xiàng)人力資源管理工作得到準(zhǔn)確的掌握和有效的控制。四、本管理規(guī)定的最終解釋權(quán)屬公司人力資源部，人力資源部有權(quán)根據(jù)國(guó)家、北京市及公司實(shí)際需要修改本規(guī)定各項(xiàng)條款。二、本管理規(guī)定所涉及的各種人力資源表單、協(xié)議等內(nèi)容另行制定，作為本規(guī)定之附件。第二部分人力資源管理制度第二部分 人力資源管理制度為充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮威奧特信通科技有限公司全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，樹立良好的公司形象，保證公司實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益，公司本著“以人為本”的人力資源管理理念，特制定如下人力資源管理規(guī)章制度。（3）出差人員務(wù)必保留好差旅費(fèi)用發(fā)票，在返回公司五個(gè)工作日內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷。出差回來(lái)處理事項(xiàng)（1）向部門主管匯報(bào)出差情況，并出具書面報(bào)告。（8）出差辦事時(shí)應(yīng)注意協(xié)調(diào)好與對(duì)方的關(guān)系。（7）應(yīng)注意“急事急辦”，能處理的事務(wù)盡快處理。（5）注意飲食衛(wèi)生，盡量在衛(wèi)生條件好的餐廳就餐。遇到緊急情況應(yīng)立即向部門主管或其它領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重大問(wèn)題應(yīng)向經(jīng)理匯報(bào)。（2）移動(dòng)電話應(yīng)隨時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系。（6）注意搜集同一地區(qū)的事件一并處理。（4）向財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)。（2）備身份證、工作證、介紹信、名片等。公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)書籍、雜志、報(bào)刊及剪報(bào)，毀損書刊者照價(jià)賠償，丟失書刊者應(yīng)雙倍賠償。公司的書刊資料實(shí)行借閱登記制，凡公司員工借閱時(shí)必須履行登記手續(xù)，歸還后自覺(jué)在登記本上注銷，并放回原處；對(duì)已借出的書刊資料，如因公司工作需要可隨時(shí)通知借閱者退回；6報(bào)紙以月為單位，按時(shí)間順序裝訂保存；刊物以半年或一年為單位，按順序予以賠償（珍貴圖書的賠償額另計(jì)）。、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證副本、地稅證副本、國(guó)稅證副本，以上四種副本復(fù)印件使用前，應(yīng)在其上注明事由，并加蓋公章。 廢棄的印章由綜合辦統(tǒng)一收回保存或銷毀。凡遇有特殊情況，應(yīng)按印章管理制度程序辦事。 因業(yè)務(wù)需要持空白介紹信或文件加蓋公司印章時(shí)，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)手人登記后發(fā)出；如未使用或未用完的，應(yīng)如數(shù)交回綜合辦，適時(shí)核銷。（1） 蓋公司印章，屬一般事務(wù)，須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，屬重大事務(wù)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2） 加蓋公司合同印章的，須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3） 加蓋公司財(cái)務(wù)專用章須經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、批準(zhǔn)；（4） 加蓋部門印章，須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（5） 加蓋法人名章，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 凡經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托副總經(jīng)理簽署的文件、制度、合同、標(biāo)書等，在經(jīng)手人登記后，直接蓋章。第八章 印章管理規(guī)定 印章是公司或部門權(quán)力的象征，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理： 印章要由專人保管（1） 公司章、合同印章及法人名章由綜合辦指派專人保管；（2） 財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部指派專人保管；（3） 部門印章由部門指派專人保管。同時(shí)，將丟失車輛的原值減去累計(jì)折舊額后的凈值與賠償費(fèi)相抵，如賠償費(fèi)不足該車折舊后的凈值時(shí)，差額部分由丟車人負(fù)擔(dān)。 如發(fā)生交通意外，由保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同條款先行賠償。四、保險(xiǎn)、賠償及費(fèi)用 公司車輛按規(guī)定辦理各種保險(xiǎn)。未按照程序交接，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，車輛在誰(shuí)手中，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任。 有資格駕駛車輛的非專職司機(jī)在駕駛車輛前，須與專職司機(jī)進(jìn)行交接，交接內(nèi)容包括：車輛外觀、燈光、儀表、剎車。三、車輛使用 公司綜合辦為公司車輛的管理部門，負(fù)責(zé)車輛的年檢、維修、保養(yǎng)、交通安全管理，車輛保險(xiǎn)、繳納車稅由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。 司機(jī)應(yīng)實(shí)事求是填寫《派車單》內(nèi)容，不得弄虛作假，并認(rèn)真保管，月底進(jìn)行匯總。 在出現(xiàn)用車沖突的情況下，綜合辦按事情的重要程度、距離遠(yuǎn)近安排車輛。 各部門外出辦事，由綜合辦安排車輛，無(wú)車安排時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，可乘坐出租車，公司給予報(bào)銷出租車費(fèi)。 各部門用車須提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，填寫《派車單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字交綜合辦批準(zhǔn)后，方可出車。二、用車管理 公司車輛由綜合辦調(diào)度, 車輛的調(diào)配原則：（1）先市外后市內(nèi)（市內(nèi)五公里之內(nèi)原則上不派車）；（2）先申請(qǐng)先用車；（3）先急后緩。否則，將追究司機(jī)責(zé)任，一切后果由司機(jī)本人承擔(dān)。 司機(jī)要堅(jiān)守崗位，隨叫隨到，并做好車輛保養(yǎng)工作，做到“三勤”，即勤檢查、勤保養(yǎng)、勤擦洗。77 / 77第七章 機(jī)動(dòng)車輛管理使用規(guī)定為了加強(qiáng)公司機(jī)動(dòng)車輛的管理，合理調(diào)度機(jī)動(dòng)車輛，確保公司的正常運(yùn)行，對(duì)公司機(jī)動(dòng)車輛使用特作如下規(guī)定：一、司機(jī)工作守則 公司司機(jī)要嚴(yán)格遵守道路交通管理?xiàng)l例及安全行車的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁酒后開車。7會(huì)議應(yīng)切實(shí)做到“議題明確、實(shí)事求是、內(nèi)容扼要、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、討論集中”。 會(huì)議進(jìn)行中，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得隨意走動(dòng)、交談，如因特殊情況需暫時(shí)離開的，須在征得主持人同意后方可離場(chǎng)。 參會(huì)人員在會(huì)議開始前，須對(duì)所攜帶BP機(jī)、手機(jī)等通訊設(shè)備或其它有聲設(shè)備做消音處理。如因特殊情況不能參會(huì)，須在會(huì)前規(guī)定時(shí)間內(nèi)向會(huì)議召集人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可不到會(huì)。，會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要，由我公司參會(huì)人員中職位最高者簽發(fā)后向主管上級(jí)匯報(bào)。 部門經(jīng)理/專題小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督查專題會(huì)議各項(xiàng)結(jié)論或方案的執(zhí)行情況，并向主管上級(jí)匯報(bào)。 部門/專題會(huì)議根據(jù)實(shí)際工作需要由部門經(jīng)理/專題小組負(fù)責(zé)人確定召開時(shí)間、地點(diǎn)和出席者，會(huì)議通知和會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并主持會(huì)議。，并向總經(jīng)理匯報(bào)。 綜合辦負(fù)責(zé)全體員工大會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)，會(huì)議通知和會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 全體員工大會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要半年舉行一次。 經(jīng)理辦公會(huì)議由綜合辦助理做好記錄，會(huì)后對(duì)公司布置的重要工作形成紀(jì)要，由總經(jīng)理或其委托人簽發(fā)后下發(fā)，以便貫徹實(shí)施。 經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理因事不能參加，可委托副總經(jīng)理主持召開；參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理，若因會(huì)議需要，可請(qǐng)有關(guān)部門有關(guān)人員參加。5） 公司布置本周的具體工作。3） 交流各部門的工作。一、經(jīng)理辦公會(huì)議制度 經(jīng)理辦公會(huì)議的主要任務(wù)是：1） 討論決策公司的重大事項(xiàng)。違反者不論其職務(wù)高低，均按其情節(jié)輕重，給予警告、降級(jí)、直至解除勞動(dòng)合同處理。 合同正本一份同有關(guān)附屬資料，包括《合同鑒審單》、對(duì)方單位的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照