【正文】 理、資產(chǎn)管理、人力資源開發(fā)、信息管理人員等；對高層次人才引進(jìn)方面，應(yīng)更加注重質(zhì)，而不能僅僅追求量，在制定考核目標(biāo)時(shí)，不僅考核其個(gè)人的教學(xué)、科研業(yè)績成果，還要考核其管理水平，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的提升能力，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展?fàn)顩r等，以防帶頭人流失后，整個(gè)團(tuán)隊(duì)停滯不前；在招聘輔導(dǎo)員時(shí)，應(yīng)考慮其專業(yè)背景、研究方向、預(yù)測其發(fā)展?jié)摿Γ⑴c其今后分流方向相聯(lián)系，提前做好職業(yè)規(guī)劃工作；在引進(jìn)高技能人才時(shí)，因?qū)W歷低，不能入編的，可以采取柔性引進(jìn)，協(xié)議管理，明確工作目標(biāo)、任務(wù)后，執(zhí)行協(xié)議工資。低中根據(jù)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)和定位，進(jìn)一步梳理學(xué)校各機(jī)構(gòu)的工作職能和工作職責(zé)，明確各機(jī)構(gòu)的邊界，重新核定各類人員編制；通過深入調(diào)研、科學(xué)論證，根據(jù)?！笆濉币?guī)劃的工作目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，以師資隊(duì)伍建設(shè)為主線，以人才培養(yǎng)為中心，保證定編的科學(xué)性、合理性、規(guī)范性，減少人為干擾因素，杜絕因人設(shè)崗現(xiàn)象；科學(xué)制定崗位職責(zé)。中中嚴(yán)格執(zhí)行基金管理?xiàng)l例經(jīng)審定，發(fā)展與規(guī)劃辦公室共查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3個(gè)，其中高級(jí)1個(gè)，中級(jí)2個(gè)，低級(jí)0個(gè)，制定防控措施5條。高高校友會(huì)、董事會(huì)及其它捐贈(zèng)款項(xiàng)及時(shí)建賬，按規(guī)章制度合理使用；爭取外來捐助資金簽訂合同時(shí)，保證學(xué)校合法權(quán)益；不單獨(dú)建立小金庫。中中做到董事會(huì)、校友會(huì)捐助支持辦學(xué)資金的規(guī)范管理。經(jīng)審定，機(jī)關(guān)黨委（機(jī)關(guān)工作處）共查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)17個(gè)，其中高級(jí)1個(gè)，中級(jí)2個(gè)，低級(jí)14個(gè)，制定防控措施19條。低低嚴(yán)格評選條件，防止人為干擾。12業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)黨費(fèi)收繳、使用、管理黨費(fèi)使用不公開、不透明，挪用、截留低低定期公示公開，按規(guī)定收繳。11業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)黨員發(fā)展把關(guān)不嚴(yán)，走形式。9業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)科級(jí)干部選拔任用長官意志，領(lǐng)導(dǎo)意見替代民主推薦，民主評議結(jié)果不能真實(shí)得到反映中高實(shí)行集體決策，按規(guī)定程序選拔。低低建立公開招聘機(jī)制，實(shí)行陽光操作。公示，接受監(jiān)督。4崗位職責(zé)風(fēng) 險(xiǎn)黨費(fèi)收繳、使用、管理未按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，黨費(fèi)管理賬目不清低低堅(jiān)持按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，黨費(fèi)管理賬目定時(shí)公開，接受監(jiān)督。2崗位職責(zé)風(fēng) 險(xiǎn)干部任期考核未按期考核，未按規(guī)定的程序考核低低公布考核程序，接受群眾監(jiān)督，并嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行考核，杜絕走過場現(xiàn)象的發(fā)生。經(jīng)審定，統(tǒng)戰(zhàn)部（港澳臺(tái)僑事務(wù)辦公室）共查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6個(gè)，其中高級(jí)0個(gè)，中級(jí)4個(gè)，低級(jí)2個(gè)，制定防控措施14條。6制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)黨外知識(shí)分子政治安排培養(yǎng)、舉薦黨外代表人士的機(jī)制不完善，未嚴(yán)格按照評選條件、范圍、程序進(jìn)行推薦。5制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)建議推薦代表、政協(xié)委員的提名程序不規(guī)范；實(shí)行公開、公平、公正的民主推薦與提名。4業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)指導(dǎo)協(xié)助思想認(rèn)識(shí)不到位；沒有按照相關(guān)政策辦事。3業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)協(xié)調(diào)處理沒有按照規(guī)定程序及時(shí)上報(bào)重大事件和突發(fā)事件；貫徹落實(shí)黨的民族、宗教政策不到位。2崗位職責(zé)風(fēng) 險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理對報(bào)銷票據(jù)審核不細(xì)，報(bào)銷事宜審查不嚴(yán)；經(jīng)費(fèi)使用不合理，不科學(xué)，使用效率不高。部門（單位）：統(tǒng)戰(zhàn)部（港澳臺(tái)僑事務(wù)辦公室）序號(hào)風(fēng)險(xiǎn)類別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)防控措施自評審定1崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)宣傳教育統(tǒng)一戰(zhàn)線理論、政策的宣傳教育流于形式，忽視質(zhì)量；宣傳不到位，導(dǎo)致教育效果不明顯，內(nèi)容陳舊，缺乏活力。中中嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定；科學(xué)合理地進(jìn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算論證；出臺(tái)部門相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定，完善經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的審批等手續(xù)，嚴(yán)格審查報(bào)銷事宜。低低認(rèn)真制定評選表彰方案，明確評選條件和范圍，嚴(yán)格評選程序，陽光操作；認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，廣泛聽取群眾意見，杜絕講人情、拉關(guān)系、走過場。低低嚴(yán)格執(zhí)行《安徽師范大學(xué)關(guān)于突發(fā)公共事件新聞報(bào)道的應(yīng)急辦法》；制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，理清輿論引導(dǎo)應(yīng)急管理工作職責(zé)，有效防范錯(cuò)誤信息誤導(dǎo)輿論。低低新聞審發(fā)嚴(yán)格按照《安徽師范大學(xué)校園網(wǎng)新聞宣傳管理辦法》執(zhí)行；新聞審發(fā)過程中杜絕拉關(guān)系、講人情，杜絕違規(guī)審發(fā)現(xiàn)象。中中加強(qiáng)論證，嚴(yán)格管理。中中健全設(shè)備管理制度，完善設(shè)備購置手續(xù)，杜絕公物私用等情況；采購前進(jìn)行設(shè)備購置論證，避免出現(xiàn)浪費(fèi)情況；規(guī)范招標(biāo)程序，嚴(yán)格按照招標(biāo)協(xié)議采購設(shè)備；杜絕人情買賣。低低規(guī)范管理，嚴(yán)格程序。低低提前進(jìn)行活動(dòng)策劃和論證；活動(dòng)開展過程中，注意進(jìn)行正確的引導(dǎo)和有效的教育；嚴(yán)格審核把關(guān)，保證認(rèn)證客觀公正，避免出現(xiàn)憑感情給分等違規(guī)現(xiàn)象。低低出臺(tái)相應(yīng)的招聘及管理制度；杜絕選拔工作中的拉關(guān)系，講人情；加強(qiáng)對學(xué)生記者的培養(yǎng)和管理，制定并落實(shí)相應(yīng)規(guī)章制度，提高學(xué)生記者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。中中嚴(yán)格執(zhí)行《安徽師范大學(xué)新聞媒體采訪接待管理辦法》，規(guī)范新聞選題的策劃和論證，完善媒體邀請的相關(guān)程序；做好接待方案，接待中不超標(biāo)不浪費(fèi)，杜絕人情吃請。低低積極開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，督促、檢查、落實(shí)各項(xiàng)文明創(chuàng)建任務(wù)；及時(shí)總結(jié)、宣傳、推廣文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)和精神文明建設(shè)先進(jìn)典型。低低新聞宣傳始終圍繞中心、服務(wù)大局，遵循“三貼近”要求，深入基層，加強(qiáng)深度報(bào)道，提高新聞敏感度和創(chuàng)新意識(shí)，提高新聞宣傳科學(xué)化水平；嚴(yán)格執(zhí)行《安徽師范大學(xué)校園網(wǎng)新聞宣傳管理辦法》，杜絕新聞審發(fā)過程中出現(xiàn)拉關(guān)系、講人情等違規(guī)審發(fā)現(xiàn)象。低低及時(shí)、準(zhǔn)確宣傳貫徹上級(jí)有關(guān)思想教育工作的會(huì)議、文件精神；加強(qiáng)對師生思想狀況調(diào)研，增強(qiáng)思想教育工作的針對性、實(shí)效性和感染力。低低及時(shí)制訂政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃；政治理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)、檢查、落實(shí)到位；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，理論聯(lián)系實(shí)際。始終遵循“三貼近”要求，深入基層，加強(qiáng)深度報(bào)道，提高新聞敏感度和創(chuàng)新意識(shí)，提高新聞宣傳科學(xué)化水平。部門（單位）：宣傳部（新聞中心）序號(hào)風(fēng)險(xiǎn)類別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)防控措施自評審定1崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)新聞宣傳新聞宣傳圍繞中心，服務(wù)大局不夠；新聞審發(fā)管理和輿論陣地監(jiān)管不夠有力，造成一定影響；宣傳工作創(chuàng)新不夠，方式陳舊，手段落后，缺乏影響力和感染力。中中建立健全來信來訪工作責(zé)任制39制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)物資采購不能嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。低低執(zhí)行政策，完善工作環(huán)節(jié)。低低制訂切實(shí)可行的組織發(fā)展計(jì)劃審批、組織發(fā)展與黨員轉(zhuǎn)正備案制度36制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)黨內(nèi)評先評優(yōu)評先評優(yōu)條件不具體；評先評優(yōu)工作執(zhí)行不到位，完善黨內(nèi)評優(yōu)評先長效機(jī)制。中中建立健全相關(guān)校本培訓(xùn)計(jì)劃、考核辦法34制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)基層組織建設(shè)基層組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度不健全。中中嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)調(diào)學(xué)單位的意見，保證調(diào)學(xué)任務(wù)的完成。高高完善任期考核與換屆相關(guān)規(guī)章制度31制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)干部選派掛職上級(jí)文件精神執(zhí)行不到位，選派機(jī)制運(yùn)行不暢。中中定期對二級(jí)黨組織黨費(fèi)管理和使用情況的進(jìn)行抽查和監(jiān)管29制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)干部選拔任用選拔任用制度不完善，落實(shí)不到位，要修訂處、科級(jí)干部選拔任用相關(guān)制度。中中單位采購工作透明公開，堅(jiān)持按需采購。中中按信訪流程辦理，做到事事有著落。低低嚴(yán)格執(zhí)行政審程序，認(rèn)真審查材料。低低嚴(yán)格審批年度黨員發(fā)展計(jì)劃，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。中中按規(guī)定進(jìn)行基層組織的換屆、改選，并加強(qiáng)指導(dǎo)。中低科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容，嚴(yán)格把好培訓(xùn)結(jié)業(yè)關(guān)。高高按上級(jí)規(guī)定擇優(yōu)推薦選派掛職干部21業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)選調(diào)干部培訓(xùn)未按照規(guī)定選派干部參加上級(jí)培訓(xùn)；對調(diào)學(xué)人員監(jiān)督管理不力。高高嚴(yán)格換屆工作流程，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。高高按要求和程序進(jìn)行考核，提高考核工作科學(xué)性。高高按公布的程序進(jìn)行。高高按要求確定考察范圍；按照考察實(shí)際情況撰寫考察材料和匯報(bào)考察情況，避免人為干擾，嚴(yán)肅考察紀(jì)律。高高嚴(yán)格遵守干部推薦過程中的紀(jì)律要求；按要求確定民主推薦范圍；確保統(tǒng)計(jì)、分析推薦結(jié)果真實(shí)可靠。14業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)黨費(fèi)的收繳、使用和管理未按規(guī)定程序和范圍收繳黨費(fèi)，在使用和報(bào)銷黨費(fèi)過程中，有挪用現(xiàn)象發(fā)生。13崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)物資采購未按照學(xué)校物品采購相關(guān)制度執(zhí)行，存在貪、挪、占現(xiàn)象；物資管理不到位，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。12崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)信訪查辦情況登記不清楚；處理不及時(shí)；關(guān)鍵問題不匯報(bào)，對學(xué)?；虿块T造成一定不良影響。11崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)出國（境）政審政審程序執(zhí)行不嚴(yán)格；材料審查不認(rèn)真。10崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)黨內(nèi)評先評優(yōu)參評資格把關(guān)不嚴(yán)，對申報(bào)材料審核不嚴(yán)，未嚴(yán)格執(zhí)行評選條件；評審過程中接受請托、收受、索取財(cái)物。9崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)黨員組織發(fā)展計(jì)劃審批對二級(jí)黨組織上報(bào)年度黨員發(fā)展計(jì)劃審核不嚴(yán)。8崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)基層組織建設(shè)在基層黨組織的選舉、改選中未按照程序進(jìn)行，有違規(guī)現(xiàn)象。7崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)黨校培訓(xùn)教育與培訓(xùn)規(guī)劃編制不科學(xué)；課程設(shè)計(jì)與教學(xué)安排脫離工作實(shí)際；教育培訓(xùn)工作要求不嚴(yán)，在選派參訓(xùn)人員和考核過程中存在人情現(xiàn)象。6崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)干部調(diào)學(xué)未按照上級(jí)主管部門要求選派參訓(xùn)人選，存在隨意性和人情現(xiàn)象。5崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)干部掛職未嚴(yán)格按照程序和條件選派干部；匯報(bào)材料不真實(shí)，存在人情現(xiàn)象；對選派干部監(jiān)督管理不力。4崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)干部日常監(jiān)督管理干部日常管理不到位；干部履職情況管理不力；回避考評中發(fā)現(xiàn)的問題，或發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報(bào)。3崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)干部任期考核與換屆未按要求進(jìn)行處、科級(jí)干部任期考核；隱瞞考核結(jié)果或故意避重就輕；建議人選有不客觀，與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有出入；在換屆過程中有吃請、暗示、打招呼、許諾等現(xiàn)象。科級(jí)干部選拔任用監(jiān)管不力，未及時(shí)進(jìn)行審核備案。中中根據(jù)中組部關(guān)于黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定，制定具體規(guī)定；加大對二級(jí)黨組織的黨費(fèi)收繳和下?lián)茳h費(fèi)使用情況的督查力度；認(rèn)真執(zhí)行黨費(fèi)收支情況公開通報(bào)制度，在黨代會(huì)年會(huì)上向代表報(bào)告并以文件形式在校內(nèi)辦公網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)，接受監(jiān)督。經(jīng)審定，紀(jì)委辦公室（監(jiān)察處）共查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)17個(gè)，其中高級(jí)10個(gè)，中級(jí)4個(gè)，低級(jí)3個(gè)，制定防控措施64條。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》簽訂工作常態(tài)化。抓好責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究工作。17制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)沒有及時(shí)分解落實(shí)；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法缺乏硬性規(guī)定，難以執(zhí)行；定期監(jiān)督檢查、責(zé)任追究機(jī)制沒有形成，懲戒力度不夠，警示作用不強(qiáng)。高高加強(qiáng)對專項(xiàng)治理各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查，建立健全長效工作機(jī)制；進(jìn)一步規(guī)范教育收費(fèi)管理,嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定,加強(qiáng)預(yù)算外資金管理。中中暢通干部任用工作舉報(bào)電話及郵箱；嚴(yán)格執(zhí)行保密制度；認(rèn)真落實(shí)有關(guān)監(jiān)督制度。高高制定招標(biāo)工作紀(jì)律規(guī)定；及時(shí)制止違反招標(biāo)規(guī)定與程序的決策；督促有關(guān)部門加強(qiáng)招標(biāo)驗(yàn)收環(huán)節(jié)制度建設(shè)。高高健全信訪工作責(zé)任制、目標(biāo)管理制度，每年進(jìn)行自查；形成快速處理工作機(jī)制，提高信訪處理效果。高高制定招生工作相關(guān)監(jiān)督制度；嚴(yán)格執(zhí)行回避、保密、責(zé)任追究等制度；加強(qiáng)招生考試工作的廉政建設(shè)，暢通招考信訪渠道，落實(shí)“陽光工程”；堅(jiān)持和完善招生工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。高高堅(jiān)持政策規(guī)定、程序方法和招聘結(jié)果“三公開”，全方位主動(dòng)接受社會(huì)、輿論和人民群眾的監(jiān)督；實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察全程跟蹤監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究；嚴(yán)格實(shí)行回避制度，建立切實(shí)有效的監(jiān)督制約機(jī)制，堅(jiān)持“因事?lián)袢恕?、“考用一致”的原則，不設(shè)置與崗位職責(zé)無關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性、指向性、限制性條件，堅(jiān)決杜絕“因人畫像”、“內(nèi)部招聘”等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；督促人事等部門進(jìn)一步規(guī)范各類人員的招聘錄用程序，形成制度，增加透明度，防止人為干擾。中中加強(qiáng)黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，確保定性量紀(jì)準(zhǔn)確性；參加上級(jí)主管部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；深入剖析有關(guān)案例，從中吸取教訓(xùn)。高高加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)；嚴(yán)格案件檢查工作程序，客觀公正進(jìn)行調(diào)查；嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件，堅(jiān)持和完善案件調(diào)查報(bào)告和案件分析報(bào)告“一案兩報(bào)告”制度，充分發(fā)揮查辦案件的警示功能；針對發(fā)生的腐敗案件，提高認(rèn)識(shí)，深刻反思，汲取教訓(xùn)，采取得力措施，增強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的針對性和有效性。中中做好我校作為省紀(jì)委“紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作聯(lián)系點(diǎn)”的有關(guān)工作；認(rèn)真受理群眾來信來訪，充分發(fā)揮信訪主渠道作用，做到“件件有落實(shí)，事事有交待”；加強(qiáng)反腐倡廉輿情網(wǎng)絡(luò)信息的收集、研判和處置。低低進(jìn)一步加大反腐倡廉宣傳教育力度，出臺(tái)《安徽師范大學(xué)關(guān)于建立和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的意見》，納入黨委的思想政治工作的總體部署，形成反腐倡廉宣傳教育整體合力；每年度組織召開全校黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神，部署全校反腐倡廉建設(shè)工作；結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和專項(xiàng)教育活動(dòng)，進(jìn)一步開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、勤政廉政、師德師風(fēng)等教育；堅(jiān)持示范教育和警示教育相結(jié)合、自律與他律相結(jié)合，加強(qiáng)對重要崗位和重點(diǎn)部位工作人員的反腐倡廉教育，注重教育的針對性、實(shí)效性和廣泛性，增強(qiáng)教育的滲透力、感染力和影響力，進(jìn)