增輝地產(chǎn)員工手冊-文庫吧資料
2025-07-05 08:07本頁面
【正文】 中不得惡意傳播未經(jīng)證實的“小道消息”，同級之間或上、下級之間不得散播對公司不利的、未經(jīng)證實的消息。二、努力學(xué)好專業(yè)知識，不斷提高文化素質(zhì)，專業(yè)水平自身修養(yǎng)。三、培訓(xùn)培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。二、崗位變動公司將根據(jù)工作實際需求，調(diào)整員工工作崗位，包括平級互換位、工作區(qū)域和職務(wù)的調(diào)整。晉升程序如下：* 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門部門經(jīng)理必須對被推薦晉升的員工近一年周期內(nèi)的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行評估，經(jīng)審核通過方能晉升。二、績效管理的原則：（1）個人的績效目標要與公司（或部門）的目標保持一致；（2）績效考核方案由行政部統(tǒng)一制定并實施，考評結(jié)果由副總經(jīng)理審核確認，行政部備案；（3）員工浮動工資要與員工績效考核掛鉤；（4）員工晉升、加薪、獎金等要與績效考核掛鉤；（5）績效考核以月度為周期，并進行每季度綜合考核，每年進行年終綜合評核；（6）績效考評具體辦法參照公司績效管理制度。第十章 效績管理一、績效管理的目的：績效管理是為了不斷提高員工個人的工作計劃能力、執(zhí)行能力以及工作效率的一種手段。員工與本公司解除勞動關(guān)系，則相應(yīng)的社保關(guān)系也隨之解除，員工離職時由行政部辦理轉(zhuǎn)退手續(xù)。試用期滿員工薪資調(diào)整，15日前入職生效日期為試用期滿當月1日，16日后入職生效日期為試用期滿次月1日。（4）各部門不同員工之間的年度薪資調(diào)整幅度可根據(jù)員工的績效差別有所不同，但整體幅度應(yīng)與公司政策持平。（2）試用期未滿員工不進行當次年度薪資調(diào)整。 ⑥地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平。④人力資源市場狀況。②崗位職責(zé)權(quán)重。特殊情況需董事長簽批。加班費標準：（1）休息日：基本工資/23/8加班時間（2）法定節(jié)假日：基本工資/23/82加班時間二、薪資調(diào)整試用期薪資調(diào)整：員工試用期滿，經(jīng)考核合格達到錄用條件的，公司予以轉(zhuǎn)正并工資調(diào)整。工資結(jié)構(gòu)（1）工資=基本工資+全勤獎金+績效獎金+加班費代扣費用（2）基本工資為員工固定工資，根據(jù)崗位、職務(wù)、薪酬級別而定，按照員工當月出勤時數(shù)發(fā)放，計算公式：應(yīng)得基本工資=固定基本工資/23天/8小時實際出勤時數(shù)公司不提倡加班，提供在正常工作時間內(nèi)高效完成當天工作，未完成當日工作的推遲下班和加班，不計發(fā)加班工資。個人所得稅、社保個人繳費部分在員工工資中代扣。每月工資的發(fā)放日期為次月20日準時發(fā)放，如遇節(jié)假日則順延至下一工作日。假期薪金計算表類型假 期基本工資(60%)全勤獎金(10%)績效獎金(30%)事假1天按相應(yīng)工作時數(shù)扣除不扣除12天以內(nèi)按相應(yīng)工作時數(shù)扣除50%2天以上按相應(yīng)工作時數(shù)扣除無年累計達23天按當月統(tǒng)計扣除按當月統(tǒng)計扣除年終獎、年度調(diào)薪均無病假3天以內(nèi)基本工資不扣除50%3天以上基本工資按60%發(fā)放無年累計達23天按當月統(tǒng)計扣除按當月統(tǒng)計扣除年終獎無婚假3天(晚婚加7天)不扣除不扣除不扣除產(chǎn)假90天不扣除無無喪假3天不扣除不扣除不扣除年假7天不扣除不扣除不扣除遲到早 退當月遲到達5次（按時間算）不扣除 5分鐘20元不扣除10分鐘50元20分鐘100元30分鐘200元30分鐘以上視為曠工50﹪當次或累計達60分鐘不扣除無無曠工曠工一次不扣除50﹪另罰款200元無曠工二次不扣除無另罰款300元無連續(xù)三次無（按解雇處理）無另罰款400元無第九章 薪酬福利制度一、薪資支付本公司正式員工均實行月薪工資制。（3）帶薪年假當年度有效，不累計到下一年度。年假（1）凡在本公司工作滿1年者可享有7天帶薪年假，休息時間段由各部門根據(jù)部門實際情況安排，并由本人申請報部門批準，再由行政部報總經(jīng)理批示。（2）事假按相應(yīng)比例扣除工作日工資。其他有關(guān)內(nèi)容按政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。因工傷而導(dǎo)致的醫(yī)療費用，按《勞動法》及相關(guān)勞動政策執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司給予3天帶薪喪假（不包括往返路程）。（5）員工當年病假累計達23天者，不獲發(fā)年終獎金。（3）非緊急病請假，按請假程序得到批準后方可休假；急診病例亦需于急診后立即告知直屬上司，經(jīng)同意后方可休假，否則按曠工處理。產(chǎn)假（1）符合國家生育政策的女員工產(chǎn)假為90天；（2）申請產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準生證原件；病假（1）員工病假須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病情證明，否則按事假處理。法定假（1）國家規(guī)定的有薪假期為公司帶薪假日（包括國慶3天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，元旦1天）（2）有薪假放假時間如與公司工作需要沖突，將另行通知調(diào)整休假時間。四、員工在休假期間必須向直接上司留下有效的聯(lián)系方式，以便必要時的工作聯(lián)系。三、如遇緊急情況下不能事先申請的可在休假前以口頭形式（或電話）形式申請。二、員工請假必須提前申請，并做好休假期間的工作交接。無特殊原因，不可電話，捎話請假。 四、公司不設(shè)考勤員，員工上班下班須自覺到到前臺打卡簽到，如不簽到視曠工處理。三、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。第七章 考勤制度一、公司統(tǒng)一實行每周五天半工作制（星期六、日休息）公司作息時間：夏季（5月1日10月1日）早： 8：0012：00下： 14：0018：00冬季 （10月1日次年的5月1日）早： 8：3012：00
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