增輝地產(chǎn)員工手冊(cè)(參考版)
2025-07-02 08:07本頁面
【正文】 31 / 31。注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同2年以上的專職人員。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任二、員工享有法律規(guī)定和公司賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的第十五章 附 則一、本《員工手冊(cè)》湖南增輝地產(chǎn)房地產(chǎn)發(fā)展有限公司董事長批準(zhǔn)實(shí)施。責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。保密范圍：經(jīng)營信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄* 銷售情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 * 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度技術(shù)信息* 各類技術(shù)資料* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到的信息，所有權(quán)均屬公司。保 密公司機(jī)密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。七、員工在具體工作中如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作，或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。五、員工去施工現(xiàn)場(chǎng)要遵守現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度。三、公司每年會(huì)不定期組織員工集體活動(dòng)，使員工在繁忙的工作中放松心情。員工生日公司將為其訂做賀卡一張，小禮物一個(gè)以示祝福。對(duì)工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序 號(hào)違 紀(jì) 內(nèi) 容處 罰 辦 法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處（二）處罰方式口頭警告或書面警告；經(jīng)濟(jì)處罰；解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表揚(yáng)；即時(shí)獎(jiǎng)金；帶薪旅游；參加外部培訓(xùn)；出差考察。（二）公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：增輝獎(jiǎng)：公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。第十三章 獎(jiǎng)懲制度為了激勵(lì)公司員工勤奮工作，不斷有新的突破，充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；避免和減少各種錯(cuò)誤，公司特制定如下獎(jiǎng)懲規(guī)則。三、公司上班時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)按公司著裝規(guī)范統(tǒng)一著裝。第三節(jié) 員工著裝規(guī)范一、公司為員工統(tǒng)一訂做制服，費(fèi)用在員工入司后前三個(gè)月工資中扣除，并由財(cái)務(wù)部開具收據(jù)。十三、各辦公區(qū)域應(yīng)建立行為規(guī)范自檢制度。十一、開會(huì)不得遲到，開會(huì)時(shí)手機(jī)應(yīng)設(shè)置為靜音，會(huì)議中不能接聽電話。最后離開辦公區(qū)域者，要自覺關(guān)閉辦公區(qū)內(nèi)的用電設(shè)施和門窗。員工工作臺(tái)上不得擺放與工作無關(guān)的物品，并保持工作臺(tái)整潔?！绷?、辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事說明去向。進(jìn)入房間后，如果對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話。四、代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。員工在辦公區(qū)域內(nèi)使用電話應(yīng)注意不要影響他人，通話簡(jiǎn)明扼要。通話時(shí)先問候，并報(bào)公司和部門，結(jié)束時(shí)禮貌道別，不主動(dòng)切斷。辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，不得唱歌或吹口哨及談?wù)撆c工作無關(guān)事宜。第二節(jié) 辦公區(qū)域行為規(guī)范一、員工在辦公區(qū)內(nèi)必須使用普通話作為交流語言，在辦公區(qū)外公司倡導(dǎo)使用普通話。公司內(nèi)部的接待工作應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸，員工在安排交際活動(dòng)時(shí)應(yīng)考慮以下因素：n 是否屬于工作需要；n 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；n 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。十二、員工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令應(yīng)無條件服從，若有不同意見可與直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分溝通，仍有異議可在執(zhí)行指令后向更高層領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，經(jīng)查實(shí)確有工作失誤的追究直屬領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。此外，員工對(duì)同事的意見和建議，應(yīng)虛心接受。九、員工工作應(yīng)遵循“及時(shí)準(zhǔn)確、高效快捷、不斷進(jìn)取、精益求精”的原則。八、任何員工均不得使用公司名義為私謀利。對(duì)公司造成損失的，公司將要求違規(guī)員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。七、任何員工均不得濫用職權(quán)。六、未經(jīng)公司總經(jīng)理書面許可，員工不得向外界透露公司政策、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)資料及其他商業(yè)信息。上級(jí)對(duì)待下級(jí)的失誤需耐心引導(dǎo)，不提倡使用訓(xùn)斥的語言；同級(jí)之間需加強(qiáng)溝通，不得惡語傷人。員工在溝通過程
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1