【正文】 制 行政部 編 制 20xx1031 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門(mén) 日 期 日 期 日 期 為了加強(qiáng)廠區(qū)衛(wèi)生管理，提高環(huán)境意識(shí)，使員工擁有整潔而清新的工作環(huán)境。 規(guī)定早餐及宵夜做飯時(shí)間，由三名食堂負(fù)責(zé)人交替輪換，保證定崗定位。 廚師負(fù)責(zé)炒菜并規(guī)劃炒菜種類(lèi)、樣式；廚工負(fù)責(zé)做主食、摘菜、洗菜、切菜、配菜，為廚師 做好開(kāi)火前的必要后勤準(zhǔn)備。 采購(gòu)時(shí)間規(guī)定上午不超過(guò) 10： 30，下午不超過(guò) 4： 00 流動(dòng)資金由一名廚工員負(fù)責(zé)妥善保管，廚師負(fù)責(zé)定期交日記帳（附：采購(gòu) 單、收據(jù)）到財(cái)務(wù) 報(bào)帳。 采購(gòu)寫(xiě)申請(qǐng)單（報(bào)銷(xiāo)憑證），標(biāo)明種類(lèi)、價(jià)格、斤兩。遇早餐及夜餐隨時(shí)調(diào)整。 1提高每位員工的自覺(jué)性和主人翁意識(shí)，妥善保存及維護(hù)宿舍樓內(nèi)的日常用具、財(cái)產(chǎn)等。每周宿舍管理員定期抽查衛(wèi)生情況，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生極差，影響工廠形象者處以每人 5 元罰款。 1各房間住宿人員必須保持屋內(nèi)環(huán)境清新、空氣流通，地面光亮干凈無(wú)雜物；臺(tái)面上不任意堆 放，窗、臺(tái)無(wú)塵土；被子疊放整齊，褥墊鋪平整；衣物不隨意亂掛亂堆放，要疊平放正；屋內(nèi)不 堆放垃圾。如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)能源 者 處以 5 元罰款。 安全用電，禁止亂拉亂接電源，禁止使用電爐，違者必究。 凡住宿人員，不得在墻壁、門(mén)上亂寫(xiě)亂劃亂涂抹，亂貼圖畫(huà)。 凡住宿人員，早晨洗漱 6： 30— 7： 30，晚上洗漱 8： 00— 9： 00，正常息燈最晚不超過(guò) 10： 30 息燈后不準(zhǔn)看電視，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 10 元。 凡公司住宿人員，男、女不得竄宿、隨意留宿。 主管人員一人一個(gè)單間房，其它管理后勤人員二人一間房，工人六人一間房。 樂(lè)百氏北京分公司 20xx、 6 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂(lè)飲懷行字 [20xx]002 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 宿舍管理制度 頁(yè) 碼 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1115 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門(mén) 日 期 日 期 日 期 為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)宿 舍住宿人員進(jìn)行規(guī)范管理。 1行政部定期對(duì)食堂的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)等進(jìn)行考查以求達(dá)到 合理化、標(biāo)準(zhǔn)化。由工作人 員負(fù)責(zé)監(jiān)督。 1就餐結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對(duì)餐廳墻壁、地面、桌面、 灶臺(tái)、操作臺(tái)、水池進(jìn)行水沖消毒。 1實(shí)行掛牌制，每天寫(xiě)菜普，標(biāo)明主、副食，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。 嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)飯、停止供飯時(shí)間，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)廚房私自開(kāi)小炒（由食堂負(fù)責(zé)人監(jiān)督）。 工作人員要講衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個(gè)人 衛(wèi)生及儀表儀容。 每天按實(shí)際情況 或事先預(yù)定進(jìn)行采購(gòu)，但保證食物新鮮，食用安全衛(wèi)生。 物資采購(gòu)需二人，開(kāi)正式票具并詳記數(shù)量、種類(lèi)及價(jià)格，以便驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì)、核查。 凡樂(lè)百氏員工就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴(yán)格打卡，取代現(xiàn)金制。 本制度的解釋權(quán)歸樂(lè)百氏北京分公司 。遲到、早退者每分鐘罰款 0若不寫(xiě)請(qǐng)假條者，以曠工論處。 8加班小時(shí) 輪休假在月末報(bào)考勤時(shí)統(tǒng)計(jì)出，原則上轉(zhuǎn)到下月調(diào)休，如有特殊確需當(dāng)月調(diào)休者，應(yīng)到行政 注銷(xiāo)。 30 管理人員加班工時(shí)可拆算成天數(shù)。個(gè)人或科室為完成工作而延長(zhǎng)工作 時(shí)間不視為加班。 管理人員原則上不準(zhǔn)加班，特殊情況確需加班者，需事先經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)同意并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單， 沒(méi)有經(jīng)審批者不視為出勤加班。 管理人員的考勤由行政統(tǒng)一記錄。 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂(lè)飲懷字 [20xx]003 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工考勤制度 頁(yè) 碼 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1016 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門(mén) 日 期 日 期 日 期 管理后勤人員采用計(jì)時(shí)工資制，每周正常工作時(shí)間為 40 個(gè)小時(shí)，根據(jù)出勤天計(jì)發(fā)工資； 其 他員工采用計(jì)件工資制，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)發(fā)工資。 滿一年工齡的其他管理、后勤人員： 400 元 /人。 公司慶典： 10 月 23 日公司廠慶日，由行政部門(mén)組織各單位制定方案和預(yù)算計(jì)劃，報(bào)總裁部批 準(zhǔn)。如遇特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支的另作專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，加簽上級(jí)主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。 員工直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助 管理人員： 500+（五、 1）項(xiàng) 后勤人員： 300+（五、 1）項(xiàng) （后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類(lèi)汽車(chē)司機(jī)、飯?zhí)谩⒄写?、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、 所有倉(cāng)管及倉(cāng)庫(kù)固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車(chē)間、水電鍋爐等） 員工集資款：由該員工所在單位按當(dāng)月在冊(cè)員工人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資 1 元 /人。 探病慰問(wèn)：不超過(guò) 80 元。 （九） 各項(xiàng)慰問(wèn)金基本標(biāo)準(zhǔn) 員工生日禮物：不超過(guò) 40 元。 單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸?gòu)買(mǎi)必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅?gòu)買(mǎi)飯菜輔料補(bǔ)助金， 必須按“收支平穩(wěn)”的原則。 下班交通補(bǔ)助：凡滿試用期的簽定勞 動(dòng)合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過(guò) 5 公里的公司正 式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補(bǔ) 4 元。 （ 八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂(lè)飲懷字 [20xx]001 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁(yè) 碼 共 5 頁(yè) 第 5 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門(mén) 日 期 日 期 日 期 生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給 予生活困難補(bǔ)助 （ 1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困 難補(bǔ)助不超過(guò) 300 元。 （ 3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日， 均不順延。 其他規(guī) 定 （ 1）休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。 （ 2） 需要到外地料理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。 （ 5）工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。 （ 3）難產(chǎn)的增加 30 天。 產(chǎn)假 （ 1）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假 105 天。 （ 3） 員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。 婚假 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂(lè)飲懷字 [20xx]001 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 員工福利管理制度 頁(yè) 碼 共 5 頁(yè) 第 4 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx1011 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門(mén) 日 期 日 期 日 期 （ 1） 凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲） 可享受婚假 13 天。 （ 2） 經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開(kāi)始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ)上 每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。 （ 8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級(jí)審批及人事行政部核 實(shí)后才能有效。 （ 6）經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼 150 元。 （ 4） 工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。 （ 2） 在樂(lè)百氏工作滿三 年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以?xún)?nèi)的病假期間每天發(fā)放 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。 由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 100%基本工資，并按上述 2 項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)、 手術(shù)費(fèi)。 （已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)員工按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，住院一次費(fèi)用達(dá) 1300 元以上，門(mén)診、 急診費(fèi)用一年累計(jì)達(dá) 20xx 元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。 90醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)）－ 250 元 （ 2）門(mén)診費(fèi)：工作滿一年以上的員工因病連續(xù) 門(mén)診費(fèi)超過(guò) 500 元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 （已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級(jí)者由社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。 職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按 1 項(xiàng)條文規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡 撫恤待遇。 撫恤金補(bǔ)：在職員工六個(gè)月全額薪資；離退休人員三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均 工資計(jì)算）。 （四） 社會(huì)保險(xiǎn)（見(jiàn)：附件） （五）員工因病或非工傷死亡撫恤金 員工（含離退休人員） 因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下： 喪葬補(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。 特殊工種津貼： 臭氧津貼：灌裝 工位每人每月 100 元。8加班小時(shí)。30 原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并交由廠長(zhǎng)審 批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 加入樂(lè)百氏工作超過(guò)一年以上者，一次性補(bǔ)助 380 元。 加入樂(lè)百氏工作一年以上者 ： 每月補(bǔ)足 380 元。 二、 福利制度的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)： （一）最低工資保障 計(jì)件生產(chǎn)線工人淡季開(kāi)工不足最低工資保障：生產(chǎn)線 因淡季開(kāi)工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工 資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)： 加入樂(lè)百氏工作不滿半年者 ： 每月補(bǔ)足 300 元。 主管級(jí)辭退和開(kāi)除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。 生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品 及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣 款。 公司以犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失，或犯錯(cuò)誤屢次不改、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯刑律的員工， 有權(quán)開(kāi)除并發(fā) 文公布。 六、 辭退 /開(kāi)除： 凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。未依規(guī)定辦 理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減 3 日薪資。 新員工未滿 5 個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。如事情太多，可適當(dāng)延長(zhǎng)交 接期。工人辭職經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào) 廠長(zhǎng)審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前 1 個(gè)月通知，由廠長(zhǎng)審批，主管級(jí)人員辭職由廠長(zhǎng)報(bào) 事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開(kāi)公司。聘 用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)者由應(yīng)聘部門(mén)提出解聘，解聘通知由廠部發(fā)布，報(bào)事 業(yè)部備案。 提拔人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命 ”的原則。 主管級(jí)干部任職，由廠長(zhǎng)提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任?？绮块T(mén)由要人部門(mén)主管同 北京分公司行政管理制度 文件編號(hào) 京樂(lè)飲懷行字 [20xx]010 號(hào) 版 本 A 修改日期 標(biāo) 題 用工管理制度 頁(yè) 碼 共 3 頁(yè) 第 2 頁(yè) 編 制 行政部 編 制 20xx43 審 核 20xx46 批 準(zhǔn) 20xx51 部 門(mén) 日 期 日 期 日 期 調(diào)出部門(mén)主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門(mén)主管以書(shū)面形式通知廠長(zhǎng)，再由行政發(fā)出調(diào)動(dòng)令做好崗位登 記工作并將崗位變動(dòng)表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。 生產(chǎn)線員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由廠長(zhǎng)審批，行政備案報(bào)事業(yè)部。調(diào)動(dòng)前各部門(mén)及 個(gè)人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見(jiàn)，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，任何個(gè)人、部門(mén)不得借口拒絕。 生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級(jí)教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班組鑒定，上級(jí)主管同意后才能轉(zhuǎn)正。 因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不佳被 開(kāi)除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。經(jīng)廠 長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同 意后填寫(xiě)〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》 及領(lǐng)取《見(jiàn)習(xí)情況審查表》。 試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。 試用工作由廠長(zhǎng)決定，行政部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門(mén)主管管理。初次面試合格后持〈面試通知書(shū)〉進(jìn)行二次 面試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡(jiǎn)歷、職稱(chēng)證及免冠近照等，經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)同意后填寫(xiě)〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔