【正文】 ，也容易受到一些企業(yè)的關(guān)注。但是， 也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意。當然，還有一些單位僅留了一個電子郵箱，我們可以把簡歷發(fā)過去，如果你是對方正要找的人，他們會主動聯(lián)系你。 報 紙求職 通過報紙來求職又包括以下兩種方式： （ 1）在報紙上搜索招聘信息。 （ 6）整理信息。一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細情況（如特長、學歷等）都羅列出來，讓人一目了然，當然你的這個主頁可不能是菜鳥級的。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個 ? Email? 表示感謝，以便下次聯(lián)絡。建議最多不超過 3 個：全國（綜合）的一個，地方（地區(qū)）的一個，專業(yè)性的一個。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，應了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。 第四步：自動出擊 每次都去設定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們 準備了職位搜索器，它不但可以自動為你搜尋滿意工作， 供你隨時查看，并且還可以按照設定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里。還是找自己熟悉的報紙雜志社吧。兩秒鐘之后共找到了 75條相關(guān)職位信息。 第三步：主動出擊 以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇 ? 新聞媒體和出版 ? ，職業(yè)選擇 ? 編輯和記者 ? ，并且選擇了 5 個地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來了，提示共有 522 條有效職位 信息。 這一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息了，同時人才網(wǎng)也會根據(jù)你簡歷中的要求，自動查詢適合你的職位，然后將簡歷發(fā)給招聘單位。此外還可以填寫英文簡 歷，讓一些重視外語的招聘單位（尤其是外企）能夠及時找到你。在填寫簡歷的時候不要太花哨，但也沒必要過分謙虛，總之要注意真實性就是了，同時在簡歷中要盡量避免其他一些不利因素。然后按照向?qū)顚懴嚓P(guān)的信息。注冊成為會員后，即可使用同一用戶名進入找工作、兼職貼、校園招聘、獵頭服務等欄目登錄。 我們上網(wǎng)找工作的歷程都是從登錄開始的，接下來是下面一些步驟： 第一步：注冊 人才網(wǎng)站的注冊過程跟其他網(wǎng)站注冊差不多。 網(wǎng)上求職 網(wǎng)上求職是現(xiàn)代人求職擇業(yè)、實現(xiàn)自我的新途徑，上網(wǎng)找工作當然要找一些在全國有一定影響的人才網(wǎng)站。 因此，應聘者需要詳細了解職位需求、日常職責、企業(yè)崗前培訓等內(nèi)容，來明確具體的職位要求。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語，就可以通過短期培訓上崗，對英語的要求并不太高。對英語有要求的職位，企業(yè)招聘時都會寫明 ? 英語四、六級 ? 或者 ? 英語口語良好、熟練 ? 等。 ? 說著就有了退縮之意。 誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標 鏡頭回放： 一位女生上前應聘電話銷售，面試官問： ? 你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。求職者若在現(xiàn)場看到有熟悉的企業(yè)，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準就能獲得一個 ? 隱形 ? 的職位機會。 ? 雙方愉快地握手道別。周一來公司面試吧。 ? 某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應聘到那兒做外銷員。同理，備受冷落 的公司沒準也有適合你的職位。這種做法很不聰明，也不可取。 另外，求職者還需要克服 ? 羊群效應 ? 。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。 ? 另外一位女生說： ? 是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了。 誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位 鏡頭回放： 兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說： ? 你看這家公司的職位描述很蠻橫： ‘ 不做總統(tǒng)就做廣告人，沒有總統(tǒng)般理想的請主動回避！ ’ 隔壁一家公司的職位還要 ‘ 怪 ’ ，有一條要求是 ‘ 氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為 A型 ’ 。而 且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒有應聘行政文員的，職位競爭并不激烈。 其實，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。 ? 算了算了，你看前面應聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧。至少問問看嘛。 ? 不 是吧，我平時看到要求 1～ 2 年工作經(jīng)驗的職位都應聘的。 ? 這家公司招聘行政文員 1 名，可惜寫明了要 1 年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧。所以，我們也要注意走出一些誤區(qū)。 機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力并不 ? 同等 ? 。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。 （ 13） 會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。 （ 11） 重視舉止形 象。 （ 10） 不要讓家長陪同。 （ 9） 多小心、防受騙。 在求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。從會刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應聘效率。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向 確定幾個重點，安排好主次，再去交談。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一 般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。 （ 1）會前要明確自 身條件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚；在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。 當然，同是參加招聘會，結(jié)局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面也與一些求職缺乏必要的準備和沒有基本的應聘知識有關(guān)。 招聘會求職 參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的 技巧也比較重要。 通常情況下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會求職，網(wǎng)上求職，報紙求職和托人際關(guān)系求職。掌握求職的 N 條渠道不要被一些噱頭 ? 嚇跑 ? 。因此，畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來看待，不要輕易放棄。 ２ 、 要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門 有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。這就要求求職者從自己的實際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務技能、性別特點、身體條件以及各類職業(yè)固有的標準、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)。在一定條件下，熱門職業(yè)會轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會轉(zhuǎn)變成熱門職業(yè)，畢業(yè)生求職時應客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇。 因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，應客觀、全面地分析自己，了解社會需要；并根據(jù)自己的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會的需求，進行自己的職業(yè)定位。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反 ，或過于自負，或過于自卑?，F(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位臵，看不清方向。 其三，社會因素的干擾。 其二，不能客觀地評價自己。通常，干擾畢業(yè)生準確自我定位的因素有以下四個： 其一，自身職業(yè)定位模糊。 安全型 一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位，但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢 人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：（ 1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；（ 2）人際能力：影響、監(jiān)督、 領(lǐng)導、應對與控制各級人員的能力；（ 3）情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其拖垮。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能 繼續(xù)研究自己的專業(yè)。以下是一些職業(yè)定位的類型。 人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。 生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗 位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。只要是有利于實現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。 其實，當今社會，有許多不迷戀于高職位 、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。一時間一些人頗為不解：一個人正值盛年、事業(yè)正旺的時候，為何放下 ? 高官 ? 不做，而去大學當個普通教師？對此，這位副省長回答說： ? 回到我所熟悉的書房、課堂，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人愜意。 為自己的職業(yè)定位 一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有 ? 面子 ? 的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自 身的價值。面試前，如臨大敵、 緊張不安、手忙腳亂，大有 ? 丑媳婦見公婆 ? 之態(tài)；面試中，面紅耳赤、語無倫次、支支吾吾、答非所問、手足無措，辛辛苦苦準備的 ? 臺詞 ? 、 ? 腹稿 ? 一急之下，都拋到九霄云外，忘得一干二 凈；有的謹小慎微，深怕說錯一句話、一個問題答不好、就會影響自己的 ? 第一印象 ? ，以致縮手縮腳，影響正常水平的發(fā)揮。過度自卑，還會產(chǎn)生精神麻木不振，心靈扭曲、孤獨、喪失生活信心等心理現(xiàn)象。這在性格內(nèi)向或有生理缺陷的學生身上表現(xiàn)較為明顯。從此自己看不起自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。 ３ 、 自卑 自卑是由于受到暫時性挫折而產(chǎn)生的一種心理障礙?；孟氩粎?與競爭， ? 天上就能掉下餡餅 ? ，如愿以償找到理想工作；更有甚者，陷入自我欣賞、自我陶醉的深淵，幻想用人單位能主動找上門來，哪個單位錄用自己是其榮幸、 ? 慧眼識金 ? 等。 ２ 、 幻想 幻想是由心理沖突或害怕挫折引起的。 因此，要克服以下不良心理： １ 、 恐懼 恐懼是一種常見的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理。同時，還要改變一步到位的觀念。 剛畢業(yè)的朋友不要因為第一次擇業(yè)不夠理想就喪失信心，要抱定豁達樂觀的擇業(yè)態(tài)度，堅信 ? 天生我材必有用 ? ， ? 西方不亮東方亮 ? ，逐步樹立多次擇業(yè)的觀念。如能在某 一領(lǐng)域做出不俗業(yè)績，聲名遠播校內(nèi)外，自有人三顧茅廬請你出山，更會有公司提前支付薪金供你花。 掃描聚焦法 應聘中，要學會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。 薄利多銷法 據(jù)調(diào)查，求職者花在個人資料復印上的費用超過總費用的三分之一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復印，自然增加了與老板討價的資本。因為中介機構(gòu)信息多，服務齊全。 還有一件要引起我們注意的事情，就是大學生在求職中的花費著實不菲，因此，向大家推薦幾種省錢的求職辦法供參考。 5. 向前看錢 青年學生在接受第一份職業(yè)時，首先要考慮的是長遠的發(fā)展機會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素 或隱性的非金錢物質(zhì)性的福利待遇。面試中應保持落落大方、謙遜有禮的態(tài)度，并適時展現(xiàn)自己的個人風格，衣著打扮要職業(yè)化。 發(fā)簡歷不在于量而在于質(zhì)，要有目標有重點。不 要長篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。 巧寫簡歷 求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來自簡歷。同時，在求職的過程中，我們還要注意以下幾點： 追求獨特 求職前應該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不一樣的路？ 在決定從事什么職業(yè)、去哪家公司時，不要盲目隨眾，亂 ? 扎堆 ? 。一般來說，要求有一定的社會活動能力、交往能力和較強的適應能力，并要有端正的態(tài)度和高度的責任心，尤其是團隊協(xié)作精神和個人服從整體的觀念。不要有任何僥幸心理，機會是自己爭取的， ? 關(guān)系 ? 也可以由自己去建立，膽大心細地去發(fā)現(xiàn)并把握機會才能成功。這是決定自己能否在企業(yè)里長遠發(fā)展的關(guān)鍵。每一個企業(yè)都有自己的生存環(huán)境，這種企業(yè)在市場中形成的生存環(huán)境會在企業(yè)中生成非常深刻的企業(yè)文化，要求每一個企業(yè)中人都必須加以遵循。 思考縮短差距的方法 明確目標與現(xiàn)實之間的差距后，下一步的問題即怎樣縮短差距， 也就是目標與自己現(xiàn)有實力的差距，并盡可能為縮短這