【正文】 會兌現(xiàn)的，這也是自尋煩惱的一種結(jié)果。這樣做，才能夠保證我們在跨出校門后，具有充分的心理準(zhǔn)備去參與社會的競爭。 （２）自卑畏怯的心理。 學(xué)會心理調(diào)適，緩和心理沖突 要把握好自己畢業(yè)前的心態(tài)，并學(xué)會解脫自己，避免給自己造成巨大的心理壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致自 己還沒參與競爭就失去了信 心。 求職也是一門學(xué)問 實際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了。 明確目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距 就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，也應(yīng)仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點，應(yīng)將就業(yè)目標(biāo)放臵于現(xiàn)實環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。 在應(yīng)聘歐美企業(yè)時，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個人信息。 做好求職前的思想準(zhǔn)備 給用人單位留下良好的 ? 第一印象 ? 。自卑不僅使一些學(xué)生悲觀失望、不思進取、錯失良機，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。現(xiàn)代社會分工越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。有的 畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計自己，自我定位過高 —— 工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而 ? 嫁不出去 ? 。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場的成功。 （ 5） 參會時不要帶過多的證件原件。 （ 12） 留下必需的材料。雖然要求 1 年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。 英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。 填寫完信息后，注意要將自己的簡歷激活，否則會處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個人能看到了。 （ 3）保持聯(lián)絡(luò)。當(dāng)然，在一些地方，沒有免費刊登的報紙，但是一般情況下的招聘報紙也都對求職者制定了一個收費的標(biāo)準(zhǔn)，費用也不高，我們嘗試一下，可能會有意外的收獲。 綜合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗，我們總結(jié)出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時參考。 2. 針對性原則 如果 A 公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位臵，這就是針對性；如果 B 公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果 C 公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針 對性。當(dāng)然，要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點，這樣才能引起企業(yè)人力資源部 工作人員的重視。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。 ９ . 少用簡寫詞語，慎重使用 ? 我 ? 的字句 平時你與人交談時，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。問候語可長可短，即使短到 ? 您好 ? 兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是 ? 應(yīng)景文章 ? 。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免 勞神費時。 人要正視挫折，增強自信心，不為一時的挫折壓服，變通進取，從挫折中不斷總結(jié)教訓(xùn)，創(chuàng)造性變遷。在接到面試通知后，不同的人會有不同的心理反應(yīng)，有些人喜形于色，甚至得意忘形，因而放松自己 。 □ 基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重。面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考查，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進行 盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)該職位的特性。所謂正確、簡潔，是指不要選擇意義混淆的言辭；適當(dāng)是指語言要合乎主題、場合及溝通者的需要；經(jīng)濟是指語言要易于理解。包裝自己時要記住一點，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹，有經(jīng)驗的面試考官會從這里猜測出你的許多內(nèi)容。 （ 2） 減少使用專業(yè)術(shù)語。一個人違心地選擇一個自己并不喜歡的職業(yè)將是件痛苦的事情。 當(dāng)然，在接到面試通知后，我們最重要的還是要做好一些必要的準(zhǔn)備工作，主要有以下幾點： 1. 在面試之前要對自己有一個合理的判斷 （ 1） 了解自身的知識結(jié)構(gòu)。我們要能容忍挫折，學(xué)會自我寬慰，要心懷坦蕩、情緒樂觀、奮發(fā)圖強、滿懷信心地去爭取成功。我想，這與父母、老師把好學(xué)生保護得很好，給他們創(chuàng)造了非常優(yōu)越的讀書環(huán)境有很大關(guān)系。 ? 啟封辭 ? 是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。書信中的這種敬語要注意與稱呼相配合。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。 寫求職信的一些技巧在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。 一般情況下，簡歷的長度以一張 A4 紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。 微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許會通知你去面試，這時候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因為在報紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。 當(dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要注意下面這些事項： （ 1）明確求職目標(biāo)。 第二步：刊登簡歷 進入 ? 簡歷中心 ? ，點擊 ? 刊登中文簡歷 ? 。即使當(dāng)時沒有機會，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。 ? 一場招聘會往往有數(shù)十 甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位臵不佳，很容易被 ? 埋沒 ? 。 誤區(qū)一： 1～ 2 年經(jīng)驗＝應(yīng)屆生止步 鏡頭回放： 某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下 ? 缺乏獨立性 ? 的不良印象。 （ 3） 進入人才市場不宜太晚。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進而影響自己才能的發(fā)揮?？茖W(xué)地 將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。大學(xué)生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試， 很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。如果采用復(fù)印機速成印法（一般速印點都要求單張至少要速印 30 份以上），則價格又可降一半。 感情用事 求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹(jǐn)，讓真實的自我展示于人前。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚 ? 自己最想干什么 ?和 ? 什么才是心目中理想的職業(yè) ? 這兩個問題。 當(dāng)然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一些。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧。鑒于這種狀況，我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個清醒的認(rèn)識，同時，也要學(xué)會樹立堅持和誠信觀念。 （４）過分機警。 做不可能實現(xiàn)的夢 最可憐的人是那些慣于抱有不切實際的希望的人。 ? 90 一代 ? 的職場新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適應(yīng)能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對 即將邁入的職場生涯，會有些許浮躁與茫然。 我學(xué)會了健身運動：主要是打麻將、斗地主、打架。 我精通化學(xué)：知道鹽酸具有極強的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。要是想找到一個理想的工作，進而希望在職場中有所成就，就 應(yīng)該樹立起一個良好的工作態(tài)度。如果一個人把自己的目標(biāo)制定得高不可攀，他就會因為不能實現(xiàn)目標(biāo)而煩 惱。每時每刻都像一個放哨站崗的 士兵，對周圍環(huán)境的每個細(xì)微動靜都充滿警惕。這樣，在實際的工作中才能夠腳踏實地地干好自己的本職工作。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。其實最主要的還是要樹立遠(yuǎn)大的理想，樹立正確的人生觀和價值觀，同時要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨煉堅強的意志，培養(yǎng)樂觀豁達(dá)的生活態(tài)度。弄清楚了這兩個問題后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。 巧寫簡歷 求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來自簡歷。 掃描聚焦法 應(yīng)聘中，要學(xué)會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應(yīng)懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。從此自己看不起自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。 生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗 位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個： 其一，自身職業(yè)定位模糊。 ２ 、 要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門 有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一 般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。 （ 11） 重視舉止形 象。 ? 這家公司招聘行政文員 1 名，可惜寫明了要 1 年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。 誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo) 鏡頭回放： 一位女生上前應(yīng)聘電話銷售，面試官問： ? 你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。然后按照向?qū)顚懴嚓P(guān)的信息。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。但是， 也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。 當(dāng)你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對方是不是能夠在 10 秒鐘內(nèi)看 完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。 由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。 哈佛人力資源研究所在 1992 年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過 400 個單詞，則其效度只有 25％，即閱讀者只會留下對 1／ 4 內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。謙虛不是 自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 11. 問候要真誠 抬頭之 后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。一般對高齡長輩常用 ? 安啟 ? 、 ? 福啟 ? ，對其余長輩用 ? 鈞啟 ? 、 ? 賜啟 ? ；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用 ? 力啟 ? （對軍人）、 ? 文啟 ?（對教師）、 ? 芳啟 ? （對女士）。 其實，挫折對人有積極和消極兩重作用。 第二章 學(xué)會面試，才能把握機遇接到面試通知后，你該怎么辦個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。因 此，你應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)價值觀有一個清楚的認(rèn)識，選擇一個自己真正喜歡和適應(yīng)的工作，而不要受他人的左右違背自己的價值準(zhǔn)則。要盡量使用對方易 于理解的語言，增加傳播內(nèi)容的可接納性。比如： ?你的年齡、。溝通的選擇要合乎正確、簡潔、適當(dāng)、經(jīng)濟的原則。職業(yè)沒有絕對的好壞之分，關(guān)鍵是選擇一個適合自己，有益于自己身心健康和發(fā)展進步的職業(yè)。 □ 普通知識 和特殊知識的比重。當(dāng)然，面試在測試每個人能力的同時，也在測試每個人的心理素質(zhì)。 面對挫折的消極性，有人?？畤@： ? 生活真難啊！ ? 而真正懂得人生意義的人，就會給自己提出這樣的目標(biāo)：戰(zhàn)勝挫折，把 自己鍛煉得更加成熟和堅強。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂 ? 啟 ? 和 ? 緘 ? 。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。至于你能 ? 賣 ? 到什么樣的價格，要憑市場行情而定。 ? 如果你的文章流利，字又寫得漂亮， 這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意與將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷