【正文】 報(bào)紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒(méi)有去招聘會(huì)，另外報(bào)紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。 （ 2）在報(bào)紙上登求職信息。當(dāng)然，在一些地方，沒(méi)有免費(fèi)刊登的報(bào)紙，但是一般情況下的招聘報(bào)紙也都對(duì)求職者制定了一個(gè)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用也不高，我們嘗試一下，可能會(huì)有意外的收獲。不過(guò)，剛畢業(yè)的學(xué)生如果能夠通過(guò)人際關(guān)系找到工作，那就可以比別人提前一步進(jìn)入職場(chǎng)。 學(xué)會(huì)制作自己的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷是我們通向求職道路的一座橋。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。 IBM 公司招聘人員表示，他們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，容易產(chǎn)生良好的第一印象。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作時(shí)，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍? 微軟希望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望應(yīng)聘者能列出自己的技術(shù)特點(diǎn)，比如像 ? 我熟悉 JAVA 編程語(yǔ)言 ? 等，也就是說(shuō)要能夠注明自己的優(yōu)勢(shì)。 綜合一些國(guó)內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出了一些制作簡(jiǎn)歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時(shí)參考。這非常重要，因?yàn)楹?jiǎn)歷是用來(lái)推銷(xiāo)你的，而不是你的人生歷史。一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標(biāo)卻深藏在其中，比如 ? 具有挑戰(zhàn)性的職位 ? 、 ? 有繼續(xù)向前發(fā)展的余地 ? 、 ? 有機(jī)會(huì)發(fā)展 ? 等等。 ? 求職目標(biāo) ? 中寫(xiě)的工作職位不要求其次。 ? 求職目標(biāo) ? 是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。誰(shuí)需要你的簡(jiǎn)歷？ 人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你 的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門(mén)應(yīng)該閱讀你的簡(jiǎn)歷。 一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張 A4 紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。 1. 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。 2. 針對(duì)性原則 如果 A 公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位臵，這就是針對(duì)性；如果 B 公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果 C 公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶(hù)口，你在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是某市城區(qū)居民，這就是針 對(duì)性。在許多人的簡(jiǎn)歷中常?？梢钥吹筋?lèi)似的句子。簡(jiǎn)歷是一種 很淳樸的東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。 4. 真實(shí)性原則 不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。 5. 打破常規(guī) 如果你要繼續(xù)從事有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人 ? 這就是我的職位 ? ，而求職目標(biāo)的意思是 ? 這是我想得到的職位 ? 。 寫(xiě)求職信的一些技巧在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無(wú)人問(wèn)津。 求職信是為了突出求職者對(duì) 某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。當(dāng)然，要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的求職信，我們要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部 工作人員的重視。 ? 求職信的作用是求職者推銷(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是： ? 要讓雇主知道，為何要考慮你的申請(qǐng) ? 。如果把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě) 在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力。資料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。有 些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語(yǔ)言凝練明快，篇幅短小精悍上。 ４ . 如有必要須手寫(xiě)求職信，字跡一定要工整 古人云： ? 字如其人，文如其人。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。 ? 而實(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看，就? 啪 ? 地一下扔進(jìn)廢紙簍。 ５ . 要有自信 要先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。 ６ . 富有個(gè)性，不落俗套 書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法，要立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。 ７ . 確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是 一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會(huì)去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī) 制和競(jìng)爭(zhēng)法則。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無(wú)人問(wèn)津。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位臵，確定合理的目標(biāo)，也才 能使你的求職信有的放矢，提高成功率。比如，你信中表達(dá)的 ? 有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面 ? ，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。 對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循 ? 適度推銷(xiāo) ? 的原則，但要視具體情況而定。 ９ . 少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用 ? 我 ? 的字句 平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng)，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使 人覺(jué)得你做事不能脫離 學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。 10. 稱(chēng)呼要得體 一般來(lái)說(shuō)，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱(chēng)呼。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌?，未必?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以 直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如 ? 上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人 ? 、 ? 國(guó)發(fā)公司經(jīng)理 ? 、 ? 北京配件廠廠長(zhǎng) ? 。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。書(shū)信中的這種敬語(yǔ)要注意與稱(chēng)呼相配合。無(wú)論是經(jīng)常 通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到 ? 您好 ? 兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是 ? 應(yīng)景文章 ? 。 12. 祝頌要熱誠(chéng) 正文后的問(wèn)候祝頌語(yǔ)雖然只有幾個(gè)字，但表示寫(xiě)信人對(duì)受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語(yǔ)可以套用約定俗成的句式，如 ? 此致 ? 、 ? 敬禮 ? 、 ? 祝您健康 ? 之類(lèi)，也可以另辟蹊 徑、即景生情，以表示出對(duì)收信人的良好祝愿。 箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前要加上相應(yīng)的 ? 弟子 ? 、 ? 受業(yè) ? ；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě) ? 求職者 ? 或 ? 您未來(lái)的部下 ? 。 13. 信皮稱(chēng)呼用尊稱(chēng) 信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語(yǔ)。信皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上 ? 經(jīng)理（或總經(jīng)理） ? 、 ? 廠長(zhǎng) ? 、 ? 人事資源部長(zhǎng) ? 、 ? 人事經(jīng)理 ?或 ? 先生 ? 、 ? 同志 ? 、 ? 女士 ? 等。 ? 啟封辭 ? 是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語(yǔ)，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。 ? 緘 ? 字的用法也有講究，給長(zhǎng)輩的信宜用 ? 謹(jǐn)緘 ? ，對(duì)平輩用 ? 緘 ? 。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免 勞神費(fèi)時(shí)。 近日，筆者在報(bào)紙上看到這樣一則消息：一個(gè)大學(xué)畢業(yè)的本科生，因?yàn)閷掖吻舐毷?，欲跳樓自殺，被路過(guò)的民警救下。他被救下來(lái)后，通過(guò)民警的幫助，情緒穩(wěn)定了下來(lái)，后來(lái)，通過(guò)自己的 一番努力和別人的幫助，終于找到了一個(gè)適合自己的工作，度過(guò)了畢業(yè)后找工作的瓶頸期。遇到危險(xiǎn)時(shí)，鴕鳥(niǎo)會(huì)把頭埋入沙堆里，以為自己看不見(jiàn)就是安全。 后來(lái)，心理學(xué)家將這種消極的心態(tài)稱(chēng)之為 ? 鴕鳥(niǎo)心態(tài) ? 。剛剛走出校門(mén)開(kāi)始擇業(yè)的大學(xué)生中，具有這種 ? 鴕鳥(niǎo)心態(tài) ? 的人比比皆是。我想，這與父母、老師把好學(xué)生保護(hù)得很好，給他們創(chuàng)造了非常優(yōu)越的讀書(shū)環(huán)境有很大關(guān)系。以利而言，挫折能引導(dǎo)一個(gè)人產(chǎn)生創(chuàng)造性變遷，即增強(qiáng)韌性和解決問(wèn)題的能力，也能引導(dǎo)人們以更好的方法滿(mǎn)足需要；以弊而言，挫折會(huì)造成一個(gè)人心理上的創(chuàng)傷和行為上的偏差。 人要正視挫折，增強(qiáng)自信心，不為一時(shí)的挫折壓服，變通進(jìn)取，從挫折中不斷總結(jié)教訓(xùn)，創(chuàng)造性變遷。這真讓我受不了，我把自己關(guān)在宿舍里，悶聲不響，后悔自己面試時(shí)表現(xiàn)為何那么糟，后悔自己當(dāng)初為何不準(zhǔn)備充分一些?，F(xiàn)在細(xì)細(xì)回想，挫折與失敗在擇業(yè)過(guò)程中在所難免。 要走向最終較為成功的擇業(yè)，我們需要學(xué)會(huì)自我調(diào)適 —— 調(diào)適情緒、調(diào)適目標(biāo)，而不要灰心喪氣，因?yàn)檫@不但于事無(wú)補(bǔ)，而且會(huì)讓一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)從身邊溜走。 2. 要善于正確認(rèn)識(shí)前進(jìn)的目標(biāo)，并在前進(jìn)中及時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo) 青年學(xué)生要注意發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，并確立適合于自己的奮斗目標(biāo)，全身心投入工作之中。 3. 應(yīng)善于化壓力為動(dòng)力 其實(shí)，適當(dāng)?shù)拇碳ず蛪?力能夠有效地調(diào)動(dòng)機(jī)體的積極因素，人們最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。我們要能容忍挫折，學(xué)會(huì)自我寬慰，要心懷坦蕩、情緒樂(lè)觀、奮發(fā)圖強(qiáng)、滿(mǎn)懷信心地去爭(zhēng)取成功。 面試關(guān)系到未來(lái)的前途問(wèn)題，每個(gè)人都希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)良好而深刻的印象，以增加錄取的可 能性。在接到面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，有些人喜形于色，甚至得意忘形，因而放松自己 。還有些人感覺(jué)無(wú)所謂，沒(méi)必要興師動(dòng)眾，以至于精神松懈。因此，當(dāng)我們接到面試通知后，要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心理狀態(tài)，并做好足夠的心理準(zhǔn)備。因此，面 試前最好是順其自然，一方面積極努力，一方面不要期望過(guò)高，因?yàn)闆Q定成敗的因素并不是全由自己把握的。 因此，我們?cè)诮拥矫嬖囃ㄖ螅欢ㄒ屪约河幸粋€(gè)良好的心態(tài)。 接到面試通知以后，你應(yīng)該感覺(jué)到一個(gè)難得的機(jī)會(huì)正向你一步步地靠近，你可以有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)你的才華，用自己的知 識(shí)能力來(lái)把握自己的命運(yùn)。 當(dāng)然，在接到面試通知后，我們最重要的還是要做好一些必要的準(zhǔn)備工作，主要有以下幾點(diǎn)： 1. 在面試之前要對(duì)自己有一個(gè)合理的判斷 （ 1） 了解自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。知識(shí)結(jié)構(gòu)可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析： □ 自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重。 □ 基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的比重。 在面試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)；二是針對(duì)擬任職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。一般來(lái)說(shuō)，面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應(yīng)當(dāng)對(duì)這幾項(xiàng)能力的測(cè)驗(yàn)多加注意，從而在接受面試時(shí)做出有利于自己成功的回答。在面試前，我們有必 要對(duì)自己的個(gè)性特點(diǎn)了解一番，并把握好自己在面試過(guò)程中的個(gè)性特點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)性沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過(guò)程中不要過(guò)于掩飾自己，要表現(xiàn)出真正的自我。 （ 4）了解自身的職業(yè)適應(yīng)性和價(jià)值觀。一個(gè)人違心地選擇一個(gè)自己并不喜歡的職業(yè)將是件痛苦的事情。很多準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員的人，并不適合這個(gè)職業(yè)，內(nèi)心也并不喜歡這個(gè)職業(yè)，而是受其他因素的影響，做出違心的選擇。面試很注重對(duì)職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀的考查，主考官會(huì)經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問(wèn)題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對(duì)應(yīng)聘職位進(jìn)行 盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對(duì)性，能夠證明你具有適應(yīng)該職位的特性。找出這一差距是應(yīng)試者自身的一大成就，但如何縮小這個(gè)差距，則關(guān)系到應(yīng)試者能否實(shí)現(xiàn)自己的理想和追求，意義重大。因?yàn)橐粋€(gè)人的前進(jìn)動(dòng)力只有產(chǎn)生于內(nèi)部才會(huì)持久，學(xué)習(xí)和提高關(guān)鍵靠自己的主觀努力，自我開(kāi)發(fā)是前進(jìn)的源泉。 溝通是信息的交流傳達(dá)，也是人與人之間傳達(dá)思想觀念、表達(dá)感情的過(guò)程。面試過(guò)程就是主考官和應(yīng)試者的溝通過(guò)程。溝通能力 的開(kāi)發(fā)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： （ 1） 培養(yǎng)有利于溝通的心理和行為。 （ 2） 減少使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。盡量多用具體化的語(yǔ)言，非用抽象語(yǔ)言不可的時(shí)候，要鼓勵(lì)對(duì)方反饋，以促進(jìn)彼此的了解。所謂正確、簡(jiǎn)潔，是指不要選擇意義混淆的言辭；適當(dāng)是指語(yǔ)言要合乎主題、場(chǎng)合及溝通者的需要；經(jīng)濟(jì)是指語(yǔ)言要易于理解。說(shuō)話時(shí)既不要低聲下氣、唯唯諾諾，也不要尖酸刻薄，要自信、平靜、肯定而有力，音量要大到足以讓人聽(tīng)清楚，但又不能大喊大叫，目光要保持適當(dāng)?shù)慕佑|，讓對(duì)方有參與和受重視的感覺(jué)。 (4）培養(yǎng)正確的傾聽(tīng)方式。 3. 為面試準(zhǔn)備滿(mǎn)意的形象設(shè)計(jì) 許多用人單位的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)起決定作用的因素百分 之七十源于 ? 第一印象 ? ，即應(yīng)試者的精神面貌與衣著打扮。因?yàn)椴徽撃阆矚g與否，你無(wú)法改變用人單位有可能以貌取人，憑你的外表判斷你、衡量你的現(xiàn)實(shí)。因此，注重自己的衣著儀表，是應(yīng)試者不容忽視的問(wèn)題。包裝自己時(shí)要記住一點(diǎn)，服飾和裝扮本身就是一種無(wú)聲的自我介紹，有經(jīng)驗(yàn)的面試考官會(huì)從這里猜測(cè)出你的許多