【正文】 業(yè)意識有關(guān)。實際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道 自己究竟還可以做些什么了。 當然，擁有了就業(yè)意識之后，我們還要擁有明確的就業(yè)目標。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚 ? 自己最想干什么 ?和 ? 什么才是心目中理想的職業(yè) ? 這兩個問題。一般 情況下，這些求職策略的內(nèi)容主要包括以下幾點： 分析自己的實力 就業(yè)目標明確了，就應(yīng)該仔細分析一下自己的實力。 明確目標與現(xiàn)實之間的差距 就業(yè)目標與現(xiàn)實之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標，也應(yīng)仔細分析自己的優(yōu)缺點，應(yīng)將就業(yè)目標放臵于現(xiàn)實環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。 尋找符合自己條件的企業(yè) 為了尋找一份好的工作，應(yīng)該盡可能多地收集相關(guān)企業(yè)的信息，了解其中的內(nèi)容，不僅要知道企業(yè)的知名度，還必須掌握這 個企業(yè)的特性、價值觀等與自己的設(shè)想是否一致。臨近畢業(yè)的學生，或是準備找一份工作的人必須清楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化相融合。 當 然，在找工作的過程中，應(yīng)以自己的興趣為準則，避免短視的利益至上，只有愛一行干一行，才能發(fā)揮自己的最大能量。 另外，在找工作的過程中，個人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關(guān)鍵的作用。多聽少說，辦事迅捷且有目的性，培養(yǎng)自己的使命感，熱愛工作 —— 這些都是一個合格人才必備的基本素質(zhì)，是發(fā)展 事業(yè)的堅實基礎(chǔ)。 感情用事 求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹，讓真實的自我展示于人前。寫簡歷時應(yīng)注意如下幾點： 不要面面俱到、記流水賬，要重點突出，注重相關(guān)性。 在應(yīng)聘歐美企業(yè)時，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個人信息。 有效應(yīng)試 應(yīng)試之前要充分準備并熟悉公司的背景材料，準備可能被問及和主動提問的問題。面試后，無論結(jié)果如何，都應(yīng)寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。在回答諸如期望的工資額等問題時，一般不要提出一個絕對數(shù)，而不妨提出一個相對區(qū)間，這可避免自己被動地接受過低的工資或因期望過高而被拒之門外。 守株待兔法 將設(shè)計好的個人簡歷、證書等復(fù)印件遞交人才中介機構(gòu)，并主動與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信息，此為守株待兔法。 一條龍法 出外尋找工作前，先設(shè)計安排好合理的路線和時間，并事先打電話確定該單位人事主 管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空還有下一家單位可供選擇，既省時間和金錢，又大大提高了辦事效率。如果采用復(fù)印機速成印法（一般速印點都要求單張至少要速印 30 份以上），則價格又可降一半。 苦練內(nèi)功法 以上技巧都是被動省錢，如你能在日常學 習中苦練內(nèi)功， ? 筋骨強健 ? ，求職的無形資本會大增，可少花不少冤枉錢。 做好求職前的思想準備 給用人單位留下良好的 ? 第一印象 ? 。要通過反復(fù)比較，經(jīng)過自身的不斷努力，在實踐中尋找適合自己的工作崗位。大學畢業(yè)生擇業(yè)一般很難一下子就能找到合適的理 想工作，所以要樹立逐步到位的觀念，勤奮務(wù)實，努力上進，專心致志，勇于創(chuàng)新，正確處理人際關(guān)系，正確對待事業(yè)挫折，在曲折的工作經(jīng)歷和多次的工作更替中，實現(xiàn)自己的人生抱負。適度的焦慮可以使人產(chǎn)生一種壓力，增強積極向上、主動參與競爭的能力；過度的焦慮，則會干擾人的正常活動，產(chǎn)生較嚴重的心理障礙或疾病。在擇業(yè)中，有些大學生渴望競爭，希望能找到理 想的單位、職業(yè)，但由于害怕面對嚴酷的競爭結(jié)果或?qū)沂艽煺酆?，而采取了一種逃避態(tài)度。有這種心理的大學生，很容易脫離現(xiàn)實，用幻想代替現(xiàn)實，不思進取，整日處于幻想狀態(tài)中，恍恍惚惚，使自己的擇業(yè)目標與現(xiàn)實產(chǎn)生很大的反差，這樣就很難找到理想職業(yè)，如愿以償。大學生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試， 很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。在擇業(yè)中，往往缺乏自信心和勇氣，不敢面對競爭。自卑不僅使一些學生悲觀失望、不思進取、錯失良機，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。 ４ 、 怯懦 怯懦在畢業(yè)生面試中表現(xiàn)尤為明顯。 為克服上述弱點，就要求畢業(yè)生平時要加強面試技巧的訓練，培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和語言表達能力，以便給用人單位留下良好的 ? 第一印象 ? 。 不久前，媒體上有則消息說某省一位副省長主動辭去職務(wù)，回到闊別 19年的母校 —— 某大學任教授。 ? 在他看來，副省長盡管是個不錯的甚至是令許多人欽羨的職位，但對于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己 ? 愜意 ? 。我覺得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有 ? 面子 ? 的職業(yè)，而重要的是看這個職 業(yè)能否實現(xiàn)自身的價值。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。這種做法不僅使自己工作上受累，將來發(fā)展受到限制，也會影響一個單位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實并不高明?，F(xiàn)代社會分工越來越細，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當是最好的。 技術(shù)型 持 有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。 管理型 這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導崗位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。 創(chuàng)造型 這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝品，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。 自由獨立型 有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店?？茖W地 將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確定的人生目標，非常重要。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著 ? 邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步 ? 的想法，沒有一個明確的職業(yè)認識，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。有的 畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計自己，自我定位過高 —— 工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而 ? 嫁不出去 ? 。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動搖了。 其四，心理素質(zhì)不過硬。凡此種種，都會對畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。 另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。 １ 、 自身長期發(fā)展是關(guān)鍵 任何工作都需要適合的勞動力和人才，在市場經(jīng)濟中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進而影響自己才能的發(fā)揮。像前些年許多學生都愿意到企業(yè)當白領(lǐng)、搞管理，而輕視技工、技師等藍領(lǐng)業(yè)，造成現(xiàn)如今藍領(lǐng)職業(yè)人才的供不應(yīng)求，以及其 薪資待遇的提高，技術(shù)藍領(lǐng)職業(yè)現(xiàn)今儼然成為了熱門職業(yè)。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場的成功。 沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。下面，我們針對這幾條求職渠道，簡單地談一下。 在招聘會上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的 ? 抵押金 ? 、 ? 培訓費 ?等，生了氣、受了害。因此，參加招聘會的朋友有一些事項還是要注意的。 （ 2） 保證良好的精神面貌。 （ 3） 進入人才市場不宜太晚。 （ 4） 交談不必太早。 （ 5） 參會時不要帶過多的證件原件。 （ 6） 充分利用大會的會刊。 （ 7） 善咨詢、問明白。 （ 8） 聽議論、聽反響。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識造成的。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下 ? 缺乏獨立性 ? 的不良印象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?? 包裝 ? 自己。 （ 12） 留下必需的材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。 （ 14） 簽約一定要慎 重。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。在應(yīng)聘現(xiàn)場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了 ? 誤解 ? 或 ? 想當然 ? ，以至于對面前的機會視而不見。 誤區(qū)一： 1～ 2 年經(jīng)驗＝應(yīng)屆生止步 鏡頭回放： 某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。 ? 一個女孩邊說邊要離去。雖然要求 1 年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。 ? 另一個女生拉住了她。 ? 在第一個女生的堅持下，兩人離去。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求 3～ 5 年以上經(jīng)驗，而? 行政 ? 這個職位只寫了 1 年，其實暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會一視同仁。 這里要提醒求職者，很多職位提出了 1～ 2 年的經(jīng)驗要求，其實對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。我是 B 型，看來不符合要求啦。 ? 一場招聘會往往有數(shù)十 甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位臵不佳，很容易被 ? 埋沒 ? 。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭? 嚇跑 ? 。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊應(yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。且不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。 誤區(qū)三：羅列的職位就是全部 鏡頭回放： ? 這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監(jiān)、服裝制版 …… 就是不招外銷員。 而另一邊，筆者卻聽到這樣一段對話：面試官對另一位中年應(yīng)聘者說： ? 按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理，你應(yīng)聘營運總監(jiān)一職不是很適合。 ? 中年應(yīng)聘者納悶地說： ? 是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個接近的 ‘ 營運總監(jiān) ’ ，既然 可以招生產(chǎn) 經(jīng)理，那就太好了。 在招聘會上，大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場有合適的人選，也愿意考慮。即使當時沒有機會，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。 ? 當被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把握： ? 我英語考過了四級，但是聽說并不流利。 英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。但同樣是 ? 熟練 ? ，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差甚遠。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎(chǔ)，稍 加培訓 就可上崗。此點不僅僅適用于英語要求，對于其他技能要求的理解也是如此。下面我們就簡單講一下上網(wǎng)找工作的過程。不同的是注冊前要選擇好是 ? 找工作 ? 還是 ? 聘英才 ? ，然后點擊 ? 免費注冊 ? ，填寫有關(guān)信 息。 第二步：刊登簡歷 進入 ? 簡歷中心 ? ，點擊 ? 刊登中文簡歷 ? 。 在這里我們要仔細閱讀 ? 簡歷說明 ? ，如果你覺得有困難的話，還可以參看簡歷樣本，以及網(wǎng)站提供的 ? 教你如何寫簡歷 ? 欄目。 填寫完信息后，注意要將自己的簡歷激活，否則會處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個人能看到了。另外有條建議：如果你對上網(wǎng)費比較敏感，可以使用離線簡歷，既節(jié)省上網(wǎng)費用，又使你有充裕的時間把簡歷寫得處更完美。但這樣我們還是比較被動，最好選擇主動出擊。于是索性縮小搜索范圍，搜索條件填寫如下：地點（杭州）、職位類別（網(wǎng)站編輯）、月薪條件（面議）、職位發(fā)布時間（ 15天）。一個一個看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯，但查一查網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有 513 人在線投遞了簡歷，競爭太激烈，放棄。正好有一家雜志在招網(wǎng)絡(luò)編輯，看了看要求的條件，基本上都能達到要求，就給它了。 當然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要注意下面這些事項： （ 1）明確求職目標。 （ 2）不必在眾多人才網(wǎng)站重復(fù)登記。 （ 3）保持聯(lián)絡(luò)。 （ 4）建立個人主頁。 （ 5）及時聯(lián)系。要及時采取適當?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期 ? 拜訪 ? ，對填寫了簡歷 的網(wǎng)站和單位更要重點記錄。我們平時可以通過一些專業(yè)的招聘報紙或者其他一些報紙的招聘欄目來搜索適合自己的一些招聘信息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打電話咨詢。當然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許會通知你去面試，這時候你一定要做好面試的思想準備，因為在