有關(guān)市場發(fā)展與需求情況的調(diào)查-文庫吧資料
2025-07-05 02:33本頁面
【正文】 得好的就業(yè)單位和開拓發(fā)展新的就業(yè)市場?！ 【哂幸欢ǖ膱F隊意識學(xué)生不可能一個人在在企業(yè)中呆較長時間，往往希望和校友同學(xué)在同一企業(yè)工作，這樣工作上相互支持，生活上相互幫助?！。ㄋ模?、我校學(xué)生在實習(xí)就業(yè)單位的優(yōu)點 崗位工作能力較強 我校學(xué)生有一定的專業(yè)功底，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識相對于企業(yè)目前流水線生產(chǎn)的要求，已經(jīng)夠用，而且我校學(xué)生在工作崗位上大多數(shù)能夠吃苦耐勞?！ ∩鐣?jīng)驗和行為責(zé)任感需要提高 社會交往能力較差，個人意識太強，自我保護意識不夠強烈，在企業(yè)中組織觀念、自覺辦事程序不強，解決問題的方式方法欠妥，就業(yè)勞動方面的法律常規(guī)掌握的教少，這些方面需要加強提高。例如：一發(fā)工資后立即無節(jié)制的消費，不考慮后面的生活；大量的抽煙；徹夜的上網(wǎng)不休息等?！ ∥拿魉仞B(yǎng)，行為舉止欠佳損害了學(xué)校的形象，影響了個人的發(fā)展 我校畢業(yè)生很嚴重的問題是日常的文明教養(yǎng)未能有效的培養(yǎng)好，在企業(yè)中很快反映出來，例如：宿舍衛(wèi)生不整潔、用腳踢門、使用衛(wèi)生間后不用水沖、隨意浪費公共用品、缺少待人接物的基本禮貌禮節(jié)等，雖然是其家庭教育等各方面的綜合原因，但學(xué)生是我校送到企業(yè)的，企業(yè)卻認為是學(xué)校教育的結(jié)果，最終也斷送了學(xué)生的前途和學(xué)校的就業(yè)途徑。部分企業(yè)善于發(fā)掘內(nèi)部人才并進行培訓(xùn)，企業(yè)間接部門如有職位空缺時，首先會進行內(nèi)部招聘，所以普通員工只要勤奮努力、踏實工作，敬業(yè)愛崗，應(yīng)變能力強就會被發(fā)現(xiàn)發(fā)掘出來。 有在職校生中挑選敬業(yè)愛崗、應(yīng)變能力強的員工培養(yǎng)成企業(yè)管理人員的意識?！? 企業(yè)在發(fā)展到一定的規(guī)模和階段時，開始注重普通員工的素質(zhì)，大部分企業(yè)有計劃的將招工的目標從社會轉(zhuǎn)向中部地區(qū)的職業(yè)學(xué)校，因為企業(yè)認為學(xué)生的單純、文化水平、紀律性、接受新觀念新技術(shù)等綜合素養(yǎng)相對在社會上招聘的人員更有利于企業(yè)的發(fā)展和提高管理水平。該地區(qū)企業(yè)密集，企業(yè)之間招聘信息交流快，工人流動性大，同時企業(yè)在一定程度也主張人員的流動，認為只有流動才會有新的血液，從中可以看出職業(yè)教育發(fā)展空間很大，就業(yè)前景廣闊，同時企業(yè)希望人員的流動控制在一定合理的指標范圍內(nèi)（40—50%）和年限至少為一年時間。通過與各單位的總經(jīng)理、人事部經(jīng)理和車間主任的信息交流反饋后，總結(jié)如下： 普通工人的急缺，就業(yè)前景廣闊，企業(yè)要求有一年以上的穩(wěn)定期。企業(yè)分布在京、津、唐、秦代表城市中，具有說服力。體制為中外合資、私營股份制、集團有限公司。三、調(diào)查結(jié)果與分析（一）、就業(yè)單位情況。調(diào)研了北京、
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